Отчет по практике в юридическом отделе ООО

Введение

В соответствии с учебным  планом я проходил производственную практику в юридическом отделе общества с ограниченной ответственностью «ООО» с 14 июня  по 5 июля.

Я был принят для прохождения  производственной практики в штат общества на должность младшего юриста.

Совместно с руководителем  практики непосредственно в обществе был составлен план прохождения  практики, который я успешно выполнил.

В процессе прохождения производственной практики я:

- ознакомился с законодательством  РФ, регулирующим деятельность общества.

- ознакомился с учредительным  документом – уставом, утвержденным  учредителем общества.

- ознакомился со штатным  расписанием организации.

-  ознакомился  со  структурой организации.

- ознакомился с организацией  и содержанием работы персонала  общества.

- ознакомился с содержанием  экономической, организационной,  управленческой и плановой работы.

- ознакомился с особенностями  работы юридического отдела: видами  гражданско-правовых договоров,  заключаемых от имени общества  и их спецификой.

- ознакомился с особенностями  работы юриста.

- научился составлять  проекты основных гражданско-правовых  договоров и учредительных документов.

- проверял документы на  их соответствие требованиям  гражданского законодательства, а  также выявлял и обобщал недостатки  их формы и содержания.

- научился эффективно  использовать электронную правовую  систему «Консультант плюс».

- доставлял документы  общества в организации и государственные  органы.

- участвовал в переговорах  сторон по согласованию формы  и содержания некоторых гражданско-правовых  договоров.

- осуществлял иную, связанную  с юриспруденцией деятельность.

 

 

ОБЩАЯ часть

Общество с ограниченной ответственностью «Правовой центр  Арбитраж Бизнес Право» является коммерческой организацией, деятельность которой регулируется законодательством Российской Федерации и учредительными документами общества.

Основными источниками правового  регулирования деятельности общества с ограниченной ответственностью «ООО Правовой центр Арбитраж Бизнес Право» являются: Конституция РФ, гражданский кодекс РФ и федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Общество с ограниченной ответственностью «ООО Правовой центр  Арбитраж Бизнес Право» осуществляет свою деятельность на основании устава, утвержденного учредителем в лице генерального директора, являющегося высшим единоличным органом общества.

Предприятие является малым, штат фирмы состоит из 4 человек.

Целью деятельности организации  является получение прибыли.

Предметом деятельности  Общества  является оказаняе юридической помощи физицеским лицам и организациям, представление их интересов в суде.

При работе на предприятии  я опирался на помощь моего руководителя, мнения и советы которого помогли  мне постигнуть основы деятельности в коммерческой организации в  должности юриста.

Общество с ограниченной ответственностью «Правовой центр  Арбитраж Бизнес Право» имеет хорошую  нормативно-правовую базу, представленную как в электронном виде, так  и  в печатном виде.

  Особую роль в работе  современного юриста занимает  электронная правовая база («Гарант», «Консультант +»), которая часто обновляется  и позволяет быстро и точно  найти требуемые нормативно-правовые  акты, образцы документов, статьи  в профильных журналах и иную  информацию.

   В процессе практики  я усовершенствовал свои навыки  работы с электронно-правовыми  системами, научился эффективно  использовать имеющиеся ресурсы.  В работе они мне помогали  найти ответы на возникающие  в процессе деятельности вопросы,  такие как поиск источников  регулирования определенных гражданско-правовых  отношений.

Во время прохождения  производственной практики мне  поручалось составление трудовых договоров  с работниками других фирм,находящихся в сотрудничестрве с Обществом с ограниченной ответственностью «Правовой центр Арбитраж Бизнес Право»,  договоров аренды, договоры найма жилого помещения и иные договоры, связанные с деятельностью организации. В современных условиях гражданско-правовой договор представляет собой одну из широко применяемых, гибких и оперативных правовых связей между различными субъектами права, позволяющих осуществлять процесс трансформации материальных и иных благ между участниками гражданского оборота.

