Отпуск без сохранения заработной платы

Актуальность данной работы на сегодняшний день очевидна. Отпуска в полном объёме в настоящее время предоставляются не на всех предприятиях, чем нарушаются нормы трудового законодательства. Многие предприятия перешли в частные руки и являются субъектами предпринимательской деятельности. А целью предпринимательской деятельности является извлечение прибыли, притом её размер должен быть как можно выше. А реализация права трудящихся на отпуск требует от работодателей значительных материальных затрат.

Введение………………………………………………………….2

Глава I. Общие положения об отпусках в

трудовом праве Российской Федерации………………………….5

Источники правового регулирования
отпусков……………………………………………………………...5

2. Понятие и значение отпусков………………………………11

Глава II. Виды отпусков…………………………………………16

1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск………………16

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый………………28

отпуск

3. Отпуск без сохранения заработной платы………………...38

Заключение………………………………………………………….44

Список использованных источников