Понятие и виды времени отдыха

                Калининградский государственный технический университет

                             Кафедра социальных наук, педагогики и права

                                       Контрольная работа

                                       По дисциплине «Трудовое право»

Тема: Понятие и виды времени отдыха

                                                                                                     Выполнил:

                                                                                                     Студенка гр.07ДЗИМ

                                                                                  Филимоненко

                                                                                       Ольга Сергеевна

Калининград 

2009

1 Понятие времени отдыха…………………………...3

2 Виды времени отдыха…………………………...              ……3             

2.1 Перерывы в течение рабочего дня………………............3

  2.2 Междудневные (междусменные) перерывы…………....4

  2.3 Еженедельный отдых……………………………………...4

  2.4 Праздничные дни……………………………………….....5

  2.5 Ежегодные очередные отпуска……………………….....6

    2.5.1 Виды ежегодных отпусков и их продолжительность……..7

Список используемой литературы…………………………………...11

Понятие и виды времени отдыха

1. Понятие времени отдыха

Временем отдыха является та часть календарного времени, в тече­ние которой работник согласно закону должен быть свободен от выполнения трудовых обязанностей и которую он может исполь­зовать по своему усмотрению для удовлетворения своих интересов и восстановления трудоспособности.

Закон не вторгается в личную жизнь работника, он не регламентирует содержание этих временных периодов, а лишь устанав­ливает границы времени отдыха, запрещая тем самым привлечение к работе в то время, которое можно использовать по своему ус­мотрению.

2. Виды времени отдыха

2.1 Перерывы в течение рабочего дня

      перерывы для отдыха и питания, которые не включаются в рабочее время и, следовательно, не подлежат оплате;

      специальные перерывы для отдыха и иных специальных целей, которые включаются в рабочее время и оплачиваются.

Первые не могут быть более двух часов. Конкретная их продол­жительность устанавливается на каждом предприятии, в учреждении правилами внутреннего трудового распорядка.

На тех работах, где по условиям производства перерыв устано­вить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень этих работ, порядок и место приема пищи устанавливаются администрацией по согласованию с соответствующим профсоюзным органом предпри­ятия, учреждения, организации (ст. 57 КЗоТ РФ).

Ко второй группе относятся специальные перерывы для отдыха и обогревания, устанавливаемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях; грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, а также другим категориям работников в случаях, предусмотрен­ных законодательством.

К перерывам для других целей относятся перерывы для кормле­ния ребенка (ст. 169 КЗоТ РФ).

2.2 Междудневные (междусменные) перерывы

Данные перерывы представляют свободное время в период между окончанием рабочего дня (рабочей сменой) и началом следующего рабочего дня (рабочей сменой). Обычно этот перерыв составляет 15-16 ч. При сокращенном рабочем дне это время увеличивается. Однако во всех случаях согласно медицинским рекомендациям меж­дудневный (междусменный) перерыв вместе с обеденным переры­вом не должен быть меньше двойной продолжительности работы в предшествующий рабочий день.

2.3 Еженедельный отдых

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 ч (ст. 59 КЗоТ РФ).

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе может уста­навливаться графиком. Оба выходных дня предоставляются, как пра­вило, подряд.

На непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, ор­ганизациях выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графикам сменнос­ти, утвержденным администрацией по согласованию с соответству­ющим профсоюзным органом предприятия, учреждения, органи­зации.

Привлечение к работе в выходные дни действующим законода­тельством запрещено. Исключение из этого правила установлено ст. 63 КЗоТ РФ. Работа в выходные дни допускается с разрешения соответствующего профсоюзного органа только в следующих слу­чаях:

1) для предотвращения или ликвидации общественного или сти­хийного бедствия, производственной аварии либо немедленного уст­ранения их последствий;

2) для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи государственного или общественного имущества;

3) для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их от­дельных подразделений.

Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному приказу (распоряжению) администрации предприятия, учреждения, организации с соблюдением ограничений, уста­новленных ст. 157, 162 и 177 КЗоТ РФ.

Работа в эти дни компенсируется предоставлением другого дня, отдыха или по соглашению сторон - в денежной форме, но не менее, чем в двойном размере (ст. 64 КЗоТ РФ).

2.4 Праздничные дни

Согласно ст. 65 КЗоТ РФ в течение праздничных дней работа не производится. В эти дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерыв­но действующие предприятия); работы, вызываемые необходимос­тью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного день.

Работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен дру­гой день отдыха.

2.5 Ежегодные очередные отпуска

Всем работникам, работающим по трудовому договору, предоставля­ются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, в том числе и работающим по совместительству*. Временные и сезонные работники также имеют право на оплачивае­мый отпуск. Однако в связи с ограничением срока трудового догово­ра этих категорий работников (временные - на срок до двух или до четырех месяцев, а сезонные - до шести месяцев) реализовать свое право на отпуск они могут лишь путем получения денежной компенсации пропорционально проработанному времени.

