Учет рабочего времени
Зачем нужен учет рабочего
времени? Таким вопросом может задаваться
только тот сотрудник, который не хочет,
чтобы его регулярные опоздания и отлучки
по личным делам, иначе говоря нарушения
трудовой дисциплины, были зафиксированы.
Любой грамотный руководитель знает, что
целиком отдаваться работе на протяжении
всего рабочего времени не может ни один
живой человек, однако нельзя допускать
случаев злоупотребления опозданиями,
затянувшимися обедами, перекурами, чаепитиями
и Тому подобным. Для руководителя каждый
сотрудник – это наиболее ценный интеллектуальный
ресурс, в процессе производства товаров
или услуг. И если этот ресурс, становится
систематически недоступен, или находится
в ненадлежащем состоянии, это незамедлительно
сказывается на показателях деятельности
компании. Согласно данным различных исследований,
от 30 до 50% рабочего времени тратится не
на рабочий процесс. Почти половина временных
потерь происходит по причине неграмотного
планирования, а еще примерно треть –
от слабого надзора за сотрудниками. Установленная
в организации система учета рабочего
времени помогает сразу же дисциплинировать
сотрудника – ведь если сотрудник при
приеме на работу знает, что время его
прихода и ухода фиксируется автоматически,
и за все опоздания и отлучки ему придется
нести ответственность, он внимательнее
относится к своему рабочему времени.
Задачи, которые позволяет
решить система учета рабочего времени:
- Автоматическая
регистрация времени прихода
и ухода персонала
- Возможность формирования
отчета по каждому отдельному
сотруднику
- Формирование
отчетов по различным параметрам
- Справедливое
начисление заработной платы
- Упрощенное ведение
отчетности и планирования трудоемкости.
Заключение
В своей курсовой работе,
я рассмотрела основные аспекты
правового регулирования рабочего
времени. Общественно-полезная деятельность
человека, сферы приложения его труда
весьма разнообразны. Это может быть работа
не только по трудовому договору, но и
предпринимательская деятельность, уход
за детьми, работа по дому, на приусадебных
участках, творческая деятельность и т.д.
В качестве общего для всех видов трудовой
деятельности измерителем количества
затраченного труда выступает категория
рабочего времени.
Право не может и не должно регулировать
все время, посвященное общественно-полезному
труду. Занимаясь, например, предпринимательской
деятельностью в качестве индивидуального
предпринимателя, гражданин сам решает,
сколько времени он будет работать, а сколько
отдыхать. Бессмысленно устанавливать
в нормативном порядке продолжительность
времени работы писателю или художнику.
Правовая регламентация рабочего времени
необходима там, где имеют место трудовые
отношения, где работа осуществляется
по трудовому договору, поскольку вводится
она с определенной целью: с одной стороны,
закрепить необходимую меру труда, а с
другой - ограничить его продолжительность,
обеспечить работнику время для отдыха
и восстановления затраченных сил. Как
мы выяснили трудовое законодательство
предусматривает, учитывая различные
характерные признаки, наряду с общим
понятием рабочего времени и его отдельные
разновидности: нормальное, сокращенное,
неполное. Специальный режим правового
регулирования предусмотрен для работы
в ночное время, в случаях работы сверх
установленной продолжительности, работы
в выходные и праздничные дни. Основной
задачей правового регулирования рабочего
времени является установление продолжительности
труда, норм рабочего времени. Вплоть до
конца 80-х годов нормирование продолжительности
рабочего времени всех работников осуществляется
исключительно в централизованном порядке.
Установленные законодательством нормы
продолжительности рабочего времени имели
императивный характер. Они не могли не
только увеличиваться, но и уменьшаться
по соглашению между работодателями и
профсоюзами либо по договоренности сторон
трудового договора (за исключением установления
работнику неполного рабочего времени
в случаях, указанных в законодательстве).
В современных условиях функция государства
и роль законодательства в регулировании
рабочего времени кардинальным образом
изменились. И связано это в значительной
мере с тем, что вопросы рабочего времени
и его продолжительность теперь являются
предметом коллективного договорного
и индивидуального договорного регулирования.
Причем договоры и соглашения приобретают
все большее значение в установлении продолжительности
рабочего времени. В настоящее время закон
определяет предельные нормы рабочего
времени, максимально допустимую его продолжительность.
Организации в свою очередь, на основе
и в пределах этих норм вправе самостоятельно
устанавливать продолжительность рабочего
времени для своих работников. Коллективные
договоры и иные локальные акты, исходя
из конкретных социальных и экономических
условий, могут или закреплять в качестве
обязательных те же нормы рабочего времени,
что устанавливаются в законе, или же сокращать
продолжительность рабочего времени,
не уменьшая при этом оплату труда.