Права и гарантии работников на охрану труда

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1.  Законодательство по охране  труда       

2.  Нормативная и нормативно-техническая  документация

3.  Система стандартов безопасности

4.  Организация и функции служб  охраны труда на предприятии

5.  Государственный надзор и  общественный контроль за соблюдением законодательства по охране труда

Заключение

Список литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Эффективный и безопасный труд возможен только в том случае, если производственные условия на рабочем месте отвечают всем требованиям международных  стандартов в области охраны труда.

В условиях становления рыночной экономики  и социальной нестабильности обостряется  проблема соблюдения прав работников на нормальные условия и охрану труда. В Российской Федерации в последние  годы практически во всех отраслях народного хозяйства наблюдалась  тенденция ухудшения условий  труда, увеличения числа аварий, несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, сокращения продолжительности  жизни. Например, уровень смертельного травматизма на производстве в России превышал аналогичные показатели развитых стран мира:

• Российская Федерация — 0,139 (на 1000 работающих),

• США — 0,054 (в 3 раза меньше);

• Финляндия — 0,038 (в 4 раза меньше);

• Япония — 0,02 (в 7 раз меньше);

• Великобритания — 0,016 (в 10 раз меньше)[1].

Причем уровень травматизма  на предприятиях частного сектора, в  кооперативах, товариществах с ограниченной ответственностью в 2 и более раза выше, чем на предприя­тиях государственного сектора.

В настоящее время ситуация несколько  меняется в связи с тем, что  внесены существенные изменения  в основные нормативно-законодательные  акты по обеспечению безопасности жизнедеятельности  на производстве.

 

 

 

 

1. ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО  ПО  ОХРАНЕ  ТРУДА

Право на безопасный труд закреплено в Конституции Российской Федерации (п.3 ст. 37)[2].

В области охраны труда на предприятиях и в учреждениях основными  законодательными актами являются Трудовой кодекс РФ (ТК), Гражданский кодекс РФ и Федеральный закон «Об основах  охраны труда в Российской Федерации».

Основные законодательные акты, обеспечивающие безопасные и безвредные условия труда, представлены Трудовым кодексом Российской Федерации. В частности, ст. 211 ТК РФ определяет государственные нормативные требования охраны труда; ст. 212 устанавливает правила по охране труда, обязательные для администрации; ст. 214 определяет основные правила по охране труда, обязательные для выполнения рабочими и служащими; ст. 215 запрещает ввод в эксплуатацию производственных объектов, не отвечающих требованиям охраны труда; ст. 217 рассматривает основные положения службы охраны труда в организации; ст. 221 устанавливает порядок выдачи средствами индивидуальной защиты работникам и т.д.[3]

Гражданский кодекс Российской Федерации  устанавливает ответственность  работодателей вследствие причинения вреда работнику на производстве (ст. 1064—1083), а также определяет формы  и размер возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина (ст. 1083—1101).

Вступивший в силу Федерального закона «Об основах охраны труда  в Российской федерации» от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ[4] устанавливает правовые основы регулирования отношений  в области охраны труда между  работодателями и работниками.

Впервые в Российской Федерации  на законодательном уровне рассматривается  большой спектр вопросов, связанных  с конкретным решением проблем охраны труда физических лиц, вступивших в  трудовые отношения с работодателем. Действие названного Закона многосторонне  и распространяется как на работодателей, так и работников, состоящих с  работодателями в трудовых отношениях, а также на студентов и учащихся различных образовательных учреждений, проходящих производственную практику. Законодатель акцентирует внимание всех участников трудовых отношений на том, что при осуществлении указанными юридическими и физическими лицами любых видов деятельности, в том числе при организации производства и труда, требования охраны труда обязательны для исполнения.

