Понятие, структура и содержание коллективных договоров

5.3. Заработная  плата начисляется работникам  с учетом достигнутых ими результатов. 

5.4. Минимальная  оплата труда в организации  составляет _____________________. В минимальный  размер оплаты труда не включаются  доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты. 

Месячная заработная плата работника, отработавшего  за этот период норму рабочего времени  и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленной  настоящим договором минимальной  оплаты труда. 

5.5. Заработная  плата выплачивается ___________ и  _________ числа каждого месяца в  кассе _______________________________________________ (перечисляется  через банк в следующем порядке: _______________________ _________________________________________________________________). 

При этом каждому  работнику выдается расчетный листок с указанием всех видов и размеров выплат и удержаний. 

Внеплановые авансы выдаются работникам по их заявлениям в счет заработной платы в размере  не более _______________ (одного) месячного заработка. 

Работникам, которые  выполняют задание Работодателя вне места постоянной работы (находятся  в длительной служебной командировке, производят работы на территории предприятия-заказчика  и т.п.), Работодатель обязуется своевременно перечислять заработную плату по почте за счет предприятия. 

5.6. Работодатель  обязуется осуществлять индексацию  заработной платы в соответствии  с действующим законодательством  РФ (могут быть указаны конкретные  размеры индексации) и исходя  из имеющихся у предприятия средств. 

Вариант: Работодатель обязуется осуществлять индексацию заработной платы не реже _____ (одного) раза в квартал (ежемесячно). 

5.7. Работникам, занятым на работах с тяжелыми  и вредными условиями труда,  выплачиваются доплаты к тарифной  ставке (окладу) в размере до ____% от месячного оклада (тарифной ставки). 

5.8. При выполнении  работ различной квалификации, совмещении  профессий (должностей), выполнении  обязанностей временно отсутствующих  работников, при работе в сверхурочное  время, в выходные и нерабочие праздничные дни производятся доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) в размере, установленном законодательством РФ. 

5.9. За каждый  час ночной работы производится  доплата в размере _____% тарифной  ставки (должностного оклада). 

Вариант: за каждый час работы в вечернюю смену производится доплата в размере _____%, в ночную смену - в размере ______% тарифной ставки, должностного оклада. 

Ночной считается  смена, если не менее 50% ее продолжительности  приходится на ночное время (с 22 часов  до 6 часов). Вечерней является смена, которая непосредственно предшествует ночной. 

5.10. Время простоя  не по вине работника, а также  время вынужденных отпусков по  инициативе администрации при  кратковременном снижении объемов  производства и выполнения работ  оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. 

5.11. Работодатель  вправе устанавливать работникам  надбавки к тарифным ставкам  (должностным окладам) за выслугу  лет (при работе более ____________________), за профессиональное мастерство, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания, в связи с разделением рабочего дня (смены) на части, за ненормированный рабочий день, за ___________. 

Размеры надбавок определяются Работодателем, но не могут  быть менее _____% тарифной ставки, должностного оклада и выше _____% тарифной ставки, должностного оклада. 

5.12. При исчислении  средней заработной платы для  оплаты отпуска учитывается средняя  заработная плата за три календарных  месяца, предшествующих отпуску. 

5.13. Работникам, непрерывно проработавшим в организации указанное ниже количество лет, выплачивается единовременное вознаграждение в следующих размерах: 

при стаже ___ лет - __________ рублей; 

при стаже ___ лет - __________ рублей; 

при стаже ___ лет - __________ рублей; 

при стаже ___ лет - ________ рублей; 

при стаже ___ лет - ________ рублей. 

5.14. В случае  нарушения Работодателем установленного  срока выплаты заработной платы,  оплаты отпуска, выплат при  увольнении и других выплат, причитающихся  работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере, установленном законодательством РФ. 

6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ. ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА 

6.1. Обязанности  по обеспечению безопасных условий  и охраны труда в организации  возлагаются на Работодателя. 

6.2. Работодатель обязан обеспечить: 

безопасность  работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении  технологических процессов, а также  применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; 

применение средств  индивидуальной и коллективной защиты работников, в том числе специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, в соответствии с установленными нормами; 

соответствующие требованиям охраны труда условия  труда на каждом рабочем месте; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ; 

недопущение к  работе лиц, не прошедших в установленном  порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; организацию  контроля уполномоченными работниками  лицами за состоянием охраны труда  и техники безопасности, условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; 

проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с  последующей сертификацией работ  по охране труда в организации; 

проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными условиями труда, и несовершеннолетних с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров; 

недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских  осмотров (обследований), а также  в случае медицинских противопоказаний; 

информирование  работников об условиях и охране труда  на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и  полагающихся им компенсациях и средствах  индивидуальной защиты; 

принятие мер  по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи; 

расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 

санитарно - бытовое  и лечебно - профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда; 

обязательное  социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 

ознакомление  работников с требованиями охраны труда; 

разработку и утверждение с учетом мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа инструкций по охране труда для работников. 

6.3. Работодатель  предоставляет работникам, занятым  на работах с вредными условиями  труда, бесплатно молоко или  другие равноценные пищевые продукты. 

6.4. Работник  обязан: 

соблюдать требования охраны труда; 

правильно применять  средства индивидуальной и коллективной защиты; 

проходить обучение безопасным методам и приемам  выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда; 

немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления); 

проходить обязательные медицинские осмотры. 

6.5. При отказе  работника от выполнения работ  в случае возникновения опасности  для его жизни и здоровья  Работодатель обязан предоставить  работнику другую работу на  время устранения такой опасности. 

В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается Работодателем в соответствии с законодательством РФ. 

В случае необеспечения  работника средствами индивидуальной и коллективной защиты Работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой. 

Отказ работника  от выполнения работ в случае возникновения  опасности для его жизни и  здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности. 

6.6. За нарушение  работником или Работодателем требований по охране труда они несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ. 

7. ВОЗМЕЩЕНИЕ  ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО ЗДОРОВЬЮ  РАБОТНИКА 

7.1. Организация  несет ответственность за вред, причиненный здоровью работников  увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей. 

7.2. Помимо возмещения  вреда, которое должно быть  произведено потерпевшему в соответствии  с действующим законодательством,  организация выплачивает работникам, переведенным на легкую работу в связи с повреждением здоровья (увечьем) при выполнении трудовых обязанностей, разницу между средней заработной платой до повреждения здоровья и средней заработной платой по новому месту работы до восстановления трудоспособности. 

7.3. При утрате  трудоспособности в результате  полученного трудового увечья  работнику выплачивается единовременное  пособие: 

инвалидам 1 группы - в размере ______________; 

инвалидам 2 группы - в размере ______________; 

инвалидам 3 группы - в размере ______________. 

Также работникам компенсируются расходы (лечение, уход и т.п.) в полном объеме. 

7.4. Моральный  вред, причиненный работнику неправомерными  действиями или бездействием  Работодателя, возмещается работнику  в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения  спора факт причинения работнику  морального вреда и размеры его  возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

8. ВЫПЛАТА ПОСОБИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ. ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ 

8.1. Работникам  предоставляются следующие гарантии  и компенсации в порядке, установленном  законодательством РФ: 

при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда; 

при направлении  в служебные командировки; 

при исполнении государственных или общественных обязанностей; 

при совмещении работы с обучением; 

при вынужденном  прекращении работы не по вине работника;