Введение
Труд человека, как
и вся его жизнь, протекает
во времени. И поскольку общественно
полезная деятельность людей
разнообразна, самым общим и приемлемым
для всех её видов измерителем
количества затраченного труда
выступает рабочее время. Величина
его, норма рабочего времени
определяется уровнем развития
общества, политическими и экономическими
факторами. Право придаёт этой
мере общеобязательный характер.
Рабочее время, с одной стороны,
закрепляет меру труда, а с
другой - обеспечивают работнику
предоставление свободного времени
для отдыха восстановление
затраченных сил.
Выполнение этой задачи запрещает
в качества общего правила
увеличения продолжительности рабочего
времени по сравнению с установленной
нормой. Оно возможно лишь в
исключительных случаях, предусмотренных
законом. Категория рабочего времени
используется не только в праве,
но и в других отраслях знаний.
Так, в экономическом аспекте
рабочее время состоит из двух
частей: 1. Времени производительной
работы; 2. Времени перерывов в
работе - потерь рабочего времени
из-за непроизводственных неполадок
и потерь, зависящих от самого
работника. В юридическом аспекте
рабочее время - это время, в
течении которого, работник должен выполнять
свои трудовые обязанности, подчиняясь
внутреннему трудовому распорядку. Структурно,
оно прежде всего, включает установленную
законом норму, но может выходить за её
пределы, оставаясь в границах рабочей
смены, а иногда включать ту часть времени,
которая находиться за пределами рабочей
смены и именуется сверхурочными часами.
Таким образом, рабочее время - это время,
в течение которого работник должен выполнять
возложенные на него трудовые обязанности.
Поэтому сюда же включается и время простоя
и опоздания, поскольку оно находиться
в границах установленной нормы рабочего
времени. Иное толкование лишило бы администрацию
правового основания для наложения взыскания
в случае отсутствия работника по неуважительной
причине или использования рабочего времени
не по его назначению по вине работника.
Целью данной работы будет как закрепление
теоретических навыков, полученных в ходе
изучения предмета, так и овладение практическими
навыками анализа.
Основными задачами кусовой работы станет
раскрытие темы «Понятие и виды рабочего
времени»,также в работе постараюсь раскрыть
порядок установления режима рабочего
времени, дам понятие и раскрою виды времени
отдыха.
Понятие и виды рабочего времени. Режим
рабочего времени
Рабочее время- это
установленный законодательством
отрезок календарного времени,
в течении которого работник в соответствии
с правилами внутреннего трудового распорядка,
графиком работы либо условиями трудового
договора должен выполнять свои трудовые
обязанности . Норма рабочего времени-
является установленная законом для
данного работника продолжительность
его рабочего времени за определённый
календарный период- день, неделю, месяц.
Норму нельзя превышать, но можно уменьшить
по коллективному договору.
Три вида рабочего времени:
- нормальная продолжительность
рабочего времени- это установленная
законом норма, которую должны соблюдать
субъекты трудовых отношений (работник
и работодатель). Не более 40 часов в неделю
.
- сокращенная продолжительность-
она меньшей нормальной, но с оплатой,
как за нормальную. Для: подростков (16-18
лет)- не более 36 часов, (14-16)- 24 часа. Для
учащихся- 18 или 12 часов; на вредных производствах-
36 или 24 часа; с повышенным эмоциональным,
умственным напряжением (учителя, врачи)-
18-36 ч.; женщины в сельской области - 36 с
полной оплатой; инвалиды- 36ч.
- неполное рабочее
время- устанавливается по соглашению
сторон и пропорциональной оплатой в зависимости
от выработки. Измеритель рабочего времени-
рабочая неделя, день, смена).
Рабочей неделей называется-
распределение рабочего времени в календарной
неделе. Рабочий день- время в течении
суток. Рабочая смена- установленная при
сменной работе графиком сменности, утвержденным
администрацией. По согласованию с профсоюзом
и его чередование с другими сменами, в
течении определённого календарного времени.
Рабочее время - это время, в течение которого
работник в соответствии с трудовым, коллективным
договорами, правилами внутреннего трудового
распорядка обязан находиться на рабочем
месте и выполнять свои трудовые обязанности.
