Понятие и виды рабочего времени. Суммарный учет рабочего времени

СОДЕРЖАНИЕ. 

1. Понятие и виды рабочего времени._ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 3
• Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени.
• Режим рабочего времени и виды его учета.
• Неполное рабочее время.
• Ненормированный рабочий день.
• Режим гибкого рабочего времени.
• Сверхурочные работы.
• Разделение рабочего дня на части.
• Сменная работа.
• Работа в ночное время и накануне праздничных и выходных дней.

 

2. Суммарный учет рабочего времени. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _12
3. Тесты по правоведению. 

Список литературы.  _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _14 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Понятие и виды рабочего времени.

Нормальная  и сокращенная  продолжительность  рабочего времени.

    Понятие «рабочее время» дано в статье 91 ТК РФ - это установленная законодательством или на его основе часть календарного времени, в течение которого работники в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора обязаны выполнять свои трудовые обязанности в организации, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

    Таким образом, кроме времени, в течение  которого работник обязан выполнять  свою трудовую функцию, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и трудовым договором, к рабочему времени относятся, например, специальные перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах (статья 109 ТК РФ); дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей), предоставляемые работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет (статья 258 ТК РФ); простои (статьи 74, 157 ТК РФ); перерывы для принятия пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерывы для отдыха и питания (часть 3 статьи 108 ТК РФ).

    В статье 91 ТК РФ законодатель, указывая общее определение понятия «рабочее время», используемого в трудовом законодательстве, устанавливает основное свойство «нормальной продолжительности» рабочего времени - не более 40 часов в неделю и обязывает работодателя вести соответствующий учет времени, фактически отработанного каждым работником.

    Нормальная  продолжительность рабочего времени  распространяется на всех работников, независимо от организационно – правовых форм и форм собственности, за исключением  тех, для которых законодательством  определена сокращенная продолжительность рабочего времени.

    Все время работы учитывается в табеле учета использования рабочего времени  и расчета заработной платы (форма  №Т-12). Унифицированные формы первичной  учетной документации по учету использования  рабочего времени утверждены Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 6 апреля 2001 года №26 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (на бюджетные учреждения не распространяются).

    Законодатель  установил сокращенную продолжительность рабочего времени в отличие от «нормальной продолжительности» для следующих категорий работников (статья 92 ТК РФ):

    - для работников в возрасте  до 16 лет - на 16 часов в неделю;

    - для работников в возрасте  от 16 до 18 лет - на 4 часа в неделю;

    - инвалидам I или II групп - на 5 часов  в неделю;

    - 4 часа в неделю и более - на работах с вредными и  (или) опасными условиями труда.

    Для отдельных групп работников, в  связи с особенностями их труда, рабочее время сокращается на:

    - 7 часов в неделю - для обучающихся без отрыва от производства (статьи 173, 174 ТК РФ);

    - 4 часа в неделю педагогическим  работникам учреждений образования  - (статья 333 ТК РФ).

    Сокращенная рабочая неделя также устанавливается:

    - для женщин, работающих в районах  Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

    Примечание.

    Законодатель  допускает (статья 320 ТК РФ) установление коллективным договором  или трудовым договором 36-часовой  рабочей недели, если меньшая продолжительность  рабочей недели не предусмотрена для  этой категории женщин федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается им в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

    - для работников  занятых на работах,  перечисленных в  Федеральном законе  от 7 ноября 2000 года  №136-ФЗ «О социальной  защите граждан, занятых на работах с химическим оружием», установлена в зависимости от степени риска 36-часовая или 24-часовая рабочая неделя.

    Время начала и окончания  ежедневной работы (смены) предусматривается  правилами внутреннего  трудового распорядка и графиками сменности в соответствии со статьей 100 ТК РФ.

    Накануне  праздничных и  выходных дней продолжительность  рабочего дня или  смены сокращается  на один час, как при  пятидневной, так  и при шестидневной рабочей неделе. Не сокращается рабочее  время в том  случае, если праздничному дню предшествует выходной (статья 95 ТК РФ); Постановление Минтруда Российской Федерации от 25 февраля 1994 года №19 «Об утверждении разъяснения «О продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день»).

    Накануне  выходных дней при  шестидневной рабочей  неделе продолжительность  рабочего дня не может  превышать пяти часов. Если же по условиям производства сокращение рабочей недели накануне выходных и праздничных  дней невозможно, работникам должны предоставляться за переработку в эти дни дополнительные дни отдыха или, с согласия работника, эти дни оплачиваются по нормам, установленным для сверхурочной работы.

