Автор: Пользователь скрыл имя, 17 Марта 2012 в 22:18, курсовая работа
Последнее десятилетие XX в. и начало XXI в. весьма знаменательны для экономики России.
Были созданы реально самостоятельные предприятия, расширились возможности выхода отечественных предприятий на мировой рынок, начал зарождаться рынок капитала.
Новые условия организации реализации бизнеса потребовали как внедрения принципиально иных способов хозяйствования, так и изменения взглядов на сущность и содержание основных функций, выполняемых специалистами для обеспечения ритмичной и доходов работы предприятия.
ВВЕДЕНИЕ
КАДРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, ЕЁ ПОКАЗАТЕЛИ И ПЛАНИРОВАНИЕ
ПЛАНИРОВАНИЕ ЧИСЛЕННОСТЬ И СОСТАВА ПАРСОНАЛА
РАСЧЁТ БЮДЖЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Для эффективного функционирования современного производства, основанного на применении сложной техники и технологии, необходимы
Чёткая организация трудового процесса, применение прогрессивных норм и нормативов, а также современные системы мотивации труда.
На эти процессы серьёзное влияние оказывает идея социальной справедливости в отношении между людьми, вследствие чего проблема оплаты труда приобрела ещё более сложный характер. Становится всё более очевидным, что должная структура и уровень заработной планы для всего многообразия категорий трудящихся является вместе с необходимым уровнем занятости жизненно важным фактором сохранения сбалансированности современной экономики.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1) Грузинов В.П. «Экономика предприятия» Москва 2006
2) Раицкий К.А. «Экономика предприятия» Москва 2002
3) Фридман А.М «Экономика торговой деятельности потребительского общества» Воронеж 1994
Информация о работе Планирование показателей по труду на предприятии