К рабочему, относится также время работы,
выполненной по предложению, распоряжению
или с ведома нанимателя сверх установленной
продолжительности рабочего времени (сверхурочная
работа, работа в государственные праздники,
праздничные и выходные дни). Продолжительность
рабочего времени нормируется по определенным
календарным периодам. Рабочее время нормируется
путем установления норм его продолжительности
на протяжении календарной недели (рабочая
неделя), и в течение суток (рабочий день,
рабочая смена). Существуют и другие нормы
- месячная, годовая и прочие, которые исчисляются
исходя из величины рабочей недели и числа
рабочих дней (рабочих смен). Накануне
государственных праздников и праздничных
дней продолжительность работы сокращается
на один час. Если праздничному дню предшествует
выходной день, то предвыходной день при
пятидневной рабочей неделе не сокращается.
Если по условиям производства невозможно
уменьшение продолжительности ежедневной
работы накануне праздничных дней, работникам
должен предоставляться дополнительный
день отдыха по мере накопления часов
переработки. При работе в ночное время
установленная продолжительность работы
сокращается на один час с соответствующим
сокращением рабочей недели. Ночным считается
время с 22 часов до 6 часов. Это правило
не распространяется на работников, для
которых уже предусмотрено сокращение
рабочего времени, а также когда такое
сокращение невозможно по условиям производства,
в том числе при непрерывных производствах
или если работник принят для работы только
в ночное время.
К работе в ночное время не допускаются
беременные женщины, женщины, имеющие
детей в возрасте до 3 лет, работники моложе
18 лет. Инвалиды могут привлекаться к работе
в ночное время только с их согласия и
при условии, что такая работа не запрещена
им в соответствии с медицинским заключением.
Неполное рабочее время - допущено законодательством
уменьшение продолжительности установленной
нормы рабочего времени. Продолжительность
неполного рабочего времени законом не
определена. Неполное рабочее время устанавливается
по соглашению между работником и нанимателем
как при приеме на работу, так и в последствии.
Неполное рабочее время может устанавливаться
как неполный рабочий день или неполная
рабочая неделя либо в их сочетании. При
неполном рабочем дне уменьшается норма
продолжительности ежедневной работы,
установленная правилами внутреннего
трудового распорядка или графиком работы.
Неполный рабочий день следует отличать
от сокращенного рабочего дня. При неполной
рабочей неделе сокращается число рабочих
дней в неделю. Неполное рабочее время
может состоять в одновременном уменьшении
норм продолжительности ежедневной работы
и числа рабочих дней в неделю. Для отдельных
работников, наниматель, обязан устанавливать
неполное рабочее время: по просьбе беременной
женщины, женщины имеющей ребенка в возрасте
до 14 лет или осуществляющей уход за больным
членом семьи, в соответствии с медицинским
заключением; инвалидам, в соответствии
с медицинскими рекомендациями; при приеме
на работу по совместительству, другим
категориям работников, предусмотренным
коллективным договором, соглашением.
Неполное рабочее время устанавливается
лишь по просьбе работника или с его согласия.
Оплата труда работников с неполным рабочим
временем производится пропорционально
отработанному времени (при повременной
форме оплате труда) или в зависимости
от выработки (при сдельной форме оплате
труда). Премии и вознаграждения таким
работникам начисляются в соответствии
с действующими в организации положениями
о премировании, коллективными договорами,
соглашениями. Работа на условиях неполного
рабочего времени не влечет для работников
каких-либо ограничений продолжительности
трудовых отпусков, исчисления трудового
стажа и других трудовых прав. Сведения
о неполном рабочем времени в трудовую
книжку работника не заносятся. Законодательством
установлены нестандартные режимы рабочего
времени. К ним относятся: разделение рабочего
дня на части, режим гибкого рабочего времени,
вахтовый метод организации работ, ненормированный
рабочий день, неполный рабочий день, сверхурочные
работы, суммированный учет рабочего времени,
и некоторые другие.
Режим рабочего времен. Порядок его
установления
Под режимом рабочего
времени понимается порядок распределения
нормы рабочего времени, его
начало, окончание, перерывы в
работе. К нему относится:
-структура рабочей недели;
-раздробленность дня;
-графики сменности
и т.д.
Время окончания и
начал рабочего дня предусматривается
правилами внутреннего распорядка
и графиками сменности. Для
отдельных категорий работников-
гибкий график. Он устанавливается коллективным
договором или внутренним распорядком.