Договор в равной мере позволяет  учесть специфику и особенности  взаимоотношений сторон, согласовывать  их индивидуальные интересы, а также  обеспечивать правовые гарантии этих интересов.

В период прохождения практики я закрепил и использовал теоретические  и практические знания и навыки, полученные во время обучения. Ознакомился с организацией и основными документами в организации, охарактеризовал организационную структуру предприятия, ознакомился с основными обязанностями юриста в соответствии со специализацией гражданское право, составлял договора купли-продажи, информационных услуг, гражданско-правовые договора, составлял документы для передачи в налоговый орган, изучил организационно-правовые документы, занимался подготовкой документов для передачи их по исковым заявлениям в арбитражный суд, в месте с ведущими юристами организации анализировал нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность организации в целом, и выявил основные недостатки в законодательстве, касающиеся деятельности подобных организаций, а также получил навыки обобщения результатов анализа и выявление проблем деятельности.

На практике возникала  необходимость дачи консультаций клиентам по различного рода вопросам: купли-продажи недвижимости,  оформления и переоформления прав на недвижимое имущество, раздела имущества, аренды и найма недвижимого имущества, регистрации по месту жительства.

Консультации давались мною как в устном, так и письменном виде, в том числе за плату.

В ходе консультаций мною был  приобретен  навык общения с  людьми. Возникала необходимость  просто и грамотно разъяснять клиентам, незнакомым с тонкостями юридических  вопросов, положения действующего законодательства их права,  предусмотренные жилищным и гражданским законодательством.

Одним из самых проблемных моментов в моей деятельности явилось  оформление необходимых документов в различного рода инстанциях, таких  как Регистрационная палата, Кадастровая  палата, БТИ, Налоговая Инспекция. Выявились явные недостатки организационного характера, к примеру, неудобные часы приема граждан, иногда недостаточно точные и грамотные пояснения и консультации со стороны отдельных представителей таких инстанций. 

 

 

Заключение

Прохождение производственной практики является важным элементом  учебного процесса по подготовке специалиста  в области юриспруденции.

Во время её прохождения  будущий юрист применяет полученные в процессе обучения знания, умения и навыки на практике.

Широкий охват отраслей Российского  права, с которыми мне пришлось сталкиваться на практике, позволил мне усвоить  изученный теоретический материал, полученный на занятиях в институте.

Я освоил основы  применения норм Российского права на практике, понял, как работают некоторые законы, подзаконные акты, которые мне  были непонятны, осознал их значимость в практической деятельности.

К сожалению, я могу отметить, что особенностью российской правовой системы является несовершенство нормативно-правовой базы, и, как следствие, частые или  систематические нарушения закона, умышленно или по незнанию, подавляющим  большинством участников гражданско-правового  оборота в Российской Федерации.

Мне практика помогла научиться  самостоятельно решать определенный круг задач, возникающих в ходе работы юриста компании. В частности, я научился составлять некоторые виды гражданско-правовых договоров, анализировать их содержание и  их форму.

В период прохождения практики я закрепил и использовал теоретические  и практические знания и навыки, полученные во время обучения. Ознакомился с организацией и основными документами в организации, охарактеризовал организационную структуру предприятия, ознакомился с основными обязанностями юриста в соответствии со специализацией гражданское право, составлял договора купли-продажи, информационных услуг, гражданско-правовые договора, составлял документы для передачи в налоговый орган, изучил организационно-правовые документы, занимался подготовкой документов для передачи их по исковым заявлениям в арбитражный суд, в месте с ведущими юристами организации анализировал нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность организации в целом, и выявил основные недостатки в законодательстве, касающиеся деятельности подобных организаций, а также получил навыки обобщения результатов анализа и выявление проблем деятельности.

Я понял, что на практике будет востребована основная часть  знаний, полученных мной на занятиях. Я  осознал, что в настоящий момент, время быстрого обновления законодательной  базы, нельзя недооценивать значения электронных информационных систем, таких как правовая система «Консультант». Также большую помощь в решении  поставленных задач оказала мировая  сеть Интернет, в которой можно  в настоящее время найти множество  полезной информации в области права, а также, которая является средством  деловой электронной переписки.

