Отчет по практике колледж «Туран»

2)   на возмещение  вреда, причиненного его здоровью  или имуществу в связи с  исполнением им трудовых обязанностей;

3) повышать свою профессиональную  квалификацию.

4) на равную оплату  за равный труд без какой-либо  дискриминации

5. Работник обязан:

1)   добросовестно выполнять  трудовые обязанности, обусловленные  актами работодателя;

2)   соблюдать трудовую  дисциплину;

3)  не допускать в  процессе работы нанесения имущественного  вреда работодателю;

4) выполнять требования  правил по охране труда, пожарной  безопасности и производственной  санитарии;

5) не разглашать доверенные  ему в соответствии с трудовым  договором сведения, составляющие  служебную, коммерческую и иную  охраняемую законом тайну;

6)  сообщать о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни  и здоровью людей, сохранности  имущества работодателя и работников;

7. Особые условия:    Работник привлекается к работе в выходные и праздничные дни для предотвращения чрезвычайных ситуаций, производственной аварии и немедленного устранения их последствий, а также для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшим нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

6. Ответственность сторон

6.1. За неисполнение и  ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных настоящим договором,  стороны несут ответственность  в соответствии с законодательством  Республики Казахстан.

 

Работник__________________                      Работодатель_______

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение: Д

ПРИКАЗ о прекращении  трудового договора с работником (увольнении)  
 
Прекратить действие трудового договора от 24_апреля  2012 г.  
№4  уволить 24 апреля 2012 г.  
Жусупбекову Алию Бахытбековну

должность юрист консультант

 трудовой договор расторгнуть  по инициативе работника,   
(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))  
пункт 4 статьи 51 Трудового кодекса Республики Казахстан.  
 
 
 
Руководитель  
организации  
──────────────────────── ────────────  
(должность) (личная (расшифровка  
подпись) подписи)  
 
С приказом (распоряжением)  
работник ознакомлен " 24"апреля 2012 г.  
──────────────── ──── ──────────  
(личная подпись)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение: Е

  Товарищество с ограниченной ответственностью «Марсель»

Приказ  № 5

 

Город Астана "24" апреля  2012 года

ОБ ОБЪЯВЛЕНИИ ДИСЦИПЛИНАРНОГО  ВЗЫСКАНИЯ:

В связи с неисполнением (ненадлежащим исполнением) юриста консультанта Жусупбековой А.Б. трудовых обязанностей, возложенных на нее трудовым договором № 5 от "24" апреля 2012 года и должностной инструкцией от "25" апреля 2012 года, выразившимся в к недобросовестным отношением к своим должностным обязанностям. В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса Республики Казахстан и пунктом 3 Правил внутреннего трудового распорядка ТОО "марсель",

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

объявить, Жусупбековой А.Б. выговор Основание:

1. Акт о совершении работником дисциплинарного проступка от "24" апреля 2012 года.
2. Объяснение работника от "24" апреля 2012года (акт об отказе работника от дачи письменного объяснения от "__" __________ 20__ года).

Директор ТОО "Марсель" Муссонов Р.К.С

приказом ознакомлен:

____________________ _________________ _______________________

(должность) (подпись) (фамилия, инициалы)

"25 апреля 2012 года

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение: Ж

 

Приказ №10

 

О переводе работника 

 

ТОО « Марсель» в лице работодателя Минасовой Р.К. и

Работника Жусупбекову А.Б. занимаюшию  должность юриста консультанта. В нашем филиале г. Астаны

 

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

Перевести  данного  работника  в другое структурное подразделение  находящегося в  городе Алматы. на той же  должности юриста консультанта

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

      Заключение:

      В заключение  следует отметить, что дисциплина  труда - это обязательное для  всех работников подчинение правилам  поведения. Дисциплина труда есть  необходимое условие всякой общей  работы, так как совместный труд  нуждается в определенном порядке,  в том, чтобы все совместно  работающие подчинялись этой  дисциплине, порядку. Под правовыми  методами регулирования трудовой  дисциплины понимаются предусмотренные  законодательством способы ее  обеспечения, т.е. выполнения работником  и работодателем своих обязанностей. Существует два основных метода: поощрение и принуждение.

      Поддержание  и укрепление трудовой дисциплины  осуществляется с помощью методов  не только убеждения, воспитания, но и морального и материального  стимулирования. Под поощрением  за успехи в работе понимается  публичное признание заслуг работника.