Решение по этому поводу принимает администрация
вместе с профсоюзом. Вахтовый метод- для
работы на отдаленных от постоянного места
жительства участках. Вахта- это выездная
работа на участки, смена работников на
2-4 недели, проживающая в вахтовом городке.
Смена может длиться 12 часов. Она включает
в себя и отдых и работу. По окончанию периода
вахты, работники меняются и отдыхают
непосредственно по месту жительства,
туда же включается и время в пути до места
работы. За такую работу производится
оплата в размере 50% или 75% тарифной ставки.
Раздробленный рабочий день- устанавливается
где этого требует характер работы. Причем
должна соблюдаться установленная продолжительность
общего рабочего времени за день, неделю,
месяц. Ненормированный рабочий день-
устанавливается для отдельной категории
работников, при котором в случае производственной
необходимости допускается выполнение
работы сверх нормальной продолжительности
рабочего дня, без дополнительной оплаты.
Особые условия- они заключаются в ответственном
характере работы или в возможности переработки
лиц. Такой вид не изменяет установленной
нормы рабочего времени. На работников
с таким рабочим днем распространяются
основные положения нормального режима
рабочего времени: постоянный выход на
работу и трудится в указанном месте. Дежурства-
это работа в организации не по своей специальности
в праздничные или выходные дни. К дежурствам
привлекаются в исключительных для производства
случаях и не чаще 1 раза в месяц. Она не
превышает нормального рабочего дня, и
работнику предоставляется отгул на 10
дней. Сверхурочные работы- это работы
сверх установленной продолжительности
рабочего дня. Применяется в исключительных
случаях и с разрешения соответствующего
профсоюза, а ст. 54 не допускает таких работ.
Исключения: предотвращения стихийных
бедствий и их последствий, общественных
работ по водо- и газо- снабжению, окончание
начатой работы, если по тех причинам не
была окончена, ремонта механизмов и сооружений,
если это грозит остановке производства;
и если не явился сменщик. К ним не допускаются
беременные и с детьми до 3 лет, до 18 лет,
обучающиеся работники, инвалиды. Работы
не должны превышать 4 часов в течении
2 дней подряд и 120 часов в год. Администрация
ведет точный учет. На вредных работах-
сверхурочные не допускаются. Учет рабочего
времени- 3 вида: поденный ежедневный выход
на работу и рабочее время, применяется,
когда одинаковая продолжительность рабочего
дня. Недельный, когда каждую неделю одинаково
реализуется установленная недельная
норма рабочих часов (40, 36, 24) и при неполном
рабочем дне и при гибком графике, суммированный-
при сменной работе за неделю, месяц. Учетный
период - не больше года, устанавливается
коллективным договором.
Компенсация работникам с ненормированным
рабочим днем
Работникам с ненормированным
рабочим днем предоставляется
отпуск, продолжительность которого
определяется коллективным договором
или правилами внутреннего трудового
распорядка и не может быть
менее трех календарных дней.
В прежней редакции данной
нормы предусматривалась также
возможность с согласия работника
компенсировать ненормируемое рабочее
время как сверхурочную работу.
Однако законодатель счел возможным
исключить данную норму, закрепив
обязанность работодателя по
предоставлению дополнительного
отпуска, независимо от желания
сторон трудового договора.
Представляется, что это
решение продиктовано следующим:
— работа на условиях ненормируемого
рабочего дня в отличие от сверхурочных
работ не предполагает учета рабочего
времени, отработанного работником,
как и не предусматривает его
максимальной продолжительности в
течение рабочего дня либо учетного
периода. Поэтому определить количество
времени для оплаты работ в
качестве сверхурочных в этом случае
не всегда возможно;
— обязательное предоставление
времени отдыха установленной продолжительности
и недопустимость замены отпуска
денежной компенсацией являются принципами,
последовательно реализуемыми законодателем
при установлении и изменении
норм трудового законодательства.
