Право на отдых

    В ч. 2 ст. 121 ТК РФ перечислены периоды, которые не включаются в стаж работы, дающий право на отпуск. К ним  отнесены:

      1) время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе отстранения от работы на законных основаниях, например при появлении на работе в состоянии опьянения;

      2) время отпуска по уходу за  ребенком до достижения им  возраста трех лет; 

      3) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.

      Очередность предоставления отпусков определяется графиком, утверждаемым работодателем  с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. График имеет обязательную силу, как для работников, так и для работодателя (ст. 123 ТК).

      Отдельным категориям работников закон предоставляет  право выбора времени использования  отпуска. Таким правом пользуются несовершеннолетние (ст. 267 ТК), а также мужчины, которые вправе получить отпуск в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам, независимо от времени их непрерывной работы у данного работодателя (ст. 123 ТК).

      Отпуска должны предоставляться ежегодно в установленный срок. По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части, причем одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК).

      Возможность замены отпуска денежной компенсацией ограничена законом (ст. 126 ТК). По письменному заявлению работника денежной компенсацией может быть заменена только часть отпуска, превышающая 28 календарных дней. Нельзя компенсировать в денежной форме отпуск беременным женщинам, несовершеннолетним и лицам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.

      Отзыв из отпуска возможен только с согласия работника. Однако запрещено отзывать из отпуска беременных женщин, несовершеннолетних и работающих с вредными и опасными условиями труда.

      В исключительных случаях и в порядке, установленном ст. 124 ТК, возможно продление или перенесение отпуска на следующий рабочий год. Отпуск может быть продлен в случае болезни работника во время отпуска на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком. Продлевается отпуск и при исполнении работником государственных обязанностей, если для их выполнения законом предусмотрено освобождение от работы. Продление отпуска возможно и в других случаях, предусмотренных законом или локальными нормативными актами организации. Тем самым перечень оснований для продления отпуска может быть расширен работодателем. 

Перенесение отпуска на следующий рабочий  год возможно только в исключительных случаях, если предоставление отпуска  в текущем году может неблагоприятно отразиться на работе организации, индивидуального предпринимателя и с согласия работника. Запрещается непредставление отпуска несовершеннолетним и работающим с вредными и опасными условиями труда. 

Заключение 

       Подведем  итоги вышесказанному.

       Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (например, для занятия спортом и восстановления физических сил, для выполнения домашних дел или учебы, для развлечений и других занятий). Как видно из данного определения, время отдыха и рабочее время - это противоположные по своей сути категории и, вместе с тем, они взаимосвязаны. Сокращение продолжительности рабочего времени влечет за собой увеличение времени отдыха и наоборот.

       Право на отдых относится к основным правам человека. Всеобщая декларация прав человека (ст. 24) провозглашает  в качестве неотъемлемого права  каждого человека право на отдых  и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск. Конституция Российской Федерации (ст.37) закрепляя право на отдых, как конституционное право каждого человека, предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск.

       Реализация  указанных конституционных гарантий, их конкретизация и создание условий  для надлежащего использования  работниками полагающегося им времени  отдыха - задача трудового законодательства и, прежде всего, Трудового кодекса.

       ТК  РФ регламентирует следующие виды времени  отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный  отдых); нерабочие праздничные дни  и отпуска; порядок их предоставления и минимальную продолжительность; особенности режима времени отдыха отдельных категорий работников и др. 
 
 
 
 
 
 
 

4. Задача. 

       На  период отпуска по беременности и  родам технолога Зайцевой на ее место  была временно оформлена Ильина.  В связи с тем, что Зайцева по окончании отпуска по беременности и родам находилась в отпуске без сохранения

Список  литературы 
 

1. Трудовой  кодекс Российской Федерации  от 30.12.2001г. №197-ФЗ с изм. 2008г.//Консультант Плюс. 

2. Комментарий  к Трудовому кодексу Российской  Федерации.-7-е изд. / под ред. Гусова  К.Н.-М.: МГЮА КОДЕКС, 2008 -928с 

3. Комментарий  к Трудовому кодексу РФ / Отв.  ред. Ю.П. Орловский. - 5-e изд., испр., доп. и перераб. - М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2009. - 1500 с. 

4. Магницкая  Е. В., Евстигнеев Е. Н. Трудовое  право. 2-е изд. - СПб.: Питер, 2008. - 208 с. 

5. Миронов  В.И. Трудовое право России. - М.: Изд-во Журнал «Управление персоналом», 2004 - 1152 с. 

6. Правоведение: Учебник / Под общей ред. В.  А. Козбаненко. - 3-е изд. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2006. - 1072 с. 

7.Справочник  практикующего юриста по трудовому  праву. Сутягин В.А., Ершов И.А., Толмачев И.А.- М, 2008 -304с 

8. Трудовое  право России / Учебник. Ответственные редакторы: заслуженный деятель науки Российской Федерации, доктор юридических наук, профессор Ю.П. Орловский и доктор юридических наук А.Ф. Нуртдинова - М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008. - 608 с.  

9. 500 актуальных  вопросов по трудовому кодексу РФ. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф.,. Чиканова Л.А. - М.: Юрайт, 2007 -550с.