Понятие, структура и содержание коллективных договоров

Право на ведение  коллективных переговоров, подписание соглашений от имени работников на уровне Российской Федерации, одного или нескольких субъектов Российской Федерации, отрасли, территории предоставляется соответствующим профсоюзам (объединениям профсоюзов). 

Стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров. 

Участники коллективных переговоров, другие лица, связанные  с ведением коллективных переговоров, не должны разглашать полученные сведения, если эти сведения относятся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной). Лица, разгласившие указанные сведения, привлекаются к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой, уголовной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

Сроки, место  и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями  сторон, являющимися участниками  указанных переговоров. 

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором (ст.44 ТК РФ). 

3. Действие коллективного  договора 
 

Согласно ст.43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором[5]. 

Стороны имеют  право продлевать действие коллективного  договора на срок не более трех лет. 

Действие коллективного  договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения. 

Коллективный  договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации  в форме преобразования, а также  расторжения трудового договора с руководителем организации. 

При смене формы  собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. 

При реорганизации  организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения  коллективный договор сохраняет  свое действие в течение всего срока реорганизации. 

При реорганизации  или смене формы собственности  организации любая из сторон имеет  право направить другой стороне  предложения о заключении нового коллективного договора или продлении  действия прежнего на срок до трех лет. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение 
 

Коллективный  договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. 

Становление и  развитие рынка труда в современной  России и новых по своему характеру  общественных связей в кооперации труда  обусловили очередное изменение  содержания и сущности коллективного договора. Он становится основной разновидностью социально-партнерского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях. Коллективный договор является одной из самых удачных правовых форм достижения оптимального согласования интересов работников и работодателя. 

Коллективный  договор является нормативным соглашением, т.е. актом, заключающимся в договорном порядке, но наряду с конкретными  обязательствами содержащим нормы  права, таким образом, коллективный договор - это не только правовой акт, но и акт сознательного партнерства работников и работодателя конкретной организации, а в нормативной его части и источник локальных норм трудового права. Основная его задача - регулирование социально-трудовых отношений. 

Сторонами коллективного договора выступают работники в лице их представителей и работодатель, представляемый руководителем организации или другим полномочным в соответствии с уставом организации (или правовым актом) лицом. Заключенный коллективный договор, являясь регулятором социально-партнерского регулирования трудовых отношений на уровне организации, выражает интересы работников и работодателей. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы 
 

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.11.2009)  

2. Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. N 175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" (с последующими изменениями дополнениями)

3. Федеральный закон "О коллективных договорах и соглашениях" от 24.11.95г. № 176-ФЗ  

4.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Отв. ред. Ю.П. Орловский - М.: ИНФРА-М, 2008. 

5. Куренной А.М. Трудовые споры. Практический комментарий. М.: Дело, 2007. 

6. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. - М.: ООО ТК Велби, 2007

Трудовое  право: учеб. / Н.А. Бриллиантова и др. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Приложение 
 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ  ДОГОВОР No. ____ 

________________________________________ 

(наименование  организации) 

на ______________ год (годы) 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 

1.1 Сторонами  настоящего коллективного договора являются: ______ 

______________________________________________, именуем далее 

"Работодатель", в лице 

______________________________________________, 

и работники  организации в лице  

____________________________________________________________ 

(наименование  профсоюзной (профсоюзных) организации,  иные избранные работниками представители) 

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и иные аналогичные  отношения в организации. 

1.2 Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда и его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем, а также некоторые иные вопросы. 

1.3 Действие настоящего  коллективного договора распространяется на всех работников организации. 

1.4 Настоящий  коллективный договор заключен  в соответствии с законодательством  РФ. Трудовые договоры, заключаемые  с работниками организации, не  могут содержать условий, снижающих  уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором. 

1.5 Во исполнение  настоящего коллективного договора  в организации могут приниматься  локальные нормативные акты, содержащие  нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников (по согласованию с представительным органом работников). Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения работников по сравнению с трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором. 

2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ. ПЕРЕОБУЧЕНИЕ. 

УСЛОВИЯ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ  РАБОТНИКОВ 

2.1 Трудовые отношения  при поступлении на работу  в организацию оформляются заключением  письменного трудового договора  как на неопределенный срок, так  и на срок не более 5 лет. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ. Срочный трудовой договор может быть заключен при выполнении следующей работы в организации: ________________________________________________________________. 

2.2 В трудовом  договоре, заключаемом с работником, могут предусматриваться условия  об испытании, о неразглашении им охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств Работодателя, а также следующие условия _________________ __________________________________, не ухудшающие положения работника. 

2.3 Помимо лиц,  указанных в статье 70 Трудового  кодекса РФ (далее - ТК РФ), испытание  при приеме на работу не  устанавливается для __________________________________________________________________. 

2.4 Работодатель  и работники обязуются выполнять  условия заключенного трудового  договора. Работодатель не вправе  требовать от работников выполнения  работы, не обусловленной трудовым  договором. 

2.5 Работодатель  обязуется обеспечивать полную  занятость работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией. В случае производственной необходимости Работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, с соблюдением требований трудового законодательства РФ. Работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. 

2.6 Работники  имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и Работодателем. 

В случаях, предусмотренных  законодательством РФ, Работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, Работодатель создает необходимые условия для совмещения работы с обучением и предоставляет гарантии, установленные законодательством РФ (а также выплачивает компенсацию в размере ________________). 

2.7 Основаниями  прекращения трудового договора  являются: 

1) соглашение  сторон; 

2) истечение  срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 

3) расторжение  трудового договора по инициативе  работника; 

4) расторжение  трудового договора по инициативе Работодателя; 

5) перевод работника  по его просьбе или с его  согласия на работу к другому  Работодателю или переход на  выборную работу (должность); 

6) отказ работника  от продолжения работы в связи  со сменой собственника имущества  организации, изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией; 

7) отказ работника  от продолжения работы в связи  с изменением существенных условий  трудового договора; 

8) отказ работника  от перевода на другую работу  вследствие состояния здоровья  в соответствии с медицинским заключением; 

9) отказ работника  от перевода в связи с перемещением  Работодателя в другую местность; 

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон; 

11) нарушение  установленных законодательством  РФ правил заключения трудового  договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. 

Во всех случаях  днем увольнения работника является последний день его работы. 

2.8 Работодатель  обязуется заблаговременно, не  позднее чем за 3 месяца, представлять  в профком проекты приказов  о сокращении численности и штата, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.