Отпуска и их виды

Работникам, обучающимся  в вечерних  и  заочных учреждениях, по их желанию устанавливается (с 50%-ной  оплатой среднего заработка за время  освобождения от работы) сокращенная рабочая неделя или сокращенный рабочий день в соответствии со ст. 174  и  176 ТК.

Все указанные  оплачиваемые учебные  отпуска   и  другие льготы по сокращению рабочего времени согласно ст. 173 Кодекса предоставляются  лишь обучающимся на вечерней  и  заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего  и  среднего специального образования, а для обучающихся в не имеющих государственной аккредитации учреждениях гарантии  и  компенсации устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Порядок предоставления ежегодного  отпуска  установлен ст. 71 КЗоТ РФ. Право на первый ежегодный  отпуск  работник по общему правилу имеет по истечении 6 месяцев со дня поступления на работу на данное предприятие. Однако администрация по согласованию с работником может предоставить ему ежегодный отпуск  за первый год работы  и до истечения указанного выше срока, т.е. авансом.

Кроме того, до истечения 6 месяцев непрерывной работы  отпуск  по просьбе работника должен быть предоставлен:

• женщинам - перед  отпуском  по беременности и родам или непосредственно после него; работникам моложе 18 лет;
• военнослужащим, уволенным в запас  и  направленным на работу в порядке
• организованного набора, - по истечении 3 месяцев работы; а также в других
• случаях, предусмотренных законодательством (ст. 71 КЗоТ РФ).

Работникам, переведенным из одного предприятия на другое,  отпуск  может быть предоставлен до истечения 6 месяцев работы после перевода (ст. 71 КЗоТ РФ).

В данном случае необходимо обратить внимание, что  в законодательстве речь идет о возможности предоставления  отпуска , а не об обязательном его предоставлении.

Если же до перевода работник не проработал 6 месяцев на одном предприятии, в учреждении, организации, то  отпуск  ему может быть предоставлен по истечении 6 месяцев работы до  и после перевода в общей сложности (ст. 71 КЗоТ РФ).

 Отпуск  за  второй  и  последующие годы  работы может предоставляться  в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления  отпусков (ст. 71 КЗоТ РФ).

При этом в стаж работы, дающий право на  отпуск , включаются:

1) фактически  проработанное время;

2) время, когда  работник фактически не работал,  но за ним сохранялись место работы (должность)  и  заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу  и  последующем восстановлении на работе);

3) время, когда  работник фактически не работал,  но сохранял за собой место работы (должность)  и  получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого  отпуска  по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

4) другие периоды  времени, предусмотренные законодательством (ст. 72 КЗоТ РФ).

Очередность предоставления  отпусков  устанавливается администрацией предприятия.  Отпуска  могут предоставляться в любое время в течение всего года, но без нарушения нормального хода работы предприятия, учреждения, организации (ст. 73 КЗоТ РФ).

В случаях, определенных законодательством, администрация  обязана предоставлять ежегодный  отпуск  в летнее или иное удобное время работникам отдельных категорий, профессий, специальностей. Например, ежегодные  отпуска работникам моложе 18 лет предоставляются в летнее время или по их желанию в любое другое время года (ст. 178 КЗоТ РФ). Кроме этого, преимущественное предоставление  отпусков  в летнее время для отдельных категорий рабочих  и служащих может быть предусмотрено коллективным договором.

Работодатель  обязан уведомить каждого работника  о времени начала  и  окончания отпуска (п. 16 Правил об  отпусках ).

В ст. 74 КЗоТ РФ подчеркнуто, что  отпуск  должен предоставляться ежегодно в установленный срок. Правило о ежегодном предоставлении  отпуска  означает, что каждому работнику  отпуск  за текущий рабочий год должен быть предоставлен до истечения данного рабочего года.

Ежегодный  отпуск  должен быть перенесен или продлен:

• при временной нетрудоспособности работника;
• при выполнении работником государственных или общественных обязанностей; в других случаях, предусмотренных законодательством (ст. 74 КЗоТ РФ).

