Право на отдых

    В соответствии с ч. 2 ст. 111 TK РФ общим  выходным днем работников является воскресенье. Второй выходной день устанавливается  коллективным договором или правилами  внутреннего трудового распорядка. Отсутствие в названных локальных  нормативных актах условия о предоставлении второго выходного дня при пятидневной рабочей неделе позволяет определить этот день по соглашению между работником и работодателем. Оба выходных дня по общему правилу предоставляются подряд. Поэтому в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, а при их отсутствии по соглашению между работником и работодателем второй выходной день может быть предусмотрен предшествующим воскресному дню либо следующим непосредственно за ним .

    В соответствии с ч. 3 ст. 95 ТК РФ накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. Данное правило призвано обеспечить соблюдение минимальной продолжительности непрерывного еженедельного отдыха, установленного в 42 часа. Следует иметь в виду, что введение шестидневной рабочей недели должно быть обусловлено производственными причинами.

    В ч. 3 ст. 111 TK РФ говорится о том, что  в организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

    Это относится, в частности, к работодателям, у которых работа не может прерываться в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, организации бытового обслуживания, театры, музеи и др.).

    Нерабочие праздничные дни определены федеральным  законом, которым установлены названия и конкретные календарные даты, с которыми связано предоставление нерабочих праздничных дней, являющихся одним из видов времени отдыха.

    В соответствии с ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность  рабочего дня или смены накануне нерабочих праздничных дней уменьшается  на один час. Такое уменьшение происходит, если нерабочий праздничный день непосредственно предшествует рабочему дню или смене. В тех случаях, когда нерабочему праздничному дню предшествует выходной, сокращение рабочего дня или смены законодательством не предусмотрено.

    В ч. 2 ст. 95 ТК РФ говорится о том, что в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности рабочего дня (смены) на один час в предпраздничный день переработанный час компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха, продолжительностью не меньше переработанного, или, с согласия работника, повышенной оплатой, установленной для сверхурочных работ. Таким образом, федеральным законом установлена обязанность работодателя сократить на один час рабочий день (смену) накануне нерабочего праздничного дня. Отсутствие возможности провести данное сокращение обязывает компенсировать переработанное работником время предоставлением другого времени отдыха либо повышенной оплатой. Вариант компенсации выбирает работник.

    В соответствии с ч. 2 ст. 112 ТК РФ при  совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится  на следующий после праздничного рабочий день. 
 

2.    Право рабочих  и служащих на  ежегодный оплачиваемый  отпуск.

Виды  отпусков. 

    Самым продолжительным видом времени  отдыха является отпуск.

    Предоставление  отпусков связано с наличием у  работника соответствующего стажа  работы. Следовательно, отпуск по общему правилу предоставляется за период трудовой деятельности у работодателя. Исключение составляют случаи предоставления отпусков отдельным категориям работников на льготных условиях, которые не связаны со стажем работы. Исключением являются и отпуска без сохранения заработной платы, которые ограничены определенным периодом, но предоставляются при наличии уважительных причин.

    В трудовом законодательстве различаются  следующие виды отпусков:

• ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и дополнительной);
• специальные (по беременности и родам, для работников, совмещающих работу с обучением и др.);
• отпуска без сохранения заработной платы.

    Важнейшим видом времени отдыха являются ежегодный  оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный) [6].

    Ежегодный оплачиваемый отпуск как вид времени  отдыха представляет собой определенное число свободных от работы календарных дней (помимо праздничных нерабочих дней), предоставляемое работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

    Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится  к числу основных конституционных прав граждан. Закрепляя это право в качестве неотъемлемого права каждого, ст. 37 Конституции РФ вместе с тем предусматривает, что оно гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору.

    Это означает, что, только заключив трудовой договор, работник вправе требовать от работодателя предоставления ему установленного федеральным законом ежегодного оплачиваемого отпуска. В свою очередь, работодатель, заключивший трудовой договор с работником, обязан предоставлять ему такой отпуск в соответствии с законодательством.

    Гарантированное Конституцией РФ право каждого работающего  по трудовому договору на ежегодный  оплачиваемый отпуск конкретизируется в гл. 19 ТК.

    Различаются: ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 115 ТК) и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116 ТК).

       Ежегодный основной оплачиваемый отпуск - это гарантированное законом число свободных от работы календарных дней, предоставляемое ежегодно всем работникам, состоящим в трудовых правоотношениях.

       Работник не может быть лишен права на ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность полагающегося работнику ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть уменьшена, в том числе и в случае совершения работником прогула. Любое соглашение, ограничивающее право на ежегодный оплачиваемый отпуск, является недействительным. За время отпуска за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок. Это - одна из важнейших гарантий использования отпуска по назначению, т.е. для отдыха. В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК увольнение работника во время пребывания его в отпуске по инициативе работодателя не допускается (кроме случаев ликвидации организации). Однако сам работник вправе во время отпуска подать заявление об увольнении по собственному желанию и расторгнуть трудовой договор.

