ПОНЯТИЕ, СТОРОНЫ, СОДЕРЖАНИЕ И ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, СОГЛАШЕНИЯ

Обсуждение проекта договора работниками осуществляется в порядке  и в сроки, определённые сторонами. При этом проект коллективного договора может быть размещён на стендах, опубликован в газете или иными способами доведён до сведения работников.

 

5  этап – утверждение проекта коллективного договора на общем собрании (либо конференции) работников организации и подписание его уполномоченными представителями сторон.

От имени нанимателя коллективный договор подписывает руководитель организации, от имени работников, как  правило, руководитель представительного  органа работников, т.е. соответствующего профсоюза.

 

6  этап – регистрация  коллективного договора в местном  исполнительно-распорядительном органе.

  Требование о регистрации подписанного коллективного договора установлено ст. 370 ТК. Введение обязательной регистрации коллективного договора означает, что без выполнения этого требования он не будет иметь юридической силы и не будет отражать действительных отношений между сторонами. Не зарегистрированный в установленном порядке коллективный договор не может являться источником доказательств в случае коллективного или индивидуального трудового спора.

Порядок регистрации коллективного  договора.

Для регистрации коллективного  договора наниматель представляет в  регистрирующий орган следующие  документы:

- заявление в письменной  форме с просьбой о регистрации  с указанием юридического адреса, фамилии, имени, отчества (полностью), контактных телефонов представителей  сторон, подписавших изменения и дополнения в коллективный договор, даты подписания, отрасли (по основному виду деятельности), формы собственности, общей численности работников организации, в том числе профсоюзной организации, наименование вышестоящего профсоюзного органа;

- подписанный сторонами  коллективный договор в количестве, соответствующем числу сторон  коллективного договора, плюс один  экземпляр для регистрирующего  органа (при этом сторонами должна  быть подписана каждая страница  коллективного договора);

- копии документов, подтверждающих полномочия сторон на подписание коллективного договора.

Все необходимые для регистрации  документы направляются в регистрирующий орган в течение одного месяца со дня заключения коллективного  договора.

Регистрирующий орган  не позднее двух недель с момента  подачи заявления делает соответствующую  запись в специальном журнале  и на первой странице представленного  коллективного договора ставит штамп  о регистрации.

Регистрирующие органы могут  отказать в регистрации коллективного  договора только в том случае, если не все указанные документы представлены или если представленные документы  не оформлены надлежащим образом. Отказ в регистрации может быть обжалован в вышестоящий орган, а в случае его отказа – в суд.

Порядок внесения изменений  и дополнений в коллективный договор  аналогичен порядку, установленному для  заключения коллективного договора, включая регистрацию внесённых  в коллективный договор изменений  и дополнений в местном исполнительно-распорядительном органе.

Порядок принятия соглашений, а также внесения изменений и  дополнений в соглашение аналогичен порядку принятия коллективного  договора.

Участники соглашений определяются уровнем заключенных соглашений:

• Генеральное соглашение — республиканские объединения профсоюзов и нанимателей, прав. РБ.
• Тарифные соглашения — соответствующие профсоюзы или их объединения, объединения нанимателей, органы государственного управления.
• Местные соглашения — профсоюзы или их объединения, местные исполнительные и распорядительные органы.

 

Соглашение регистрируется Республиканским органом государственного управления по труду или его местными органами.

Контроль за выполнением  соглашения осуществляется Национальным советом по труду и социальным вопросам (генеральное соглашение); постоянно действующими местными и региональными советами по труду и социальным вопросам (тарифные и местные соглашения). Контроль за исполнением коллективных договоров осуществляется комиссией из представителей сторон.

 

2 ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ

 

Задача 1.

У Бондаревой, зарегистрированной в качестве безработной и получающей пособие по безработице, родился сын. Она обратилась в орган по труду, занятости и социальной защите с просьбой увеличить ей размер пособия по безработице.

Будет ли увеличен Бондаревой размер пособия по безработице?

 

В соответствии с частью 12 ст. 24 Закона Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь» безработным, имеющим на иждивении детей в возрасте до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет, размер пособия увеличивается на 10 процентов, а при наличии трёх и более детей (двух и более детей-инвалидов) указанного возраста - на 20 процентов. Поэтому размер пособия по безработице Бондаревой будет увеличен минимум на 10 процентов.

 

Задача 2.

Волгин работал  в организации инженером отдела материально-технического снабжения. 1 февраля 2007 г. он без уважительных причин опоздал на работу на 45 минут, за что приказом от 14 февраля 2007 г. ему объявлен выговор. 22 ноября 2007 г. Волгин без уважительных причин отказался от выезда в командировку в г. Гомель, за что ему приказом от 25 ноября 2007 г. объявлен выговор. 3 марта 2008 г. Волгин в нарушение своей должностной инструкции не обеспечил поступление на предприятие комплектующих деталей № 2354/6, чем сорвал работу цеха сборки. Приказом от 18 марта 2008 г. Волгин уволен за систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка по п. 4 ст. 42 ТК.

Считая увольнение незаконным, так как, по его мнению, наниматель не должен был учитывать дисциплинарное взыскание, наложенное 14 февраля 2007 г., поскольку оно утратило силу в связи с истечением годичного срока со дня его наложения, Волгин просил восстановить его на прежнее место работы и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, а также материальное возмещение морального вреда.

Какое решение  примет суд?

 

Согласно п. 4 ст. 42 ТК, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания.

Согласно  ст. 203 ТК, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения), постановления.

Орган (руководитель), применивший взыскание, имеет право  снять его досрочно до истечения  года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного  руководителя, профсоюза или иного  представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе  работника. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания должно оформляться приказом (распоряжением), постановлением.

В данном случае первое дисциплинарное взыскание было наложено на Волгина 14 февраля 2007 г. Данное взыскание автоматически было бы погашено с 15 февраля 2007 г., если бы Волгин в этот период не подвергался новым  дисциплинарным взысканиям. Но 25 ноября 2007 г. на Волгина налагается второе административное взыскание при непогашенном первом. Поэтому годичный срок первого дисциплинарного взыскания (от 14 февраля 2007 г.) снова начинает течь с 25 ноября 2007 г. Таким образом, с 25 ноября 2007 г. Волгин имеет два дисциплинарных взыскания, которые, при отсутствии новых дисциплинарных взысканий, автоматически погасились бы с 26 ноября 2008 г.

3 марта 2008 г. Волгин  совершил новый дисциплинарный  проступок. Так как на момент  принятия решения об увольнении (18 марта 2008 г.) у Волгина уже  имелись два непогашенных дисциплинарных  взыскания, то увольнение Волгина  по п. 4 ст. 42 является правомерным, и суд откажет Волгину в заявленных исковых требованиях.