Особенности рассмотрения трудовых споров

Федеральное агентство по образованию

ГОУ ВПО  «Удмуртский государственный университет»

Институт  права, социального управления и  безопасности

Кафедра Трудового права  
 
 
 
 

Контрольная работа

на тему: «Особенности рассмотрения

трудовых  споров» 
 
 
 

                                                                                               Выполнил:

студент группы ОС12-37(к)                                                                                         Шайхлисламова Гульнара Забировна 

                                                                                               Проверила:                                                                                           Пивоварова

Ольга Гермогеновна 
 

г. Ижевск

2011г.

1. Подсудность и  подведомственность. Разграничение между судами общей юрисдикции и Арбитражными судами.

    В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ и статей 382, 391 Трудового кодекса  РФ дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам  общей юрисдикции.

    Если  возник спор по поводу неисполнения либо ненадлежащего исполнения условий  трудового договора, носящих гражданско-правовой характер (например, о предоставлении жилого помещения, о выплате работнику  суммы на приобретение жилого помещения), то, несмотря на то, что эти условия включены в содержание трудового договора, они по своему характеру являются гражданско-правовыми обязательствами работодателя и, следовательно, подсудность такого спора следует определять исходя из общих правил определения подсудности дел, установленных статьями 23 - 24 ГПК РФ.

    В силу части первой статьи 232 ТК РФ обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями между ними, поэтому дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, в том числе в случае, когда ущерб причинен работником не при исполнении им трудовых обязанностей, в соответствии со статьей 24  ГПК РФ рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции.

    По  этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей, предъявленным после прекращения действия трудового договора, о возмещении ущерба, причиненного работником во время его действия, которые, как следует из части второй статьи 381 ТК РФ, являются индивидуальными трудовыми спорами.

    Дела  о признании забастовки незаконной подсудны верховным судам республик, краевым, областным судам, судам  городов федерального значения, судам  автономной области и автономных округов.

    Лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд.

    Если  индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный  срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Сроки обращения в суд.

    Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии  приказа об увольнении или со дня  выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда  работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

    Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам, так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

    При подготовке дела к судебному разбирательству  необходимо иметь в виду, что в  соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК  РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

    Если  же ответчиком сделано заявление  о пропуске истцом срока обращения в суд или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам после назначения дела к судебному разбирательству, оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3. Распределение бремени  доказывания.

Согласно  ст. 56 ГПК каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она  ссылается как на основания своих  требований и возражений. Верховный Суд в Постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» и Постановлении от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб причиненный работодателю» дает следующие разъяснения о распределении бремени доказывания.

    п. 17 Постановления Пленума ВС РФ 2004 г. № 2 предусматривает, что при применении частей второй и третьей статьи 72.2 Кодекса, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия,  обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя.

    п. 21 Постановления Пленума ВС РФ 2004 г. № 2 работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

    п. 23. Постановления Пленума ВС РФ 2004 г. № 2 При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

    п. 24. Постановления Пленума ВС РФ 2004 г. № 2   В случаях, когда участие выборного профсоюзного органа при рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, является обязательным, работодателю надлежит, представить доказательства того, что:

    а) при увольнении работника по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) были соблюдены сроки уведомления, установленные частью первой статьи 82 Кодекса, выборного органа первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, а также обязательная письменная форма такого уведомления;

    б) при расторжении трудового договора с работником вследствие его недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, в состав аттестационной комиссии при проведении аттестации, которая послужила основанием для увольнения работника по пункту 3 части первой статьи 81 Кодекса, входил представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (часть третья статьи 82 ТК РФ);

    в) в случае увольнения работника, являющегося  членом профсоюза, по пункту 2, 3 или 5 части  первой статьи 81 Кодекса проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения, направлялись в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации; работодатель провел дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации в тех случаях, когда выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым увольнением работника; был соблюден месячный срок для расторжения трудового договора, исчисляемый со дня получения работодателем мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (статья 373 ТК РФ).

    Работодатель, должен представить доказательства того, что профсоюзный орган дал  согласие по тем основаниям, которые  были указаны работодателем при  обращении в профсоюзный орган, а затем в приказе об увольнении.

    п. 28 Постановления Пленума ВС РФ 2004 г. № 2 Обязанность доказать обстоятельство (в частности, действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем), имеющее значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ), обязанность, возлагается на ответчика.

    п. 34  Постановления Пленума ВС РФ 2004 г. № 2 По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что:

    1) совершенное работником нарушение,  явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора;

    2) работодателем были соблюдены  предусмотренные частями третьей  и четвертой статьи 193 ТК РФ  сроки для применения дисциплинарного  взыскания.

    п. 38. Постановления Пленума ВС РФ 2004 г. № 2 При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте.

    п. 40 Постановления Пленума ВС РФ 2004 г. № 2. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, переведенного на другую работу и уволенного за прогул в связи с отказом приступить к ней, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о законности самого перевода.

    п. 43 В случае оспаривания работником увольнения по подпункту "в" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения.

    п. 48 Постановления Пленума ВС РФ 2004 г. № 2 На ответчике лежит ответственность представить доказательства, подтверждающие наступление неблагоприятных последствий, указанных в пункте 9 части первой статьи 81 ТК РФ.

    п. 49 Постановления Пленума ВС РФ 2004 г. № 2 При применении п. 10 ст.81 ТК обязанность доказать, что однократное грубое нарушение в действительности имело место и носило грубый характер, лежит на работодателе.

    п. 53 Постановления Пленума ВС РФ 2004 г. № 2. Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

    п. 4 Постановления Пленума ВС РФ 2006 г. № 52. К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.