Прекращение трудового договора по инициативе работника

Кроме того, в исковом заявлении П. утверждала, что работодатель вынудил ее подать заявление об увольнении по собственному желанию под угрозой увольнения «по статье», в то же время она указывала, что нареканий в ее адрес со стороны администрации не было. Эти доводы истицы требуют проверки и оценки суда.

Более того, из приказа о приеме П. на работу от 31 января 2005 г. следует, что принята она была на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, однако, восстанавливая ее на работе, суд данное обстоятельство оставил без внимания.

Решение суда отменено, дело направлено на новое рассмотрение в тот же суд.[22]

Нередки ситуации, когда заявление об увольнении по собственному желанию работник пишет для того, чтобы в трудовую книжку не была занесена истинная причина увольнения (например, если работодатель намеревается уволить работника за прогул или грубое нарушение трудовых обязанностей). В данных обстоятельствах подача работником заявления об увольнении не может быть признана судом вынужденной и не повлечет предусмотренных для таких случаев последствий — восстановления на работе, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Существуют и другие не менее важные проблемы, например, когда работодатель не отдает  трудовую книжку, или оформляет ее неправильно, всячески затягивает время проведения окончательного расчета работника, и др.

Практика показывает, что основные нарушения трудового законодательства допускаются на предприятиях малого и среднего бизнеса. Работодатели экономят на соцпакете, не оплачивают больничные и отпуска, "не замечают" выход сотрудника в праздничные дни и выходные. Нередки случаи, когда руководители "забывают" выплачивать районный коэффициент или, например, не оформляют трудовые договоры. А если и оформляют, то не указывают размер заработной платы, ограничиваясь словами "согласно штатному расписанию". Между тем, закон требует указывать оклад, все доплаты и надбавки[23].

Чтобы избежать разного рода ошибок и неточностей, необходимо максимально точно следовать букве закона.

Так как в Трудовом кодексе РФ есть прекращение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). По которому, «трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора» (ст. 78 ТК РФ). Думается, что в действительности, если бы применялось именно это основание, то возникало бы намного меньше проблем при урегулировании разногласий между работниками и работодателями, и количество подобных разногласий существенно бы сократилось.

Во-первых, предложение о прекращении трудового договора может исходить как от работника, так и от работодателя. Другой стороне надлежит это предложение принять или отказаться от него. В случае достижения предусмотренного законом соглашения требуется зафиксировать это документально и издать соответствующий приказ. В трудовой книжке должна быть сделана запись об увольнении на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ.

Во-вторых, необходимо иметь в виду, что при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности по поводу срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Применение соглашения сторон в качестве основания прекращения трудового договора выгодно как для работника, так и для работодателя в силу своей безусловности и лаконичности, в отличие от расторжения его по инициативе работника.

 К тому же можно «постараться договориться с работодателем и составить письменное соглашение, в котором оговорить условия своего увольнения. Работник соглашается написать заявление в обмен на выплату как при сокращении штатов - выходного пособия, включающего компенсацию за неиспользованный отпуск и два-три средних заработка (как договоритесь). Обе стороны подписывают это соглашение.

В этом случае, как предусмотрено частью 3 статьи 180 Трудового кодекса, работодателю не нужно предупреждать за два месяца о сокращении, а работнику отрабатывать две недели, если он пишет заявление "по "собственному желанию". Тогда вся процедура увольнения останется в рамках Трудового кодекса, работодатель сэкономит, но и его сотрудник получит компенсацию»[24].

Заключение

 Свобода труда предполагает осуществление права каждого гражданина расторгнуть трудовой договор с работодателем, когда ему это потребуется.

В данной контрольной работе была попытка рассмотреть правовой институт «расторжение трудового права по инициативе работника (по собственному желанию).

