2.2.2. не разглашать техническую,
организационную, коммерческую и
конфиденциальную информацию Работодателя,
являющуюся коммерческой или
служебной тайной Работодателя;
2.2.3. выполнять установленные
Работодателем Правила внутреннего
трудового распорядка;
2.2.4. соблюдать трудовую
дисциплину, выполнять качественно
и своевременно указания руководящих
должностных лиц Работодателя, данных
в соответствии с их компетенцией;
2.2.5. соблюдать требования
по охране труда и обеспечению
безопасности труда;
2.2.6. бережно
относиться к имуществу работодателя
и других работников, в том
числе к имуществу третьих лиц, находящемуся
у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого
имущества, рационально использовать
рабочее время, материалы, оборудования
и инструменты;
2.2.7. выполнять установленные
нормы труда;
2.2.8. незамедлительно
сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровья
людей, сохранности имущества работодателя,
в том числе имуществу третьих лиц, находящемуся
у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого
имущества.
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. изменять, расторгать
трудовой договор с Работником
в порядке, установленном законодательством;
3.1.2. требовать от Работника
добросовестного исполнения обязанностей,
предусмотренных действующим трудовым
законодательством, настоящим трудовым
договором, должностной инструкцией,
правилами внутреннего трудового
распорядка и другими распорядительными
актами работодателя, а также
выполнения иных распоряжений
работодателя, отданных в рамках
трудовой функции работника;
3.1.3. поощрять работника
за высоко результативную, добросовестную,
эффективную работу, новаторство
и инициативу;
3.1.4. в случае нарушения
трудовой дисциплины и причинения
материального ущерба привлекать
Работника к дисциплинарной и
материальной ответственности в
порядке, установленном законодательством
Российской Федерации и иными
федеральными законами.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. предоставить работнику
работу, обусловленную данным трудовым
договором. Работодатель не вправе
требовать от работника выполнения
обязанностей (работ), не обусловленных
настоящим трудовым договором
и должностной инструкцией.
Дополнительные обязанности Работнику
могут быть установлены по
соглашению сторон, в том числе
на условиях возможной оплаты
за их исполнение;
3.2.2. обеспечивать безопасность
и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям
охраны труда;
3.2.3. своевременно и в
полном размере выплачивать Работнику
заработную плату, премии и
вознаграждения;
3.2.4. обеспечивать гарантии
осуществления Работником своих
прав в области социально-трудовых
отношении, а также выплату
компенсации Работнику в порядке
и случаях, установленных трудовым
законодательством Российской Федерации.
3.2.5. Осуществлять обязательное
социальное страхование Работника
в порядке, установленном федеральным
законодательством.
РАБОЧЕЕ
ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1.1. Работнику
устанавливается продолжительность
рабочего времени 40 часов в
неделю.
4.2.2. Работнику
устанавливается 5-дневная рабочая
неделя с выходными днями: суббота
и воскресенье.
4.2.3. Работнику
ежегодно предоставляется оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 календарных
дней. По соглашению между работником
и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен
на части. При этом хотя бы
одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 (четырнадцати)
календарных дней.
ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
5.1.1. Условия данного трудового
договора носят конфиденциальный
характер и разглашению не
подлежат.
5.1.2. Данный договор, может
быть расторгнут сторонами в порядке,
предусмотренном трудовым законодательством
Российской Федерации.
5.1.3. Все условия данного
трудового договора могут быть
изменены и дополнены с взаимного
согласия сторон путем заключения
соответствующих Соглашений об изменении
условий трудового договора (ст. 72
Трудового кодекса), а также в порядке,
предусмотренном статьей 74 Трудового
кодекса Российской Федерации.
5.1.4. Все споры, вытекающие
из данного трудового договора,
рассматриваются в порядке, предусмотренном
действующим законодательством
Российской Федерации.
5.1.5. Данный трудовой договор
составлен в двух экземплярах,
имеющих равную юридическую силу,
один из которых хранится у
Работодателя, а другой у Работника.
5.1.6. Данный трудовой договор,
может быть, расторгнут по основаниям,
установленным действующим трудовым
законодательством Российской Федерации.
АДРЕСА И
РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Работодатель:
ООО «Объединенный экспертно-консультационный
центр»
Юридический адрес:
Банковские реквизиты:
Работник: Н
Паспорт
Зарегистрирован
по адресу:
ПОДПИСИ СТОРОН ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА
Директор
Работник:
___________________________/ / _________________________ / /