    В тех случаях, когда, в соответствии с  решением Правительства  Российской Федерации, выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (Постановление Минтруда Российской Федерации от 25 февраля 1994 года №19 «Об утверждении разъяснения «О продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день»).

    Таким образом, продолжительность  ежедневной работы при  пяти- или шестидневной рабочей неделе определяется путем ее деления  соответственно на 5 или на 6 дней. При  этом при 40-часовой рабочей неделе в предпраздничные дни продолжительность рабочего дня сокращается на один час.

    Режим рабочего времени  и виды его учета.

    Для рациональной организации труда  и отдыха работников в каждой организации, руководствуясь положениями законодательства о рабочем времени, устанавливается продолжительность ежедневной работы, ее начало и окончание, время и длительность перерыва для отдыха и приема пищи. В сменном производстве определяются продолжительность рабочей смены, порядок чередования смен, правила предоставления выходных дней и так далее. Распределение рабочего времени в течение календарного периода (дня, недели, месяца, года) в целях его наилучшего использования называется режимом рабочего времени.

    Режим работы - порядок распределения нормы рабочего времени в течение определенного календарного периода (дня, недели). Статья 100 ТК РФ раскрывает содержание понятия «режим рабочего времени»:

    «Режим  рабочего времени должен предусматривать  продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями».

    Таким образом, элементами режима работы являются:

    - вид рабочей недели (пяти- или  шестидневная);

    Примечание.

    Наиболее  распространенным видом  рабочей недели является пятидневная с  двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. Шестидневная рабочая неделя устанавливается в тех организациях, где по характеру работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно.

    - продолжительность  рабочей недели (нормальная  продолжительность  рабочего времени  - статья 91 ТК РФ); сокращенная продолжительность  - статья 92 ТК РФ);

    - время начала и  окончания работы (статья 100 ТК РФ);

    - продолжительность ежедневной работы (смены) (статья 94 ТК РФ);

    - чередование рабочих  и нерабочих дней (соблюдение  продолжительности  междусменного, еженедельного  непрерывного отдыха - статьи 107, 110, 111 ТК  РФ).

    - чередование рабочих  смен и число  смен в сутки (статья 103 ТК РФ);

    - продолжительность  рабочих смен (статья 103 ТК РФ);

    - перечень должностей  работников с ненормированным  рабочим днем (статья 101 ТК РФ);

    - перерывы для отдыха  и питания (статья 108 ТК РФ);

    - иные специальные  перерывы (статья 109 ТК РФ; статья 258 ТК РФ);

    Кроме того, режим рабочего времени может  включать и другие вопросы, например гибкое рабочее время (статья 102 ТК РФ), разделение рабочего дня на части (статья 105 ТК РФ).

    При организации труда  в две и более  смены режим рабочего времени определяется графиками сменности, утверждаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. В соответствии со статьей 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников за месяц до введения их в действие. Следует иметь ввиду, что если введение новых графиков вызвано изменениями в организации производства и труда, в связи с чем происходит изменение существенных условий труда, то в этом случае работник уведомляется за 2 месяца.

    Законодательство  о труде предусматривает  режимы с поденным, недельным и суммированным  учетом рабочего времени.

    Поденный  учет состоит в  том, что установленная  законом норма  продолжительности  ежедневной работы обязательна для каждого рабочего дня и должна быть обеспечена правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности без каких-либо отклонений.

    При недельном учете  рабочего времени  установленная законодательством  норма рабочего времени  учитывается не ежедневно, а за календарную неделю. 

    Неполное  рабочее время.

    В соответствии со статьей 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем  может устанавливаться как при  приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

    При неполном рабочем дне работник занят  не весь рабочий день, а только часть  его, например 5 часов вместо 8. При  неполной рабочей неделе уменьшается  число рабочих дней. При неполном рабочем дне работник трудится меньшее  количество часов. Может иметь место одновременное уменьшение, как числа рабочих дней, так и часов работы в течение рабочего дня.

    Закон не ограничивает круг лиц, для которых  допускается работа на условиях неполного  рабочего времени. Оно может быть установлено любому работнику по его просьбе и при согласии на это работодателя. Вместе с тем, работодатель обязан установить неполное рабочее время (по просьбе) беременной женщине, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), лицам, осуществляющим уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением.