Понятие трудового договора

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Актуальность и значение темы доказываются особым значением  этого института в современном  трудовом праве, обусловленном большой  гибкостью и широтой сферы  его применения.  

Большое значение рассматриваемая  тема имеет и для создания необходимых  условий в сфере соблюдения трудовых прав граждан при их увольнении.  

До недавнего времени  научным исследованиям проблем  охраны прав и свобод человека уделялось  недостаточное внимание. Однако глубокие преобразования, охватившие в настоящее  время все сферы жизни общества, требуют более пристального внимания к изучению данного вопроса. Обеспечение  прав и свобод человека осуществляется практически всеми отраслями  права. Не последнее место в их списке занимает трудовое право. Подход к личности как к высшей социальной ценности, закрепленный Конституцией Российской Федерации, требует в  связи с этим совершенствования  законодательства, в том числе  и трудового, практики его применения, преодоления различных правонарушений в трудовой сфере.

Методологическую основу исследования составляют различные  общенаучные и частные методы познания: диалектический, историко-правовой, сравнительного правоведения, логический, изучения документов, метод системного подхода, анализ и синтез.

Предмет исследования составляют нормы законодательства, регулирующие порядок увольнения работника по собственному желанию - прежде всего  Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса РФ, Кодекса  законов о труде РФ и постановления  Пленума Верховного Суда РФ.                                                                                                                                                                                                                                                                   

§1. ПОНЯТИЕ И СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

§1.1 Понятие трудового договора

Согласно ст. 56 ТК РФ [19], трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется: 

1) предоставить работнику  работу по обусловленной сторонами  договора трудовой функции;

2) обеспечить условия  труда, предусмотренные трудовым  законодательством и иными нормативными  правовыми актами, коллективным  договором, соглашениями, локальными  нормативными актами, содержащими  нормы трудового права, принимаемыми  работодателем; 

3) своевременно и в  полном размере выплачивать работнику  заработную плату.

В свою очередь, работник обязуется:

1) лично выполнять определенную  этим соглашением трудовую функцию; 

2) соблюдать действующие  в организации правила внутреннего  трудового распорядка.

Вступив в трудовые отношения, их стороны - работник и работодатель, согласно ст. 21 и 22 ТК РФ, получают определенные основные права, и в то же время  на них возлагаются определенные основные обязанности. Эти права  и обязанности выходят далеко за границы взаимных прав и обязанностей сторон трудового договора, определенных статьей 56 ТК РФ.

В ст. 21 и 22 права и обязанности  сторон трудовых отношений продекларированы, приведены в общем виде. Они  конкретизируются в других статьях  ТК РФ.

Наиболее распространенным видом трудового договора является договор, заключаемый на неопределенное время, или, как чаще его называют, «постоянный» трудовой договор.

Срочные трудовые договоры заключаются реже и в строго определенных случаях: когда трудовые отношения  не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей  работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК РФ и  другими федеральными законами. Перечень случаев, дающих основание для заключения с работниками срочных трудовых договоров, предусмотрен ст.59 ТК РФ.

По общим правилам срок трудового договора не может превышать 5 лет, однако в некоторых случаях  Трудовым кодексом и иными федеральными законами устанавливаются иные максимальные сроки договора.

Трудовой договор заключается  в письменной форме, составляется в  двух экземплярах, каждый из которых  подписывается сторонами. Один экземпляр  трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение  работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника  на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. [3, c. 30]

 

§1.2 Содержание трудового договора

 

 

 Содержание трудового договора приводится в ст.57 ТК РФ. В нем  указываются: фамилия, имя, отчество работника  и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя-физического лица), заключивших трудовой договор.  

Существенными условиями  трудового договора, т.е. такими, которые  обязательно должны быть в нем  приведены, являются:  

1) место работы (с указанием  структурного подразделения);  

2) дата (календарная) начала  работы;  

3) наименование должности,  специальности, профессии с указанием  квалификации в соответствии  со штатным расписанием организации  или конкретная трудовая функция;  

4) права и обязанности  работника;  

5) права и обязанности  работодателя;  

6) характеристики условий  труда, компенсации и льготы  работникам за работу в тяжелых,  вредных и (или) опасных условиях;  

7) режим труда и отдыха (если он в отношении данного  работника отличается от общих  правил, установленных в организации);  

8) условия оплаты труда  (в том числе размер тарифной  ставки или должностного оклада  работника, доплаты, надбавки  и поощрительные выплаты);  

9) виды и условия социального  страхования, непосредственно связанные  с трудовой деятельностью.  

В ст.57 также декларируется, что в трудовом договоре могут  предусматриваться условия:  

1) об испытании (ст.70 ТК  РФ);  

2) о неразглашении охраняемой  законом тайны (государственной,  служебной, коммерческой и иной);  

3) об обязанности работника  отработать после обучения не  менее установленного договором  срока, если обучение производилось  за счет работодателя;  

4) иные (по усмотрению  сторон трудового договора) условия  трудового договора, но такие,  которые не ухудшают положение  работника по сравнению с трудовым  кодексом, законами и иными нормативными  правовыми актами, коллективным  договором, соглашениями. Существенные  и иные условия заключенного  трудового договора могут быть  изменены только по соглашению  сторон и в письменной форме. [14, c. 59] 

В связи с изложенным нужно обратить внимание на то обстоятельство, что законодательно содержание трудового договора регламентируется впервые. В ранее действовавшем КЗоТ такой нормы не содержалось, что затрудняло применение письменной формы трудового договора.  

