Автор: Пользователь скрыл имя, 09 Декабря 2011 в 13:22, контрольная работа
Если возник спор по поводу неисполнения либо ненадлежащего исполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер (например, о предоставлении жилого помещения, о выплате работнику суммы на приобретение жилого помещения), то, несмотря на то, что эти условия включены в содержание трудового договора, они по своему характеру являются гражданско-правовыми обязательствами работодателя и, следовательно, подсудность такого спора следует определять исходя из общих правил определения подсудности дел, установленных статьями 23 - 24 ГПК РФ.
Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, работник доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.
п.
8 Постановления Пленума ВС РФ 2006 г. № 52.
При рассмотрении дела о возмещении причиненного
работодателю прямого действительного
ущерба в полном размере работодатель
обязан представить доказательства, свидетельствующие
о том, что в соответствии с ТК РФ либо
иными федеральными законами работник
может быть привлечен к ответственности
в полном размере причиненного ущерба
и на время его причинения достиг восемнадцатилетнего
возраста, за исключением случаев умышленного
причинения ущерба либо причинения ущерба
в состоянии алкогольного, наркотического
или иного токсического опьянения, либо
если ущерб причинен в результате совершения
преступления или административного проступка,
когда работник может быть привлечен к
полной материальной ответственности
до достижения восемнадцатилетнего возраста.
Информация о работе Особенности рассмотрения трудовых споров