Основные вопросы охрана труда. Законодательство об охране труда

подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей  смены      7 кг;

величина динамической работы, совершаемой  в течение каждого часа рабочей  смены, не более:

с рабочей поверхности              1750 кг;

с пола                875 кг.

Примечания:

1. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.
2. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг »

(ИУС № 2 1999г)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Тема: Виды ответственности  за нарушение законодательства о  труде

 

ПЛАН

 

1. Материальная ответственность предприятия за ущерб, причиненный работником или служащим в результате несчастного случая.
2. Смешанная ответственность.
3. Виды ответственности должностных лиц.

 

Предприятие (организация) несут материальную ответственность  за повреждение здоровья работников и служащих, происшедшее:

• На территории предприятия;
• Вне территории предприятия при выполнении заданий администрации;
• Во время следования на работу и с работы.

Виной предприятия считаются случаи любого нарушения требований охрану труда, а также отсутствия необходимого надзора за безопасностью работ, если эти нарушения привели к  повреждению здоровья работника.

К доказательствам предприятия относятся:

• Акт по форме Н – 1 о несчастном случае, связанным с производством;
• Обвинительный приговор суда;
• Акт расследований профилактического заболевания;
• Постановление о налогообложении административные взыскания, органами осуществляется надзор и контроль;
• Приказ по предприятию о наложении дисциплинарного взыскания на конкретных виновников.

В тех случаях, когда  увечье либо иное повреждение явилось  результатом не только того, что администрация предприятия не обеспечила безопасные условия труда, но и грубой неосторожностью самого работника, применяется смешанная ответственность.

Вопрос о грубой неосторожности должен решаться в каждом конкретном случае в зависимости от обстоятельств связанных с несчастным случаем.

Степень вины предприятия и потерпевшего определяется администрацией в процентах с учетом заключения комиссии охраны труда.

При определении степени вины администрации  и потерпевшего необходимо учитывать, что на предприятии всегда лежит большая ответственность за обеспечение безопасности условий труда и предотвращение несчастного случая. Поэтому в практике на администрацию возлагается не менее 75% вины, а на работника соответственно – 25%.

Должностные лица виновные в нарушении законодательства о труде и правил по охране труда, несут ответственность в порядке, установленном законодательством Украины.

К их числу относятся руководящие  и инженерно-технические работники, которые выполняют административно-хозяйственные функции, в их обязанности входит обеспечение здоровых и безопасных условий труда, а также соблюдения установленных правил и норм охраны труда, ГОСТ, ССБТ и другой нормативной документации по охране труда.

Должестные лица могут привлекаться к: дисциплинарной; административной; уголовной, материальной ответственности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Тема: Законодательство о труде. Трудовые договора.

 

ПЛАН

 

1. Коллективный договор. Порядок подготовки и заключения коллективных договоров.
2. Понятие о трудовом договоре.
3. Сроки действия трудового договора.
4. Порядок расторжения трудового договора.

/В.В. Вышинский, Ю.Н.  Ленский, Безопасность труда.  К: Техіка, 1982. – 199с/

 

Коллективный договор – это двухстороннее соглашение, заключенное профсоюзным комитетом от имени коллектива рабочих и служащих с администрацией предприятия (организации), которое устанавливает взаимные обязательства сторон по выполнению совершенствованию производства, улучшению условий труда повышению производительности труда, укреплению производственной и трудовой дисциплины, повышению квалификации. Коллектив договор распространяется на всех рабочих и служащих независимо от того, являются ли они членами профсоюза.

Заключению коллективного  договора предшествует сбор предложений  для включения их в проект нового договора.

Составленный проект коллективного договора обсуждается на общих собраниях, просматривается одобрение договора общим собранием (конференция), коллективный договор подписывается директором предприятия и председателем профсоюзного комитета.

Администрация предприятия  должна своевременно выполнять принятые обязательства по коллективному договору. Администрация и профсоюзный комитет должны отчитываться перед коллективом о выполнении коллективного договора 2 раза в год. Отчеты обсуждаются на общих собраниях отчетам предшествует массовые проверки выполнения обязательств коллективного договора. При необходимости комитет ставит вопрос о привлечении к ответственности руководителей, которые не выполняют обязательств коллективного договора.

Трудовой договор – это соглашение между трудящимися и предприятием, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие обязуется выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда согласно закону.

Расторжение трудового договора по инициативе администрации:

• Ликвидация предприятия;
• Сокращение численности или штата работ;
• Несоответствие занимаемой должности или выполняемо работе вследствие недостаточной квалификации;
• Систематическое невыполнение рабочим или служащим без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором;
• Прогул без уважительной причины;
• Неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд в результате временной нетрудоспособности;
• Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;

Расторжение трудового договора по инициативе администрации не допускается также без предварительного согласия комитета профсоюза предприятия.

Заключение трудового  договора оформляется приказом или распоряжением администрацией предприятия. Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.

Трудовой договор заключается:

• На неопределенный срок;
• На определенный срок, не более трех лет;
• На время выполнения определенной работы.