Названный Закон определяет роль системы  охраны труда в трудовых отношениях работодателя и работника. В том  случае, если служба охраны труда либо специалист по охране труда в учреждении, организации отсутствует, работодатель должен заключать соответствующий  договор со специалистами или  с организациями, оказывающими услуги в области охраны труда. Работодатель обязан ознакомить работников с требованиями охраны труда и обеспечить такие  условия труда на каждом рабочем  месте, которые соответствовали  бы требованиям охраны труда; проводить  аттестацию рабочих мест по условиям труда. При заключении с работником трудового договора (контракта) закон  обя­зывает работодателя осуществлять проведение за счет собственных средств обязательных предварительных медицинских осмотров (обследований) работников, равно как и пе­риодических (в течение трудовой деятельности) внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров. Вместе с тем, закон предписывает, что ра­ботник со своей стороны обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования). Особо подчеркивается, что работодатель обязан не допускать работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.

 

Среди подзаконных актов по безопасности жизнедеятельности на производстве следует отметить постановления  Правительства РФ и других федеральных  органов исполнительной власти, например, Министерства труда и социального  развития РФ, Министерства здравоохранения  РФ, Комитета по строительной, архитектурной  и жилищной политике РФ и т. п.

Постановлением Правительства  Российской Федерации от 11 марта 1999 г. № 379 утверждено Положение о расходовании и учете несчастных случаев на производстве[5]. Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 7 апреля 1999 г. № 7 утвердило Нормы  предельно допустимых нагрузок для  лиц моложе восемнадцати лет при  подъеме и перемещении тяжестей вручную.

Во исполнение указанных постановлений  в отраслях экономики разрабатывается  нормативная и нормативно-техническая  документация.

 

2. НОРМАТИВНАЯ  И  НОРМАТИВНО-ТЕХНИЧЕСКАЯ 

ДОКУМЕНТАЦИЯ

 

Нормативная документация определяет требования к условиям труда, т. е. к  уровню вредных производственных факторов.

Нормативно-техническая документация обеспечивает защиту работающих от действия опасных и вредных факторов, определяет требования к производственному  оборудованию и производственным помещениям, к организации и проведению технологических  процессов, со­зданию и применению средств защиты.

Требования нормативной и нормативно-технической  документации должны учитываться как  на этапе эксплуатации сооружений, оборудования, средств защиты и проведения технологических процессов, так  и на этапе их проектирования.

Нормативная документация представлена нормами и правилами Минздрава  РФ и стандартами Госстандарта РФ. Нормативно-техническая документация включает правила, нормы, инструкции, стандарты. Нормы и правила по охране труда  подразделяются на единые (федеральные), межотраслевые и отраслевые. Действия единых норм и правил распространяются на все отрасли народного хозяйства. Они принимаются федеральными директивными органами совместно или по соглашению с Федерацией профсоюзов и содержат важнейшие требования, единые для всего народного хозяйства. Аналогичный порядок принят для межотраслевых норм и правил, распространяющихся на несколько отраслей либо на отдельные виды производства или работ во всех отраслях. Отраслевые нормы и правила по охране труда учитывают специфику отдельных отраслей народного хозяйства и распространяются на все предприятия. Они утверждаются министерствами, органами государственного надзора совместно или по соглашению с ЦК профсоюза отрасли.

Инструкции по охране труда бывают типовыми (для рабочих основных предприятий), отраслевыми и действующими в  масштабе предприятия. В настоящее  время основными видами нормативно-технической  документации является действующая  система стандартов безопасности труда (ССБТ).

 

3. СИСТЕМА  СТАНДАРТОВ  БЕЗОПАСНОСТИ  ТРУДА

 

В рамках системы стандартов безопасности труда проводится взаимная увязка, систематизация всей существующей нормативной  и нормативно-технической документации по безопасности труда, в том числе  многочисленных норм и правил по технике  безопасности и производственной санитарии  как федерального, так и отраслевого  значения, ССБТ представляет собой  многоуровневую систему взаимосвязанных  стандартов, направленную на обеспечение  безопасности труда. ССБТ является нормативно-технической основой перехода от техники безопасности к безопасной технике.

