Понятие и виды рабочего времени. Суммарный учет рабочего времени

    2.   эффективность использования оборудования;

    3.   увеличение объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

    Только  при наличии объективных оснований  в организации может вводиться  сменный режим работы.

    Продолжительность рабочего времени в течение смены  определяется в зависимости от установленной  нормы рабочего времени и вида рабочей недели. Труд работников регулируется графиком сменности, при составлении которого учитывается мнение представительного органа работников. Графиком определяется переход работника из одной смены в другую.

    Как правило, график сменности прилагается  к коллективному договору, однако, он может быть и самостоятельным локальным нормативным актом.

    Работодатель  обязан довести утвержденный график сменности до каждого работника  не позднее чем за один месяц (статья 103 ТК РФ). Однако статьей 73 ТК РФ предусмотрено, что работника должны уведомить  в письменной форме не менее чем за два месяца в случае, если введение графика сменности обусловлено изменением существенных условий договора.

    Работа  в течение двух смен подряд не допускается, даже при согласии работника.

    График  сменности должны соблюдать, как работодатель, так и работник. Работник не вправе менять предусмотренную графиком очередность смен без согласования с работодателем. Работодатель не вправе привлекать работника к труду вне графика кроме сверхурочных работ. 

    Работа  в ночное время  и накануне праздничных и выходных дней.

    В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2004 года №201-ФЗ «О внесении изменений в статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации» нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

    1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;

    7 января - Рождество Христово;

    23 февраля - День защитника Отечества;

    8 марта - Международный женский  день;

    1 мая - Праздник Весны и Труда;

    9 мая - День Победы;

    12 июня - День России;

    4 ноября - День народного единства.

    В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

    Статьей 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие  праздничные дни, как правило, запрещена. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные  дни производится по письменному  распоряжению работодателя.

    С письменного согласия работников привлечение их к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в следующих случаях:

    ·   предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

    ·   предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

    ·   выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

    Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, СМИ, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, допускается в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, а в иных организациях - в порядке, устанавливаемом коллективным договором.

    Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей  в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

    Частью 2 статьи 112 ТК РФ установлено, что при  совпадении выходного и праздничного дней - выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий  день. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни недели (часть 4 статьи 112 ТК РФ).

    Согласно  статье 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

    Статья 154 ТК РФ обязывает работодателя оплачивать работу в ночное время в повышенном размере и включать соответствующий  пункт в коллективный договор.

    Согласно  статье 96 ТК РФ ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. 

    2. Суммированный учет рабочего времени. 

    В непрерывно действующих организациях, а также в отдельных цехах  и на некоторых видах работ, где  по условиям производства не может  быть соблюдена установленная для  работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, работодателем, с учетом мнения профсоюзного органа, может вводиться суммированный учет рабочего времени (статья 104 ТК РФ).

    Учетным периодом может быть месяц, квартал, полугодие или год. Учетный период согласно статье 104 ТК РФ не может превышать одного года.

    Этот  специальный порядок учета рабочего времени позволяет учитывать  продолжительность отработанного  времени в сутки и неделю при  его отклонении от установленной  трудовым законодательством нормы для данной категории работников. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов (статья 104 ТК РФ).

    То  есть возникающие отклонения ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени по графику от установленной нормы регулируются в пределах учетного периода так, чтобы сумма часов работы по графику за учетный период соответствовала норме часов этого периода. Иными словами, недоработка в одни дни компенсируется переработкой в другие дни и наоборот.

    Согласно  абзацу 2 статьи 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени  устанавливается правилами внутреннего  трудового распорядка.

    Часто в организациях применяют суммированный  учет рабочего времени, согласно которому установленная законодательством норма рабочего времени должна быть отработана за месяц. Месячную норму рабочего времени определяют исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочей недели (рабочего дня) и количества рабочих дней в месяце по расчетному графику пятидневной рабочей недели по правилам исчисления продолжительности рабочего дня.

    Так, по календарю 40-часовой рабочей недели норма рабочего времени в 2009 году составляет:

    - в январе - 128 часов;

    - в феврале - 151 час;

    - в марте - 175 часов.

    Всего за первый квартал - 444 часа.

    Отметим, что суммированный учет рабочего времени применяют при вахтовом методе организации работы (статья 297 ТК РФ).

    Если  переработка сверх установленной  нормы рабочих часов не компенсирована недоработкой (в пределах учетного периода), то переработанные часы учитывают как сверхурочную работу и оплачивают в повышенном размере. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы

1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010)
2. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации/ Под общ. ред. Ю. П. Орловского. М.: Инфра-М, 2002.
3. Правоведение: учебник/З.Г. Крылова, Э. П. Гаврилов, П – 68 В.И . Гуреев и др.;Под редакцией З.Г. Крыловой. – М.: Высш. шк.,2003.- 560с
4. Сборник актов “Трудовое законодательство”. Сост. К. Н. Гусов. М., 2001.
5. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)