С вступлением в силу ТК РФ положение коренным образом изменилось. Содержащиеся в ст.57 существенные условия  трудового договора обязательны  к соблюдению во всех случаях его  заключения.  

Согласно ст.58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться:  

1) на определенный срок;  

2) на неопределенный срок, но не более пяти лет (срочный  трудовой договор), если иной срок  не установлен настоящим Кодексом  и иными федеральными законами.  

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор  считается заключенным на неопределенный срок.  

В тех случаях, когда ни одна из сторон срочного трудового  договора не потребовала его расторжения  в связи с истечением срока  его действия, а работник продолжает работать после истечения этого  срока, трудовой договор считается  заключенным на неопределенный срок.

Как следует из текста ст.58, общим правилом считается заключение трудового договора на неопределенный срок. Заключение такого договора означает, что в дальнейшем он может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным  статьей 77 ТК РФ, а также по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

 

 

 

 

 

 

 

 

§2. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА

 

§ 2.1. Общие условия  прекращения трудового договора

 

Расторжение трудового договора по инициативе работника - наиболее распространенное основание прекращения трудового  договора. Многие работодатели, думаю, ошибочно полагают, что расторжение трудового договора по инициативе работника («по собственному желанию», как обычно недостаточно точно пишут работники в своих заявлениях об увольнении) является наиболее простым способом прекращения трудового договора, «избавления» от работника. Как представляется, с этим трудно согласиться. Наоборот, в процессе расторжения трудового договора по инициативе работника возникает множество практических и теоретических дискуссионных вопросов. [2, c. 39] 

К сожалению, отношения между  работником и работодателем не всегда складываются удачно, и довольно часто  возникают ситуации, когда трудовые отношения необходимо расторгнуть. При этом важно, чтобы права и  интересы обеих сторон были соблюдены, в особенности права работника, который оказывается в материальной зависимости от своего работодателя.  

В соответствии со ст. 77 Трудового  кодекса Российской Федерации основаниями  прекращения трудового договора являются:  

1) соглашение сторон (статья 78);  

2) истечение срока трудового  договора (пункт 2 статьи 58), за исключением  случаев, когда трудовые отношения  фактически продолжаются и ни  одна из сторон не потребовала  их прекращения;  

3) расторжение трудового  договора по инициативе работника  (статья 80);  

4) расторжение трудового  договора по инициативе работодателя (статья 81);  

5) перевод работника по  его просьбе или с его согласия  на работу к другому работодателю  или переход на выборную работу (должность);  

6) отказ работника от  продолжения работы в связи  со сменой собственника имущества  организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо  ее реорганизацией (статья 75);  

7) отказ работника от  продолжения работы в связи  с изменением существенных условий  трудового договора (статья 73);  

8) отказ работника от  перевода на другую работу  вследствие состояния здоровья  в соответствии с медицинским  заключением (часть вторая статьи 72);  

9) отказ работника от  перевода в связи с перемещением  работодателя в другую местность  (часть первая статьи 72);  

10) обстоятельства, не зависящие  от воли сторон (статья 83);  

11) нарушение установленных  ТК или иным федеральным законом  правил заключения трудового  договора, если это нарушение  исключает возможность продолжения  работы (статья 84).  

Трудовой договор может  быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК. Во всех случаях  днем увольнения работника является последний день его работы. Прекращение  трудового договора прекращает трудовые отношения.  

В зависимости от обстоятельств, послуживших этому причиной, все  перечисленные в ч. 1 ст. 77 ТК основания прекращения трудового договора могут быть разделены на три группы.  

Первую составляют случаи прекращения трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон (ст. 78 ТК).  

Вторую по инициативе одной из сторон трудового договора работника или работодателя (ст. 80, 81 ТК).  

В третью группу входят основания, обусловленные невозможностью по тем или иным обстоятельствам продолжать трудовые отношения, т.е. истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК). [15, c. 10] 

Однако в связи с  темой настоящей работы нас интересует только прекращение трудового договора по инициативе работника.  

Прекращение трудового договора прекращает действие трудовых правоотношений работника с работодателем. Этим оно отличается от отстранения работника  от работы, когда лишь приостанавливается выполнение работником его трудовой функции по трудовому договору (контракту), с приостановкой, как правило, выплаты  за время отстранения заработной платы.  

Прекращение трудового договора означает одновременно увольнение работника. Они имеют единый порядок и  основание. Поэтому они синонимы, но термин "прекращение" относится  к трудовому договору, а термин "увольнение" - к работнику. [1, c. 108]  

Прекращение трудового договора, а, следовательно, увольнение работника  возможно, когда есть для этого  законные основания.  

Отстранение работника от работы еще не прекращает само по себе трудовые правоотношения, здесь лишь приостанавливается выполнение работником его трудовых функций по трудовому  договору с приостановкой выплаты  за это время заработной платы. Прекращение  трудового договора с отстраненным работником возможно лишь по общим  основаниям, предусмотренным законом. Так, работника, появившегося на рабочем месте в нетрезвом состоянии работодатель не допускает в этот день к работе, т.е. отстраняет от работы на этот день (смену). Но согласно трудового законодательства за этот проступок работника можно и уволить, а не только отстранить. Об этом говорит п. 6 ст. 81 ТК.