Правовые последствия незаконного увольнения. Формы трудового договора и порядок его оформления

районного) на основании  решения общего собрания (конференции)

соответствующего  трудового коллектива или по его  уполномочию - совета

трудового коллектива.

8)  Перевод  работника с его согласия на  другое предприятие, в учреждение,

организацию или  перевод на выборную должность.

9)  Отказ работника  от перевода на работу в  другую местность вместе с

предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы

в связи с  изменением существенных условий труда.

10) Вступление  в законную силу приговора  суда, которым работник осужден  к

лишению свободы, исправительным работам не по месту  работы, либо к иному

наказанию, исключающему продолжения данной работы.

3.    Задача. 
 
 
 

Работники, уволенные  по п. 1 ст. 33 КЗоТ в связи с ликвидацией  предприятия,

обращались во Владимирский суд с иском о  восстановлении на работе к Арендному

проектно-промышленному  строительному объединению. Решением суда истцы

восстановлены на работе, поскольку предприятие  где они работали ликвидировано

не было, а  было передано коллективу работников данного предприятия в аренду. 

Правомерно ли решение суда?

(Решать со  ссылкой на определенную конкретную  статью КЗоТа).

Ответ:

Правомерно, т.к. в статье 33 КЗоТа сказано:

     «Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 настоящей статьи,

допускается, если невозможно перевести  работника, с его  согласия, на другую

работу».

4.    Литература: 
 
 

1)  Калмыкова  Е.А. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых

правоотношений  и кадровая работа на предприятии.; Воронеж; “Тавро ЛТД”; 1994

2)  Кодекс  законов о труде Российской  Федерации.

3)  Постановление  Совета Министров СССР от 22.09.88 N 1111 “О работе по

совместительству”.

4)  Законом  РСФСР “О предприятиях и предпринимательской  деятельности” N 445-1

от 24.12.93.

5)  “Временные  рекомендации о порядке применения  контрактной формы заключения

трудового договора с руководителями предприятий”.

6)  Письмо  Минтруда РФ “О порядке применения  постановления правительства

Российской Федерации  от 21 марта 1994 г. N 210 “Об условиях оплаты труда

руководителей государственных предприятий при  заключении с ними трудовых

договоров (контрактов) N 727-РБ от 28.04.94.

7)  Комментарий  к Кодексу Законов о труде  РФ. – М.: «Вердикт», 1992г.