Содержание 
 
 

Введение…………………………………………………………….......…3

1. Субъекты и виды трудовых отношений………………………............4

2. Работодатель  как субъект трудовых правоотношений….……..........9

3. Права и обязанности работодателя…………………...……….......…12

Заключение……………………………………………………………….20

Список  литературы……………………………...……………………….22 
 

 

      Введение

      Право на труд относится к основным правам человека.

      Из  теории трудового права следует, что содержание правоотношения, и в частности трудового правоотношения, представляет собой единство его свойств и связей.

      Участники трудового правоотношения связаны  субъективными правами и обязанностями, определенное сочетание которых  раскрывает его юридическое содержание. Общественное трудовое отношение приобретает юридическую форму (становится трудовым правоотношением), после того как его участники превратились в субъектов возникшего правоотношения, наделенных субъективными правами и обязанностями.

      Трудовые  отношения занимают центральное  место в предмете трудового права. Трудовые права граждан РФ, в первую очередь, регламентированы Конституцией РФ. Права и обязанности работодателя более конкретизированы в ст.22 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

      Целью работы является характеристика работодателя как субъекта трудового права, определение  его правовой личности, анализ особенностей гражданско-правового статуса и их влияние на трудоправовой статус, изучение его прав и обязанностей

      1 Субъекты и виды  трудовых отношений

      В ст. 15 ТК РФ четко названы стороны  трудового отношения (работник и  работодатель), их основные обязанности, которым корреспондируют соответствующие права другой стороны. Итак, сторонами (субъектами) трудового правоотношения являются, с одной стороны, работник, а с другой работодатель.

      Субъекты  трудовых правоотношений – это участники  общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями и реализовывать их. Для субъектов необходимо наличие трудовой правоспособности, т.е. признаваемое трудовым законодательством способности  иметь трудовые права, и трудовой дееспособности, т.е. способности по законодательству своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности. Эти  два свойства в трудовом праве не разделимы в отличие, например, от гражданского права, где они могут не совпадать.

      В трудовом  правоотношении гражданин  обладает единой трудовой праводееспособностью и деликтоспособностью (способностью отвечать за трудовые правонарушения). Это объясняется тем, что каждый обладающий способностью трудиться, должен ее осуществлять своими личными волевыми действиями. Нельзя исполнять трудовые обязанности при помощи других лиц. "Трудовая правосубъектность – это правовая категория, выражающая способность граждан быть субъектами трудовых правоотношений, приобретать своими действиями права и принимать на себя обязанности, связанные с вступлением в эти правоотношения"¹. Трудовая правосубъектность необходима, чтобы данное лицо могло быть субъектом трудового правоотношения.

      Чтобы стать субъектом трудового правоотношения, надо иметь трудовую правосубъектность не только гражданину, но и другим участникам трудовых отношений.

      Субъектами  трудовых отношений могут быть:

      1) граждане (работники), в том числе граждане иностранных государств;

      2) работодатели (предприятия, учреждения, организации любых форм собственности, фирмы, другие работодатели);

      3) трудовые коллективы работников;

      4) профкомы или иные уполномоченные работниками выборные органы на производстве;

      5) социальные партнеры на федеральном, отраслевом, региональном и республиканском (в составе РФ) уровнях в лице представителей соответствующих объединений профсоюзов (от работников), от объединений работодателей и от исполнительных органов власти;

      6) правоохранительные соответствующие органы (КТС, суд, примирительная комиссия, трудовой арбитраж, органы надзора и контроля за охраной труда и трудовым законодательством;

      7) вторым субъектом трудового правоотношения (работодателем) может быть и гражданин и общественная организация, принимающая в аппарат своего органа работника.²

      Понятие трудового правоотношения всегда едино по его субъектам, содержанию, основаниям возникновения и прекращения. Но в науке трудового права есть и иная точка зрения, что нет единого трудового правоотношения, что в реальной жизни оно выступает как соединение многих различных правоотношений (по оплате, трудовой дисциплине, об охране труда и т.д.). Самостоятельность каждого правоотношения, в том числе и трудового, различается по трем его критериям:

