Понятие трудового договора

§2.4. Правовые аспекты оформления увольнения, расчетов при расторжении трудового договора по инициативе работника

 

 

 Увольняемому работнику необходимо выплатить заработную плату за то время, которое он фактически отработал  в месяце увольнения.  

Безусловно, расчет должен быть произведен независимо от того по инициативе какой из сторон был расторгнут трудовой договор.  

Заработная плата за дни, отработанные до увольнения, облагается единым социальным налогом, взносами на обязательное пенсионное страхование, на страхование от несчастных случаев  на производстве и профессиональных заболеваний и налогом на доходы физических лиц в обычном порядке.  

Рассмотрим пример:  

18 декабря 2002 года работник  основного производства ООО "Пассив" А.Н. Иванов увольняется по собственному желанию. Должностной оклад Иванова - 5 000 руб.  

В декабре - 21 рабочий день, из которых Иванов отработал 12 дней.  

Иванов должен получить заработную плату за декабрь 2002 года в сумме:  

5 000 руб. ÷ 21 дн. × 12 дн. = 2 857 руб.  

Для упрощения примера  предположим, что Иванов не имеет  права на применение стандартных  налоговых вычетов при исчислении налога на доходы физических лиц. Организация  уплачивает взнос на страхование  от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний  по ставке 3%, а единый социальный налог - по ставке 13%.

86 руб. (2 857 руб. × 3%) - начислен  взнос на страхование от несчастных  случаев на производстве и  профессиональных заболеваний; 

371 руб. (2 857 руб. × 13%) –  начислен единый социальный налог.

2 400 руб. (2857 - 86 - 371) - выдана  заработная плата Иванову из  кассы организации. [4, c.18]  

При увольнении работника  необходимо:  

1) оформить приказ об  увольнении;  

2) оформить записку-расчет  при прекращении трудового договора (контракта) с работником.  

Приказ об увольнении составляется по форме № Т-8 (утверждена постановлением Госкомстата от 30 октября 1997 г. № 71а). [11]

Приказ заполняет работник отдела кадров (если в организации  нет кадровой службы - ответственный  за это работник).  

Записка-расчет оформляется  по форме № Т-61 (утверждена постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. № 26). [10] 

Лицевую сторону записки-расчета  заполняет работник отдела кадров (если в организации нет кадровой службы - ответственный за это работник).  

После этого документ передают в бухгалтерию, где заполняют  его оборотную сторону и производят окончательный расчет с увольняемым  работником.  

В день увольнения работнику  выдается трудовая книжка. В ней  указываются:

1) основание для увольнения (соответствующая статья ТК РФ);

2) номер и дата приказа  об увольнении.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

 

 Современное российское законодательство закрепляет свободу труда в соответствии с Всеобщей декларацией прав человека. Согласно ст. 23 данного нормативного документа каждый гражданин имеет  право на труд, на свободных выбор  работы, на справедливые и благоприятные  условия труда и защиту от безработицы. Названной норма соответствует  и ст. 37 Конституции РФ, которая  закрепляет, что каждый гражданин  имеет право на свободное использование  своих способностей.  

Свобода труда предполагает осуществление права каждого  гражданина расторгнуть трудовой договор  с работодателем, когда ему это  потребуется.  ТК устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения  по инициативе работника как срочного трудового договора, так и заключенного на неопределенный срок. То есть возможность прекратить трудовой договора до истечения срока его действия по инициативе работника сегодня связана с наличием уважительных причин. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь письменно предупредить об этом работодателя за две недели. трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения.  

Если работодатель не дал  согласия на расторжение трудового  договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный  срок. Досрочное прекращение работы в этом случае нарушает трудовую дисциплину.

Важной нормой, гарантирующий  права граждан является то, что  в соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК работник, предупредивший работодателя о расторжении  трудового договора, вправе до истечения  срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение таком случае не производится, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Дудкина Л. В. Юридический справочник по трудовому законодательству. М.: Экзамен, 2005. С. 108-110. С.256

2. Ершова Е.А, к. ю. н. «Расторжение трудового договора по инициативе работника», «Управление персоналом», №6, 2005, C. 39-45

3. Ершова Е. А. Расторжение трудового договора по инициативе работника // Трудовое право. 2005. № 3. С. 30-35.

4. Ковязина Н. З. Расчёты с работниками при расторжении трудового договора // Справочник кадровика. 2004. № 8. С. 18-22.

5. Конституция РФ сайт: http://www.constitution.ru/ дата обращения 29.03.1013

6. Костян И. А. Прекращение и аннулирование трудового договора // Справочник кадровика. 2004. № 12. С. 10-16.

7. Костян И. А. Процедура увольнения работников // Справочник кадровика. 2003. № 7. С. 5-9.

8. Миронов В.И. Увольнение за прогул. Анализ ошибок работодателя // Справочник кадровика. 2000. № 3. С. 55-59.

9. Мирошник С. В. Закон и мотивация труда: Учеб.-практ. пособие для вузов. Ростов н/Д.: МарТ ИЦ, 2003. C. 256

10. Постановление Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. № 26

11. Постановление Госкомстата России от 30 октября 1997 г. № 71а

         12. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. № 16

         13. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31 октября 1995 г. № 8

          14.Предко Н. В. Содержание трудового договора / Н. В. Предко. Е. Б. Хохлов // Правоведение. 2000. № 5. С. 59-77.

15. Пустозерова В. М. Все основания для увольнения работников. М.: Книга-сервис, 2004. С. 144

16. Российская газета. 2000. 28 декабря. С. 9-13.

17. Сборник Постановлений Пленумов Верховных Судов СССР и РСФСР (Российской Федерации) по гражданским делам. М.: Спарк, 1997. С. 315.

18. Трофимова Н.В, Левачева Е.К., юристы «Увольнение по собственному желанию». «Управление персоналом» №14, 2005. C.72-73

19. Трудовой кодекс Российской Федерации. – Москва: Проспект, КноРус, 2013. – 224 С.

  20. Уголовно-исполнительный кодекс РФ сайт: http://kzrf.ru/uikrf_head_07.html дата обращения 31.03.2013