Поняття та структура заробітної плати

Актуальність теми. У процесі формування соціально орієнтованої ринкової економіки України трудове право набуває якісно нової спрямованості, оскільки має на меті створення більш ефективних умов реалізації особою трудових прав на основі засадних положень Конституції України, інших актів національного законодавства України з урахуванням міжнародно-правового регулювання трудових відносин, досвіду держав-членів Європейського Союзу. Зазначене обумовлює формування якісно нових підходів до регулювання відносин у сфері оплати праці.

ВСТУП......................................................................................................................3
РОЗДІЛ 1
ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВІ ОСНОВИ ФУНКЦІОНУВАННЯ ІНСТИТУТУ ОПЛАТИ ПРАЦІ
1.1. Поняття заробітної плати як економічної
та правової категорії ..........................................................................................6
1.2. Особливості структури заробітної плати........................................................16
1.3. Загальна характеристика принципів регулювання оплати праці..................21
1.4. Поняття та класифікація функцій заробітної плати ......................................25

РОЗДІЛ 2
ОСОБЛИВОСТІ СПОСОБІВ ТА МЕТОДІВ ПРАВОВОГО
РЕГУЛЮВАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ В СУЧАСНИХ УМОВАХ

2.1. Механізм державного регулювання оплати праці..........................................33
2.2. Проблеми договірного регулювання оплати праці.......................................63
2.3. Значення судової практики для розвитку інституту оплати праці…..........79

ВИСНОВКИ ...........................................................................................................86

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ............................................................95