Итак, в ст. 56 ТК РФ законодатель дает следующее его определение как: «соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной  трудовой  функции, обеспечить  условия  труда, предусмотренные  трудовым законодательством  и  иными  нормативными правовыми  актами, содержащими  нормы  трудового права, коллективным  договором, соглашениями, локальными  нормативными  актами  и  данным соглашением, своевременно  и  в  полном  размере  выплачивать  работнику  заработную  плату, а работник  обязуется  лично  выполнять  определенную  этим  соглашением  трудовую  функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя»

Что же касается сторон трудового  договора, то в Трудовом кодексе об этом говорится в ч.2 ст.56 « Сторонами трудового договора являются работодатель и работник». В качестве работника по трудовому договору может выступить физическое лицо, обладающее трудовой правосубъектностью. В качестве работодателя может выступить как физическое, так и юридическое лицо, государство, действующее через свои органы, а также органы общественного самоуправления

Расторжения трудового договора по собственному желанию работника относиться к числу  наиболее распространенных оснований прекращения трудового договора.

В соответствии с новым регулированием правила увольнения работника по собственному желанию теперь не зависят от срока действия трудового договора и являются одинаковыми для работников, заключивших трудовой договор, как на определенный, так и на неопределенный срок. Тем самым в п.3 ст.77 ТК РФ законодатель реализовал принцип свободы труда, закрепленный в статье 37 Конституции РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) осуществляется согласно пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ.
Порядок увольнения по данному основанию уточнен в статье 80 ТК РФ, которая указывает, что инициатива работника расторгнуть трудовой договор есть его собственное желание, о чем работник должен предупредить работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, написав заявление об увольнении по собственному желанию

По  истечении двух  недель  работник вправе прекратить  работу.

В соответствии с ч. 2 ст. 80 ТК по договоренности между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения.

 Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок. Досрочное прекращение работы в этом случае нарушает трудовую дисциплину.

Важной нормой, гарантирующий права граждан является то, что в соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение таком случае не производится, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.

Изучив теоретический и практический материал автор полагает, что расторжение трудового договора по инициативе работника не всегда проходит гладко. На практике немало нарушение законодательства. Автор видит в трудовом кодексе предпосылки для изменения данной ситуации, ведь новое трудовое законодательство больше следует интересам работников.

 В идеале видится такое решение данной проблемы: создать такие условия работодателям, чтобы они действительно следовали интересам работников, а не удовлетворению своих потребностей. Тогда, работникам не придется расторгать трудовой договор так часто. Ведь основная причина увольнения работников, недобросовестность работодателей, стремящихся извлечь максимум выгоды для себя, часто в ущерб интересам работника. Стабилизация трудовых отношений возможна только при ситуации, когда обе стороны трудового договора стремятся к одному результату успешной работе. Эта стабилизация во многом окажет воздействие на всю экономику страны, ведь стабильность - это залог успеха и процветания. Во многих западных странах люди поколениями служат интересам определенной фирмы, и автор полагает, что на это нужно равняться и работникам и работодателям

Список литературы

Нормативно-правовые акты:

1.       Всеобщая декларация прав человека, принятая и провозглашенной Генеральной Ассамблеей  ООН от 10 декабря 1948 г. //Всеобщая декларация прав человека (официальный текст). Изд-во «Права человека» 1996г;

2.       Конституция Российской Федерации принята всенародным голосование 12 декабря 1993 г.//Собрание законодательства Российской Федерации, 1996;

3.       Трудовой кодекс Российской Федерации 30 декабря 2001 года №197-ФЗ (с текущими изменениями);

4.       Определение Верховного Суда РФ от 28 июля 2006 г. N 51-В06-4.

5.       Федеральный закон "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "О статусе депутата Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации" (ч. 3 ст. 25) от 5 июля 1999 г. (СЗ РФ. 1999. N 28. Ст. 3466), с изменениями от 19 июня 2004 г.;

6.       Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 8 декабря 1995 г. // СЗ РФ. 1996. N 3. Ст. 148;

7.       Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 № 69;

8.       №1 2006 Кассационная практика по гражданским делам.   Управления Судебного департамента при Верховном Суде РФ по Самарской области  Сайт http://usd.samara.ru/jurisprudence/one/2548/;

9.       "Российская газета-Неделя" - Приморский край №4838 от 29 января 2009 г;.

10.    Финансовая газета. 2004. N 13 (март);

Монографии, статьи публикации:

11.    КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Под редакцией К.Н.Гусова M – 2008г.

12.    Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. 4-е изд., доп., испр. М., 2005.