В стаж, дающий право на отпуск, включается: все фактически проработанное время; время, когда работник фактически не тру­дился, но за ним сохранялось место работы и заработная плата полностью или частично; время нетрудоспособности, за которое работнику выплачивалось пособие по государственному социаль­ному страхованию и сохранялось место работы (ст. 72 КЗоТ РФ), за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ре­бенком, а также и другие периоды времени, предусмотренные за­конодательством.

2.5.1 Виды ежегодных отпусков и их продолжительность

Различают основные, дополнительные и удлиненные отпуска. Мини­мальный отпуск в настоящее время равен 24 рабочим дням в расчете на шестидневную рабочую неделю.

Дополнительные отпуска предоставляются:

1) работникам, занятым на работах с вредными условиями труда (от 6 до 36 рабочих дней);

2) работникам, занятым в отдельных отраслях народного хозяй­ства и имеющим продолжительный стаж работы на одном предпри­ятии (до 3 рабочих дней);

3) работникам с ненормированным рабочим днем (от 6 до 12 ра­бочих дней);

4) работникам, работающим в районах Крайнего Севера и в при­равненных к ним местностях (21,14 и 7 рабочих дней);

5) в других случаях, предусмотренных законодательством и кол­лективным договором или иными локальными нормативными ак­тами.

Дополнительные отпуска предоставляются сверх основного отпуска. Этот отпуск до принятия Закона РСФСР «О повышении соци­альных гарантий для трудящихся» по общему правилу равнялся 12 рабочим дням. Согласно постановлению Верховного Совета РСФСР от 19 апреля 1991 г. о порядке введения в действие этого Закона впредь до принятия нового законодательства об отпусках сохраняются порядок и условия предоставления дополнительных от­пусков, предусмотренных действующим законодательством (выделе­но мной. - Л. С.). При этом у работников, пользующихся отпуском в 24 рабочих дня и более, продолжительность отпуска не изменяется. В том случае, когда общая продолжительность ежегодного отпуска с учетом дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством, составляет менее 24 рабочих дней, предоставля­ется ежегодный отпуск продолжительностью в 24 рабочих дня. Таким образом, дополнительные отпуска предоставляются сверх основного 12-дневного отпуска.

В этой связи вызывает сомнение решение Верховного Суда РФ по конкретному делу, в котором сказано, что все дополнительные отпус­ка должны присоединяться к отпуску в 24 рабочих дня, поскольку в противном случае они не достигают своего назначения и смысл предоставления дополнительного отпуска утрачивается. Действи­тельно, Закон о повышении социальных гарантий для трудящихся, увеличив минимальный отпуск, лишил смысла категорию дополни­тельных отпусков. Но это уже область самого законодательства, а не его разъяснения или толкования. Новые нормы суд издавать не может.

Вместе с тем предприятия и организации с учетом производствен­ных и финансовых возможностей могут предоставлять работникам отпуска большей продолжительности, об этом сказано и в упомяну­том Законе. Конкретная величина отпуска работников может быть предусмотрена в коллективных договорах.

Для отдельных категорий работников законодательством уста­новлен особый порядок суммирования отпусков:

      работникам Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним, дни дополнительного отпуска прибавляются к базовому (основному) отпуску в 24 рабочих дня, работникам угольной, сланцевой и газо­рудной промышленности - к базовому отпуску 21-28 календарных дней (в зависимости от видов производств, работ и профессий);

      работникам прокуратуры - к базовому отпуску в 30 рабочих дней (45 - работающим в тяжелых и неблагоприятных климатичес­ких условиях);

      судьям - к базовому отпуску в 30 (45 - работающим в тяжелых и неблагоприятных климатических условиях);

      лицам, подвергшимся воздействию катастрофы на Чернобыль­ской АЭС, - к базовому отпуску не менее 24 рабочих дней;

      женщинам, работающим в сельской местности, - к базовому от­пуску не менее 24 рабочих дней.

К дополнительным относятся, в частности, и отпуска за продол­жительный стаж, установленные для федеральных государственных служащих, судей, прокурорских работников и некоторые другие их виды.

Для некоторых категорий работников установлены удлиненные отпуска. Так, несовершеннолетние имеют право на отпуск продолжи­тельностью не менее 31 календарного дня; работники детских, учеб­ных и научно-исследовательских учреждений - до 48 рабочих дней; государственные служащие - не менее 30 календарных дней; проку­рорские работники и судьи - не менее 30 рабочих дней, а работаю­щие в местностях с тяжелыми климатическими условиями - 45 ра­бочих дней.

Очередность предоставления отпусков регулируется графиками, составленными администрацией по согласованию с профсоюзным органом. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска в тече­ние двух лет подряд, а также непредоставление отпуска работникам моложе 18 лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда.

Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск.

Отпуск за первый год работы предоставляется работникам после 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. До истече­ния этого срока очередной отпуск по просьбе работника может быть, в частности, предоставлен: женщинам - перед отпуском по беремен­ности и родам или непосредственно после него; работникам моложе 18 лет; в некоторых других случаях, предусмотренных законодатель­ством.