Порядок вирішення індивідуальних трудових спорів

Актуальність обраної мною теми становить те, що у процесі здійснення трудової діяльності між суб’єтактами трудових відносин (працівником та роботодавцем) можуть виникати розбіжності, щодо реалізації прав і обов’язків сторін трудових відносин, які можуть перерости у спори. Під трудовими спорами потрібно розуміти не врегульовані у результаті взаємних переговорів розбіжності між суб’єтактами ктами трудових правовідносин, які виникають з приводу застосування трудового законодавства або встановлення чи зміни умов праці, і передані на розгляд відповідних компетентних органів.

Вступ…...……………………………………………………………………..……3
Розділ І Поняття індивідуальних трудових спорів…………………….……4
Розділ ІІ Правова характеристика органів в яких розглядаються індивідуальні трудові спори
2.1. Розгляд індивідуальних трудових спорів у КТС…………………....6
2.2. Розгляд індивідуальних трудових спорів у місцевих судах………9
2.3. Особливий характер розгляду індивідальних трудових спорів окремих категорій працівників………………………………………………...…….15
Розділ ІІІ Особливості судового розгляду окремих категорій справ
3.1. Справи про поновлення на роботі……………………………….…… 20
3.2. Спори про оплату праці……………………………….…………...……29
3.3. Спори про матеріальну відповідальність…………………...….…….36
Висновок……………………………………………………………………..……40
Список використаної літератури………………………………………………42
Додаток 1…………………………………………………………………………..44
Додаток 2…………………………………………………………………………..45
Додаток 3…………………………………………………………………………..46
Додаток 4…………………………………………………………………………..47
Додаток 5…………………………………………………………………………..48