Стандарты ССБТ могут быть государственными, отраслевыми и стандартами предприятий. Отраслевые стандарты (ОСТ) разрабатываются  с учетом специфики отрасли и  могут содержать требования более  жесткие, чем в соответствующем  государственном стандарте (снижение уровня требований в отраслевом стандарте  по сравнению с требованиями в  государственном федеральном стандарте  не допускается). Такой же подход принят в стандартах предприятий (СТП), ССБТ включает следующие взаимоподчиняемые подсистемы.

Стандарты подсистемы «0» устанавливают  цели, задачи, область распространения, структуру ССБТ и особенности  согласования стандартов ССБТ, терминологии в области охраны труда, классификацию  опасных и вредных производственных факторов, принципы организации работы по обеспечению безопасности труда  в промышленности.

Объектами стандартизации на предприятиях являются: организация работ по охране труда; контроль состояния условий  труда; планирование работ по безопасности труда; порядок стимулирования работы по обеспечению безопасности труда; организация обучения и инструктаж работающих по безопасности труда и  всех других работ, которыми занимается служба охраны труда.

Стандарты подсистемы «1» устанавливают  требования по видам опасных и  вредных производственных факторов и предельно допустимые значения их параметров; методы контроля нормируемых  параметров опасных и вредных  производственных факторов.

Стандарты подсистемы «2» устанавливают  общие требования безопасности к  производственному оборудованию, требования безопасности к отдельным группам  произ­водственного оборудования; методы контроля выполнения требовании безопасности.

Стандарты подсистемы «3» устанавливают  общие требования безопасности к  производственным процессам; требования безопасности к отдельным группам  технологичес­ких процессов, методы контроля выполнения требований безопасности.

Стандарты подсистемы «4» устанавливают  классификацию средств защиты; методы контроля и оценки средств защиты, требования безопасности к ним.

 

Стандарты подсистемы «5» устанавливают  требования безопасности к зданиям  и сооружениям. В государственной  системе стандартизации ССБТ относится  к 12-му классу.[6]

 

4. ОРГАНИЗАЦИЯ  И  ФУНКЦИИ   СЛУЖБ  ОХРАНЫ  ТРУДА

 

НА  ПРЕДПРИЯТИИ

 

Организация работы на предприятии  по созданию здоровых и безопасных условий труда работающих, предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний возлагается на службу охраны труда. Она является самостоятельным  структурным подразделением предприятия  и подчиняется его непосредственному  руководители или главному инженеру, проводит свою работу совместно с  другими подразделениями предприятия  и во взаимодействии с комитетом  профсоюза, технической инспекцией труда и местными органами государственного надзора по плану, утвержденному  руководителем или главным инженером  предприятия.

Служба охраны труда в соответствии с возложенными на нее основными  задачами выполняет следующие функции:

·  проводит анализ состояния и  причин производственного травматизма  и профессиональных заболеваний, разрабатывает  совместно с соответствующими службами ме­роприятия по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также контролирует их выполнение;

·  организует работу по проведению паспортизации санитарно-технического состояния на рабочих местах по подразделениям предприятия;

·  организует совместно с соответствующими службами предприятия разборку и  выполнение комплексного плана улучшения  условий труда, охраны труда и  санитарно-оздоровительных мероприятий, а также участвует в разработке соглашений по труду;

·  подготавливает и вносит руководству  предприятия предложения по разработке и внедрению более совершенных  конструкций, предохранительных устройств  и других средств защиты от опасных  производственных факторов;

·  участвует в работе по внедрению  стандартов безопасности труда и  научных разработок по охране труда;

·  проводит совместно с соответствующими службами предприятия и с участием профсоюзного актива проверки (или  участвует в проверках) технического состояния зданий, сооружений, оборудования, эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно-технических  устройств, санитарно-бытовых помещений;

·  контролирует правильность составления  и своевременность представления  заявок на приобретение спецодежды, спецоборудования и других средств индивидуальной защиты, а также оборудования и  материалов для осуществления мероприятий  по охране труда;

·  оказывает помощь подразделениям предприятия в организации контроля состояния окружающей производственной среды;