Если причины, не позволившие работнику уйти в  отпуск , имели место до его начала, то новый срок  отпуска  определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же причины имели место во время пребывания работника в отпуске , то срок возвращения из  отпуска  автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя (п. 18 Правил об  отпусках ).

В исключительных случаях, когда предоставление  отпуска  работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, учреждения, организации, допускается с согласия работника  и  по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации перенесение  отпуска  на следующий рабочий год. При этом  отпуск  за каждый рабочий год продолжительностью не менее 6 рабочих дней должен быть использован не позже чем в течение одного года после наступления права на  отпуск . Оставшаяся часть неиспользованного  отпуска  может быть присоединена к  отпуску  за следующий рабочий год (ст. 74 КЗоТ РФ).

Запрещается непредоставление ежегодного  отпуска  в течение  двух лет подряд, а также непредоставление  отпуска  работникам моложе 18 лет  и  работникам, имеющим право на дополнительный  отпуск  в связи с вредными условиями труда (ст. 74 КЗоТ РФ).

Следует также  подчеркнуть, что досрочный отзыв  из  отпуска  допускается только с согласия работника. Так, согласно п. 31 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.92 N 16 "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров" (в редакции от 15.01.98), с учетом того, что законом не предусмотрено право администрации без согласия работника досрочно отозвать его из  отпуска  на работу, отказ

работника от выполнения распоряжения администрации о выходе на работу до окончания  отпуска  нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.

Если же работник не возражает выйти на работу досрочно, следует для выполнения требований ст. 73 КЗоТ РФ внести изменения в график  отпусков , предусмотрев использование работником оставшейся части  отпуска  в натуре.

Неиспользованная  часть  отпуска  либо предоставляется в данном рабочем году, либо, в порядке исключения, с соблюдением требований ст. 74 КЗоТ РФ присоединяется к  отпуску  за следующий рабочий год. Отзыв работника из  отпуска оформляется соответствующим приказом, в котором исходя из статей 73, 74 КЗоТ

РФ необходимо указать время, когда работнику  будет предоставлена оставшаяся часть  отпуска .

В этом случае денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного  отпуска , следует направлять на выплату заработной платы, начисленной со дня фактического выхода на работу. Это позволит исключить, с одной стороны, двойную оплату (заработную плату за время работы после выхода из  отпуска   и отпускные, выплаченные за это время), а с другой - скрытую форму компенсации за неиспользованный  отпуск , что противоречит ст. 75 КЗоТ РФ.

При предоставлении работнику неиспользованной части  отпуска  в другое время расчет отпускных должен производиться заново в установленном порядке.

 

Заключение

С каждым годом  все больше расширяется круг лиц, имеющих право на отпуск.

Но все равно  еще далеко не все идеально. Многие люди не знают свои права, не знают, например, что из-за стажа увеличивается  отпуск, не знают, куда они могут  обратиться, если их не устраивает время  отпуска. Также люди не подозревают, что им предоставлены льготы на отпуск. Было бы целесообразно, чтобы работодатели еще при подписании трудового договора (соглашения) наряду с другими вопросами объясняли работнику его право на отдых.

Необходимо  усиление ответственности работодателей  за нарушение норм трудового права.

Также необходимо принять специальный  закон об  отпусках , в котором  будут систематизированы многочисленные нормативные акты, ввести исчисление  отпусков  исключительно в календарных  днях. В ТК РФ желательно закрепить  понятие   отпуска

В целом  можно сделать вывод, что на законодательном  уровне права работников (в том  числе  и  право на  отпуск ) закреплены достаточно надёжно. Но реализация этих прав весьма проблемна. В связи  с этим представляется целесообразным как усиление государственного надзора  и  контроля в указанной сфере, так  и  повышение ответственности работодателей за нарушение трудовых прав граждан (в том числе  и  права на  отпуск ).

 

Список использованной литературы

1. Трудовой кодекс РФ
2. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. – М.: Велби, Проспект, 2004. – 496 с.
3. Трудовое право России: Учебник / Отв.ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова.  М.: МЦФЭР, 2004.  880 с.
4. Трудовое право России: Учебник для вузов / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова.— М.: Юристь, 2003.— 480 с.