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия трудящегося работе. Во время испытательного срока независимо от его результатов, рабочий получает заработную плату на общих основаниях. Если результаты испытания окажутся отрицательными, администрация в течение этого срока вправе расторгнуть трудовой договор без предупреждения и выплаты выходного пособия. Испытательный срок не устанавливается при приеме на временные и сезонные работы, при переводе на другую работу и при приеме рабочих до 18 лет и молодых специалистов.

Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости – такой перевод допустим для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленной ликвидации ее последствий предотвращения несчастного случая, а также для замещения отсутствующего рабочего или служащего.

Продолжительность работы по замещению отсутствующего работника  не должна превышать одного месяца. При этом запрещается перевод  квалификационных кадров на неквалифицированный работы.

Временный перевод на другую работу в случае простоя. Простой – временная приостановка работы по причине производственного характера (отсутствие сырья, материалов, порча оборудования и другие организационно-производственные неполадки).

 

В каких случаях прекращается действие трудового договора?

Основанием прекращения  трудового договора являются:

• Соглашение сторон;
• Окончание срока действия;
• Призыв на военную службу или поступил на учебу;
• Расторжение трудового договора по требованию профсоюзного органа;
• Перевод на другую работу, или переход на выбранную должность;
• При лишении свободы.

 

Законодательство  об охране труда

Охрана труда – это система законодательных актов и соответствующих им социально-энономических, организационных, гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.

Общественно-трудовые отношения рабочих  и служащих, возникающие в процессе общественного труда, регулируется трудовым правом, которое является совокупностью юридических норм.

Источниками трудового  права являются:

• Конституция Украины;
• Кодексы законов о труде (КЗоТ);
• Указы и постановления Верховного Совета Украины, кабинета Министров Украины.

В исполнении законов и указов издают подзаконные акты:

• Постановления и распоряжения кабинета Министров Украины;
• Постановления, приказы и инструкции госкомитетов и министерств;
• Нормированные акты местных органов государственной власти.

Применяются локальные нормы, действующих в пределах отрасли, одного предприятия (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и др.).

Требования совершенствования  охраны труда закреплено в Конституцию Украины:

• В статье Конституции указывается, что государство заботится об улучшении условий и охрана труда его научной организации (механизация производственных процессов).
• Статья закреплено право граждан на труд. Это право обеспечивается системой хозяйства, неуклонным ростом производительных сил общества, профессиональным бесплатным обучением, повышением трудовой квалификации.
• Статья определяет право граждан на отдых. Это право обеспечивается установленным длительности рабочий недели (не более 40 часов) для рабочих и служащих и сокращенным рабочим днем для ряда производств, сокращенной продолжительности работы в ночное время; предоставление отдыха, а также расширением сети культурно-просветительных и оздоровительных учреждений.
• Статья гарантирует право на охрану здоровья. Это право обеспечивается бесплатной медицинской помощью, (расширением сети учреждений для лечения и укрепления здоровья граждан развитием и совершенствованием техники безопасности и производственной санитарии и т.д.).

Положения Конституции по охране труда  и конкретизируются, (для работников предприятий, которые заняты на работах с вредными условиями труда, установлено сокращенное рабочее время не более 36 часов в неделю, а также предусматривается дополнительный отпуск).

Дополнения к положению  Конституции закреплены в «Основах законодательства Украины о труде». В основах установленных ограничения по применению:

• Труда женщин и подростков на тяжелых и вредных работах;
• В ночной период;
• При переноске тяжестей;
• Установлен порядок выделения средств на охрану труда;
• Обеспечение спецодеждой;
• Компенсации материального ущерба работнику.

В соответствии с Основами о труде  разработан и введен в действие кодекс законов о труде (КЗоТ).

На основе законодательных  актов разработаны и действуют  различные нормативные документы  по охране труда:

• Стандарты безопасности труда;
• Санитарные и строительные нормы и правила (СН и СНиП);
• Правила ТБ и производственной санитарии;
• Требование безопасности к конструкции оборудования;
• Положения о правах и обязанностях должностных лиц по охране труда и положения о деятельности органов госнадзора.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Тема: Надзор и контроль за соблюдением законодательства о  труде

 

ПЛАН

 

1. Органы госнадзора за соблюдением законодательства о труде и их функции.
2. Права и обязанности технической инспекции труда.
3. Трехступенчатый контроль за соблюдением законодательства о труде.

/Б.С. Иванов, Охрана труда в  литейном и термическом производстве, М.: Машиностроение, 1990, с. 23 – 28/

 

Надзор и контроль за соблюдением законодательности  о труде осуществляется специально уполномоченные на то государственные органы и инспекции, не зависящие в своей деятельности от администрации предприятий, и вышестоящих органов. Те же функции выполняют профессиональные союза, а также находящиеся в их ведении техническая и правовая инспекция труда.

В «основах законодательства» определены органы, которые осуществляют надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по ОТ:

1. государственные органы (гостехнадзор, госжергонадзор, госсанинспекция) независящие в своей деятельности от администрации предприятий и их вышестоящих органов;
2. профессиональные союзы;
3. технические инспекции труда, состоящие в ведении профсоюзов;
4. советы народных депутатов и их исполнительные и распределительные органы;
5. министерства и ведомства;
6. высший надзор за точным исполнением законов о труде всеми министерствами и ведомствами, предприятиями, учреждениями и должностными лицами осуществляет Генеральный прокурор через органы прокуратуры.