5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

     6. Принимать локальные нормативные  акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

     7. Создавать объединения работодателей  в целях представительства и  защиты своих интересов и вступать  в них.

     Работодатель  обязан:

     1. Соблюдать трудовое законодательство  и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

     2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

     3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

     4. Обеспечивать работников оборудованием,  инструментами, технической документацией  и иными средствами, необходимыми  для исполнения ими трудовых  обязанностей;

     5. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

     6. Выплачивать в полном размере  причитающуюся работникам заработную  плату в сроки, установленные  в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

     7. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный  договор в порядке, установленном  настоящим Кодексом;

     8. Предоставлять представителям работников  полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного  договора, соглашения и контроля  за их выполнением;

     9. Знакомить работников под роспись  с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

     10. Своевременно выполнять предписания  федерального органа исполнительной  власти, уполномоченного на проведение  государственного надзора и контроля  за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

     11. Рассматривать представления соответствующих  профсоюзных органов, иных избранных  работниками представителей о  выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

     12. Создавать условия, обеспечивающие  участие работников в управлении  организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

     13. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими  трудовых обязанностей;

     14. Осуществлять обязательное социальное  страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

     15. Возмещать вред, причиненный работникам  в связи с исполнением ими  трудовых обязанностей, а также  компенсировать моральный вред  в порядке и на условиях, которые  установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

     16. Исполнять иные обязанности, предусмотренные  трудовым законодательством и  иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

     Таким образом работодатель обязан обеспечить:

     Безопасность  работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также безопасность применяемых в производстве сырья и материалов;

     Применение  средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

     Соответствующие требованиям охраны труда условия  труда на каждом рабочем месте;

     Режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ и законодательством  субъектов РФ;

     Приобретение  за счет собственных средств и  выдачу специальной одежды, обуви  и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

     Обучение  безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку их знаний требований охраны труда, недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанное обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

     Организацию контроля за состоянием условий труда  на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками  средств индивидуальной и коллективной защиты;

     Проведение  аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;

     Проведение  за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении  на работу) и периодических (в течение  трудовой деятельности) медицинских  осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбе в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров;

     Недопущение работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний;

     Информирование  работников об условиях и охране труда  на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

     Предоставление  органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля за соблюдением  требований охраны труда информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

     Принятие  мер по предотвращению аварийных  ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких  ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

     Расследование в установленном Правительством РФ порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

     Санитарно-бытовое  и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;

     Беспрепятственный допуск должностных лиц органов  государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, органов Фонда социального страхования РФ, а также представителей органов общественного контроля в целях проверки условий и охраны труда в организации и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

          Выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные законодательством сроки;

     Обязательное  социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

     Ознакомление  работников с требованиями охраны труда.

     Кроме того, работодатель обязан:

     вести воинский учёт (за исключением работодателей-физических лиц) - Закон "О воинской обязанности  и военной службе");

     исполнять обязанности налогоплательщика  по обязательному государственному страхованию (ЕСН) и налогового агента по подоходному налогу, включая уплату налогов и подачу деклараций;

     зарегистрироваться  в органах управления государственными внебюджетными фондами.⁴

          Анализ содержания основных прав  и обязанностей работника и  работодателя, установленных ст. 21 и  22 ТК РФ, показывает, что у работников численно преобладают права, тогда как у работодателей — обязанности. Это обеспечивает сбалансированность интересов сторон, поскольку работодатель является в экономическом и социальном отношении более сильной стороной и в силу этого должен иметь более широкий круг обязанностей перед работником, чтобы обеспечить реализацию прав работника и иметь меньше возможностей для злоупотребления своими правами.

      Заключение

      Трудовое  право как право социальной защиты призвано выполнять одну из главных  функций - закрепление и обеспечение основных прав работников, наиболее незащищенной стороны в трудовых правоотношениях. Изменение общественных отношений, связанных с переходом к рыночной экономике, повлекло за собой формирование нового рынка труда и появление новых его участников в лице работодателей различных организационно-правовых форм и видов собственности.

      Сделаем вывод: Работодатель, как и работник, - сторона трудового отношения  и трудового правоотношения. Работодатель предоставляет работу, организует труд и управляет трудом. Будучи субъектом трудового права, работодатель обладает определенными правами и обязанностями, которые увязаны с правами и обязанностями работника. Так, правом одной стороны (работника) соответствуют обязанности другой стороны (работодателя), и наоборот.

      Обязанность работодателя — обеспечить условия  труда, предусмотренные трудовым законодательством, соглашением, коллективным договором  и трудовым договором; его основное право — требовать от работника  личного выполнения определенной работы (трудовой функции).

      Правовой  статус работодателя включает не только его трудовую правосубъектность, но и основные трудовые обязанности  и права по отношению к каждому  его работнику, трудовому коллективу и профсоюзному органу в организации. Работодательская правосубъектность организаций возникает или одновременно с их гражданской правосубъектностью, или несколько позднее ее. Важно, чтобы работодатель имел фонд оплаты труда. Трудоправовой статус конкретного работодателя всегда конкретен.

      Список  литературы

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 - ФЗ
3. Зайкин А.Д. Российское трудовое право. - М.: Лига, 2007.
4. Анисимов Л.Н., Анисимов Л.А. Трудовые правоотношения. – М.: Эксмо. – 2005.
5. Крапивин О.Н., Власов В.И. Права и обязанности работодателя - М., 2004. - с.77-78.
6. Матузов Н.И., Малько А.В. – Теория государства и права – М.: Юрист, 2000.
7. Панина А.Б. Трудовое право: Вопросы и ответы. М.: Новый Юрист, 2009.
8. Смирнова И. Трудовой кодекс пересмотрят в интересах работодателя" (интервью с И. Шкловцом, начальником управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости) // Кадровое дело. – №10. - 2005 г.
9. Сошникова Т.А. Некоторые проблемы определения правового статуса работника и работодателя // Законодательство и экономика. - 2005. - №12.
10. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. –М.: Юрист, 2005.