       В соответствии со ст. 115 ТК ежегодный  основной оплачиваемый отпуск может  быть минимальным или удлиненным.

       Минимальная продолжительность ежегодного основного  оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней должны получать все лица, работающие по трудовому договору, независимо от того, является ли работа основной или совместительством, занят ли работник полное или неполное рабочее время.

       Ежегодные основные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых установлена более минимальной (более 28 календарных дней), называются удлиненными основными отпусками. Удлиненные основные отпуска предоставляются в тех случаях, когда это прямо предусмотрено ТК или другим федеральным законом. Цель таких отпусков - гарантировать работникам более длительный отдых с учетом характера и специфики их трудовой деятельности, условий труда, состояния здоровья, возраста и других обстоятельств .

       В соответствии со ст. 116 ТК ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, с ненормированным рабочим днем, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

       Предоставление  ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков призвано, главным образом, компенсировать или нейтрализовать воздействие тех или иных неблагоприятных  факторов на здоровье работника в процессе трудовой деятельности.

       Право на дополнительный оплачиваемый отпуск возникает одновременно с правом на основной отпуск. В связи, с чем  у работодателя возникает обязанность  в установленные законодательством  сроки предоставить работнику не только основной отпуск, но и дополнительный.

       Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются  работникам:

• занятым на работах с вредными и (или) опасными условиям труда - 6 до 36 рабочих дней (ст.117);
• имеющим особый характер работы -- от 6 до 36 рабочих дней (ст.118);
• с ненормированным рабочим днем (ст.119);
• работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях -- до 24 календарных дней, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера,--16 календарных дней (ст.321);
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

       Отпуска специального назначения – это в первую очередь это отпуска матерям, которые в свою очередь делятся на следующие виды:

• по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов -- 86, а при рождении двух и более детей -- 110) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Послеродовой отпуск может получить и отец, если, например, мать умерла при родах;
• матери (отцу, воспитывающему ребенка без матери) предоставляется отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с оплатой в размере минимальной оплаты труда и по уходу за ребенком от полутора до трех лет - отпуск без сохранения заработной платы.

       Перечисленные виды времени отдыха отличаются друг от друга и по продолжительности. Очевидно, что перерывы в течение  рабочего дня (смены) меньше ежедневного (междусменного) отдыха. В свою очередь междусменный (ежедневный) отдых установлен меньшей продолжительности, чем выходные дни, как вид еженедельного непрерывного отдыха. Нерабочие праздничные дни являются особым видом времени отдыха, они по продолжительности, как правило, меньше еженедельного отдыха, но отдельные нерабочие праздничные дни равны по продолжительности выходным дням. Еженедельный непрерывный отдых по своей продолжительности меньше предоставляемых работнику отпусков. Причем одним из юридически значимых обстоятельств, позволяющих разграничивать еженедельный непрерывный отдых и отпуск, является именно продолжительность этих видов времени отдыха.

       Предоставление  перечисленных видов времени  отдыха является обязанностью работодателя. Данная обязанность корреспондирует  и право работников на получение каждого вида времени отдыха в случаях, предусмотренных законодательством.

       Следует отметить, что в трудовом законодательстве виды времени отдыха не определяются исчерпывающим образом. Работодатель за счет собственных средств может  обеспечить предоставление работникам других видов времени отдыха с соблюдением правила о недопустимости ухудшения их положения по сравнению с законодательством.  

3.  Порядок предоставления и использования ежегодных оплачиваемых отпусков. 

       Согласно  ст. 122 ТК оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Основные и дополнительные отпуска предоставляются работникам один раз в рабочем, а не в календарном году. Рабочий год - это период времени, равный по продолжительности календарному году (12 месяцам), но в отличие от календарного года исчисляемый для каждого работника не с 1 января, а с той даты, с которой он принят на работу. Так, если работник поступил на работу 1 апреля 2002 г., то его первый рабочий год истекает 31 марта 2003 г., второй рабочий год - это период с 1 апреля 2003 г. до 1 апреля 2004 г. и т.д.

       Право на отпуск за первый год работы возникает  у работника по истечении 6 месяцев  непрерывной работы у данного  работодателя (ст. 122 ТК). По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев работы.

       В ч. 2 ст. 122 ТК РФ перечислены категории  работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шести  месяцев работы в организации. К  их числу отнесены:

      1) женщины перед отпуском по  беременности и родам или непосредственно после него;

2) работники  в возрасте до восемнадцати  лет; 

3) работник, усыновивший ребенка (детей) в  возрасте до трех месяцев. 

    При этом право на отпуск возникает у  них в полном размере.

    В стаж, дающий право на отпуск, включается: фактически проработанное время; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (время болезни, пребывания в учебном отпуске, время ежегодного оплачиваемого отпуска и др.); время вынужденного прогула при незаконном отстранении от работы; период отстранения от работы работника, не прошедшего медицинский осмотр не по своей вине, - ч.1. ст. 121 ТК РФ.