      1) по единым субъектам данного  правоотношения, в "коллективном" трудовом правоотношении иные субъекты, чем в индивидуальном;

      2) по характеру основных прав  и обязанностей субъектов правоотношения, т.е. по содержанию этого правоотношения. И этот критерий не подходит  к их единому индивидуальному  коллективному трудовому правоотношению, так как в них разное содержание и оно по этому не может быть единым трудовым правоотношением;

      3) по основаниям возникновения  и прекращения. И этот третий  критерий самостоятельности правоотношения  не приемлем для единого индивидуально-коллективного  правоотношения, поскольку в них разные основания возникновения и прекращения. При этом если в индивидуальном трудовом правоотношении предметом его всегда является всегда сам процесс труда работника с определенными его условиями, то он не является предметом "коллективного трудового правоотношения". В правоотношении трудового коллектива главный предмет – это организационно-управленческие вопросы по управлению предприятием и трудом. Поэтому нельзя различные субъекты, разное содержание и разные основания возникновения двух самостоятельных правоотношений сливать в одно единое трудовое правоотношение, деля его на индивидуальное и коллективное.

      Трудовое  правоотношение следует отличать от смежных правоотношений в сфере  гражданского права, связанных с  трудом по следующим критериям:

      1. по включению работника при  трудовом правоотношении в данный  трудовой коллектив, чего нет  при гражданском правоотношении, связанном с трудом;

      2. по предмету правоотношения;

      3. по подчинению работника правилам  внутреннего трудового распорядка  данного производства при трудовом правоотношении и ответственности за их нарушение, чего нет при гражданском правоотношении;

      4. на ком лежит обязанность организации  и охраны труда работника. В  трудовом правоотношении – на  администрации, а в гражданском  сам гражданин организует свой труд и его охрану. Практика идет по тому пути, что если работа опасная (например, взрывные работы, ремонт котла под давлением), то обязанность обеспечить безопасность и охрану труда лежит на работодателе и, следовательно, возникает трудовое правоотношение, хотя бы другие критерии и не подходили.³ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      2.  Работодатель как  субъект трудового  правоотношения 

      В трудовом праве термином "работодатель" обозначают организацию. Как субъект  трудового права работодатель, как  правило, юридическое лицо, заключившее трудовой договор с работником. Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ст. 20 ТК РФ).

      Организация как работодатель может быть различной  и по форме собственности, и по своему организационно-правовому строению. Так, работодателем могут выступать  государственные (унитарные) организации, те или иные органы государства, акционерные общества, частные фирмы, кооперативы и др. В качестве работодателя могут выступать не только организации, но и отдельные граждане. Граждане как работодатели используют наемных работников либо при осуществлении предпринимательской деятельности, либо для работы в домашнем хозяйстве. На всех работодателей независимо от формы собственности одинаково распространяются положения трудового законодательства.

      Физические  лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (работодатели — индивидуальные предприниматели).

      Физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

      Права и обязанности работодателя осуществляются:

      - физическим лицом, являющимся  работодателем;

      - органами управления юридического  лица (организации) или уполномоченными  ими лицами в порядке, установленном  Трудовым Кодексом РФ, другими  федеральными законами и иными  нормативными правовыми актами  Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

      Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, — со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

      Физические  лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного  согласия попечителей заключать  трудовые договоры с работниками  в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

      От  имени физических лиц, имеющих самостоятельный  доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться  трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.

      Несовершеннолетние  в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей). 
 
 
 
 

3. Основные права  и обязанности  работодателя. 

     Статья 22 ТК РФ устанавливает 7 прав и 16 обязанностей работодателя. Цель систематизации обязанностей работодателя - обеспечить выполнение прав работника, с которыми они должны корреспондировать. Установлены обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

     Работодатель  имеет право:

     1. Заключать, изменять и расторгать  трудовые договоры с работниками  в порядке и на условиях, которые  установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

     2. Вести коллективные переговоры  и заключать коллективные договоры;

     3. Поощрять работников за добросовестный  эффективный труд;

     4. Требовать от работников исполнения  ими трудовых обязанностей и  бережного отношения к имуществу  работодателя (в том числе к  имуществу третьих лиц, находящемуся  у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;