13.    Миронов В.И. Трудовое право России. - М.: Изд-во Журнал "Управление персоналом", 2005

14.    Покровская М.М., Строгович Ю.Н., «Трудовой Кодекс РФ: прекращение трудового кодекса» Журнал «Кадры предприятия» №6 / 2002

15.    Трудовое право России / Учебник. Ответ. ред.Ю.П. Орловский—   М:  Юридическая  фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008. — С.185.

16.    П. Циндяйкина, И. С. Цыпина; под ред. К. Н. Гусова. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения 3-е изд., перераб. и доп. Издательство: Проспект ,2008г. С.7

17.    М.Ю. Тихомирин. Трудовой договор. Практическое пособие для работодателей и работников. Изд-во: Тихомирин М.Ю. – 2009.С.56

18.    М.А. Шитова Нарушения трудового законодательства, возникающие при расторжении трудового договора по инициативе работника. "Кадровые решения" №10 2008

19.    Н.Г. Шурухов, В.В. Мечников Конституционное право Российской Федерации в схемах – М.:Эксмо,2008 – Гл.1 С.19

2

[1] Ч.1 ст.20 Всеобщая декларация прав человека, принятая и провозглашенной Генеральной Ассамблеей  ООН от 10 декабря 1948 г. //Всеобщая декларация прав человека (официальный текст). Изд-во «Права человека» 1996г.

[2] «За  всю  историю  России  это  четвертый  кодекс. Предыдущие  акты  назывались

кодексами законов о труде и были приняты в 1918, 1922 и 1971 гг. Последний просуществовал в

России около 30 лет».// КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Под редакцией К.Н.Гусова M – 2008г.

[3] Е. П. Циндяйкина, И. С. Цыпина; под ред. К. Н. Гусова. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения 3-е изд., перераб. и доп. Издательство: Проспект ,2008г. С.7

[4] Там же

[5] Юридическими фактами называются такие жизненные обстоятельства, с наступлением которых норма права  связывает возникновение, изменение либо прекращение правоотношения./Н.Г. Шурухов, В.В. Мечников Конституционное право Российской Федерации в схемах – М.:Эксмо,2008 – Гл.1 С.19

[6] КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Под редакцией К.Н.Гусова M – 2008г. С.73

[7] Исключение составляет трудовой договор с надомными работниками (Прим. – А.)

[8] КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Под редакцией К.Н.Гусова M – 2008г. С.74

[9] Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. 4-е изд., доп., испр. М., 2005.

[10] Е. П. Циндяйкина, И. С. Цыпина; под ред. К. Н. Гусова. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения 3-е изд., перераб. и доп. Издательство: Проспект ,2008г. С.8

[11] М.Ю. Тихомирин. Трудовой договор. Практическое пособие для работодателей и работников. Изд-во: Тихомирин М.Ю. – 2009.С.56

[12] Трудовое право России / Учебник. Ответ. ред.Ю.П. Орловский—   М:  Юридическая  фирма

«КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008. — С.185

[13] Покровская М.М., Строгович Ю.Н., «Трудовой Кодекс РФ: прекращение трудового кодекса» Журнал «Кадры предприятия» №6 / 2002

[14] Определение Верховного Суда РФ от 28 июля 2006 г. N 51-В06-4.

[15] см. Федеральный закон "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "О статусе депутата Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации" (ч. 3 ст. 25) от 5 июля 1999 г. (СЗ РФ. 1999. N 28. Ст. 3466), с изменениями от 19 июня 2004 г.;

[16] см. ст.26 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 8 декабря 1995 г. // СЗ РФ. 1996. N 3. Ст. 148;

[17] Финансовая газета. 2004. N 13 (март).

[18] п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 № 69

[19] Миронов В.И. Трудовое право России. - М.: Изд-во Журнал "Управление персоналом", 2005

[20] М.А. Шитова Нарушения трудового законодательства, возникающие при расторжении трудового договора по инициативе работника. "Кадровые решения" №10 2008

[21] Там же

[22] №1 2006 Кассационная практика по гражданским делам.   Управления Судебного департамента при Верховном Суде РФ по Самарской области  Сайт http://usd.samara.ru/jurisprudence/one/2548/

[23] "Российская газета-Неделя" - Приморский край №4838 от 29 января 2009 г.

[24] Российская газета-Неделя" - Приморский край №4838 от 29 января 2009 г