Обязанность предоставления
такого отпуска не ставится в зависимость
от количества часов, отработанных работником
за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени. Отпуск предоставляется
вследствие наличия самого факта
занятия работником должности с
ненормируемым рабочим днем. Трудовой
Кодекс РК позволяет работодателю изменять
в сторону увеличения продолжительность
такого дополнительного отпуска, но
не дает возможности, устанавливать условия
его предоставления, в число которых работодателю
хотелось бы внести фактическое количество
дополнительно отработанных работником
часов. Поэтому, с точки зрения Трудового
Кодекса РК , если работа на условиях ненормируемого
рабочего времени компенсируется только
предоставлением фиксированного дополнительного
отпуска ввиду самого факта занятия работником
должности с ненормируемым рабочим днем,
не имеет значения рассмотренная выше
ситуация, когда работник самостоятельно
определяет для себя необходимость работы
за пределами установленной продолжительности
без распоряжения работодателя. Единственное,
на что следует обратить внимание, следующее:
если работник систематически выполняет
работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени без распоряжения работодателя,
потребовать оплаты такой работы как сверхурочной
он не имеет права, поскольку отсутствует
основной признак сверхурочных работ
— выполнение их по распоряжению работодателя.
Понятие и виды времени отдыха
Временем отдыха по
трудовому законодательству признается
то время, в течение которого
работник свободен от выполнения
трудовых обязанностей и которое
он может использовать по своему
усмотрению. Время отдыха работник
использует в своих интересах,
для восстановления затраченных
сил, повышения культурного и
образовательного уровня и тому
подобным. Основными видами времени
отдыха являются: перерывы в течение
рабочего дня; между дневные перерывы
(ежедневный отдых); еженедельный отдых;
праздничные дни; отпуска.
Работникам предоставляется в течение
рабочего дня перерыв для отдыха и питания
продолжительностью не менее 20 минут и
не более 2-х часов, которые используются
работником по своему усмотрению и в рабочее
время не включаются.
Временем обеденного перерыва работник
вправе распорядиться по своему усмотрению.
Он может использовать перерыв для приема
пищи и отдыха как на территории организации,
так и за ее пределами. Работник в этот
период вправе отлучаться с рабочего места,
выходить за пределы предприятия, заниматься
любой деятельностью. Ежедневный отдых-это
время отдыха в период между окончанием
рабочего дня (рабочей смены) и началом
следующего рабочего дня (рабочей смены).
Выходные дни относятся к еженедельному
отдыху. Выходные дни предоставляются
всем работникам, независимо от того, в
какой организационно-правовой форме
они работают. Обеспечение этого права
является обязанностью всех нанимателей.
Еженедельный отдых -должен быть непрерывным,
то есть выходные дни должны предоставляться,
как правило, подряд.
Общим выходным днем является воскресенье.
В исключительных случаях воскресенье
может быть объявлено Президентом РФ рабочим
днем. Второй выходной день устанавливается
Правилами Внутреннего Трудового Распорядка
или графиком сменности. Оба выходных
дня, предоставляются, как правило, подряд.
Чаще всего вторым выходным днем является
суббота. В некоторых предприятиях, например,
связанных с обслуживанием населения,
вторым выходным днем является понедельник.
Если выходной день по правилам внутреннего
трудового распорядка или графику работы
совпадает с государственным праздником
или праздничным днем, выходной день не
переносится и другой день отдыха не предоставляется.
В организациях с непрерывным производственно-технологическим
циклом, обеспечивающим непрерывное обслуживание
населения, организаций (электростанции,
почта, телеграф, скорая помощь, транспорт
и другие) выходные дни предоставляются
в различные дни календарной недели поочередно
каждой группе работников согласно графику
работ. В организациях, постоянно обслуживающих
население в субботние дни и воскресенья
(торговля, общественное питание, бытовое
обслуживание, театры, кинотеатры, музеи
и другие) выходные дни устанавливаются
в другой день недели с учетом рекомендаций
местных исполнительных и распорядительных
органов. Без согласия работника наниматель
вправе привлекать работника к работе
в его выходной день в следующих исключительных
случаях: Привлечение к работе в выходной
день оформляется приказом нанимателя.
В приказе необходимо сослаться на согласие
работника, а в тех случаях, когда согласие
не требуется указать основание, позволяющее
привлечь работника к работе в выходной
день. В приказе следует также указать
форму компенсации за работу в выходной
день. Работа в выходной день может компенсироваться
по соглашению сторон предоставлением
другого дня отдыха или повышенной оплатой
(в двойном размере). При этом форма компенсации
определяется по соглашению сторон. Если
привлечение к работе в выходной день
обязательно для работника, но стороны
не могли договориться о форме компенсации
за работу в выходной день, то предоставляется
компенсация в виде другого дня отдыха,
если иное не предусмотрено в коллективном
договоре.