 

Приложение.

 

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР  № 000000003

 

г. Москва       «01апреля 2011г.

 

 

 

Общество  с ограниченной ответственностью «Городской объединенный экспертно-консультационный центр» (ООО «Городской объединенный экспертно-консультационный центр») (далее «Общество»), в лице Генерального директора А., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Н., именуемый в дальнейшем «Работник» с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

 

 

ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

1.1. По настоящему трудовому договору Работник принимается на работу, на должность Исполнительный директор и обязуется выполнять обязанности по должности (профессии) в соответствии с должностной инструкцией.

1.2. Данный  трудовой договор является  договором по основной работе.

1.3. Данный трудовой договор  заключен  на неопределенный срок (бессрочный).

1.4. Работник обязан приступить  к работе «01» апреля 2011 года.

1.5. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе, работнику устанавливается испытание продолжительностью 2 месяца.

1.6. При неудовлетворительном  результате испытания Работодатель  имеет право до истечения срока  испытания расторгнуть трудовой  договор с Работником, предупредив  его об этом в письменной  форме, не позднее, чем за  три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания  этого Работника не выдержавшим  испытание.

Если срок испытания  истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание  и последующее расторжение трудового  договора допускается только на общих  основаниях.

 Если в  период испытания Работник придет  к выводу, что предложенная ему  работа не является для него  подходящей, то он имеет право  расторгнуть трудовой договор  по собственному желанию, предупредив  об этом работодателя в письменной  форме за две недели (статья 71 Трудового Кодекса Российской  Федерации).

1.7. Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере ___________ (____________________) рублей в месяц.

1.8. Работнику  присваивается табельный номер  0000000003.

1.9. Заработная плата выплачивается работнику следующим образом: аванс в размере ______________ рублей в период с 20 – 25 числа текущего месяца и в период с 5 по 10 число следующего месяца остаток заработной платы с премиями и/или компенсациями, установленными приказом по предприятиям.

1.9.1. До 30-го числа  текущего месяца Работнику компенсируются  расходы на сотовую связь, на  заявленные  Работником в начале  месяца номера телефонов, а  также транспортные расходы, согласно  порядку, установленному предприятием.

1.10. Режим труда и отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.

1.11. Трудовой договор вступает  в силу с момента подписания  его сторонами.

1.12. Работник  получает заработную плату в  кассе Работодателя (тарифную ставку) или на электронную карточку  по заявлению Работника. 

 

 

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ  РАБОТНИКА

 

2.1. Работник имеет право на:

2.1.1. предоставление  работы, обусловленной трудовым  договором;

2.1.2. рабочее место,  соответствующее условиям, предусмотренным  государственными стандартами организации и безопасности труда;

2.1.3. своевременную  и в полном объеме выплату  заработной платы в соответствии  со своей квалификацией, сложностью  труда, количеством и качеством  выполненной работы;

2.1.4. отдых, обеспечиваемый  установлением продолжительности  рабочего времени, предоставлением  еженедельных выходных дней, праздничных  нерабочих дней, ежегодных оплачиваемых  отпусков в соответствии с  графиком отпусков;

2.1.5. защиту своих трудовых  прав, свобод и законных интересов  всеми, не запрещенными законом  способами;

2.1.6.  полную достоверную  информацию об условиях труда  и требованию охраны труда  на рабочем месте;

2.1.7. использование предоставленных  в его распоряжение средств связи, оргтехники, материалов и оборудования;

 

2.2. Работник обязан:

2.2.1. добросовестно выполнять  свои трудовые обязанности, предусмотренные  действующим трудовым законодательством,  данным трудовым договором, должностной   инструкцией и распорядительными документами работодателя, а также выполнять  иные распоряжения работодателя в рамках своей трудовой функции;