Основные вопросы охрана труда. Законодательство об охране труда

                                                                                                                           Тема: Основные вопросы охрана  труда. Законодательство об охране  труда.

 

ПЛАН

 

1. Условия труда.
2. Опасные и вредные производственные факторы.
3. Оценка категорий тяжести труда.
4. Основы трудового законодательства.

/Б.С. Иванов, Охрана труда в  литейном и термическом производстве, М. Маш. 1990г/.

Условия труда – это совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.

Условия труда на рабочих местах складываются под воздействием большого числа разнообразных факторов, содержание которых определяется производственным оборудованием, технологическим и трудовым процессом. Все многообразие производственных факторов согласно ГОСТ 12.0.003 – 74 подразделяют на несколько групп: физические, химические, биологические, психофизические.

В процессе труда человек  вступает во взаимодействие с предметами труда, орудиями труда, другими людьми, кроме того, воздействующая температура, влажность, подвижность воздуха, шум, вибрация, вредные вещества – все это в совокупности характеризует определенные условия труда.

Факторы, воздействующие на формирование условий труда.

1. Социально-экономические:
• Нормативно-правовые (законы о труде, нормы, правила, стандарты и контроль за их выполнением);
• Социально-психологические (отношение работника к труду, психологический климат в коллективе и т.д.);
• Экономические (система льгот и компенсаций, моральное и материальное стимулирование);
2. Факторы оказывают непосредственное воздействие на формирование материально вещественных элементов в условий труда (средства труда, предметы труда, техпроцессы, организация труда, режим труда и отдыха);
3. Факторы, характеризующие воздействие на работников климатических, геологических и биологических особенностей местности, где протекает работа.

Производственный фактор, воздействие которого на работающего  приводит к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья называется опасным производственным фактором.

Фактор воздействие, которого на работающего  в определенных условиях приводит к заболеванию или к снижению работоспособности называется вредным производственным фактором.

Каждое производство характеризуется  своим комплексов опасных и вредных производительных факторов.

Основными вредными и опасными производственными  являются пыль дезинтеграции и конденсации, выделяющие пары и газы, избыточная теплота, повышенный уровень шума и вибрации, движущиеся части оборудования.

Характеристики опасных и вредных производственных факторов определяются используемым оборудованием, видом термической обработки, применяемыми рабочими средами.

Наиболее взрывоопасными газами являются водород, входящий в состав контролируемых атмосфер; диссоциированный аммиак, эндотермический газ.

Источниками взрывов и возгораний могут быть масла. Наиболее опасна смесь масло – кислород, когда масло при нагреве подвергается термическому разложению и образуются углеводородные фракции.

Условием возникновения такой  смеси является повышение температуры масла выше 147^оС. углеводородные фракции при смешивании с кислородом взрываются под влиянием различных импульсов (искры, ударная волна и т.д.)

Оценка категорий тяжести труда

 

Целенаправленная разработка мероприятий для улучшения условий труда, обосновании льгот при отдельных видах работ требуют оценки условий труда. В основу оценки условий и тяжести труда положены медико-экономические исследования.

Под тяжестью труда понимают степень совокупного воздействия производственных элементов условий труда на функцион. Состоянии организма человека, на процесс воспроизводства рабочей силы и эффективность труда.

При учете и нормировании факторов условий труда различают четыре уровня их взаимодействия на человека.

Комфортные условия  труда – обеспечивают оптимальную динамику работоспособности человека и сохранение его здоровья, относительно дискомфортного условия труда при воздействии в течении определенного интервала времени обеспечивают заданную работоспособность и сохранение здоровья, но вызывают субъективные ощущения и функциональные изменения.

Экстремальные условия труда приводит к снижению работоспособности человека, и вызывают функциональные изменения, выходящие за пределы нормы, но не ведущие к патологическим изменениям.

Сверэкстремальные условия труда приводят к возникновению в организме человека патологических изменений и к невозможности выполнения работы.

Классификация категорий  тяжести труда:

1. категории относят работы, выполняемые в оптимальных условиях труда при благоприятных нагрузках;
2. категория включает работы, выполняемые в условиях, соответствующих предельно допустимым значениям производственных факторов;
3. категории относят работы, при которых вследствие не вполне благоприятных условий труда у людей формируются реакции, характерные для пограничного состояния организма (ухудшение психофизиологического состояния к концу работы);
4. категория включает в себя работы, при которых неблагоприятные условия труда приводят к реакциям, характерным для пердпатологического состояния у большинства людей;
5. категория – работы, при которых в результате воздействия весьма неблагоприятных условий труда у людей в конце рабочего периода формируются реакции, характерные для патологического функционирования состояния организма;
6. категория – работы, при которых подобные реакции формируются вскоре после начала трудового периода (смены, недели);

1 и 2 категории тяжелого труда  соответствуют комфортным производственным условиям;

3 категория – относительно  дискомфортным;

4, 5 категории – экстремальным;

6 категория – сверхэкстремальным.

 

Контрольные вопросы

 

1. Что такое условие труда и какими факторами они определяются?
2. перечислите опасные и вредные производственные факторы, укажите их характеристики.
3. как классифицируют и определяют категории тяжести труда?

 

 

 

 

 

 

 

Тема: Гарантия прав граждан при приеме на работу в процессе трудовой деятельности женщин, несовершеннолетних, инвалидов.

 

 

ПЛАН

 

1. Рабочее время и время отдыха.
2. Труд женщин и подростков.

/В.В. Вышинский, Ю.Н.  Ленский, Безопасность труда.  К: Техіка, 1982. – 199с, с. 18 – 33/

Нормальная продолжительность  рабочего времени работающих и служащих на предприятиях не может превышать 41ч в неделю.

Для отдельных категориях работников установлено сокращенное рабочее время:

• Для лиц от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю;
• Для работников, служащих занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю;
• Для лиц от 15 до 16 лет – 24 часа в неделю.

Для рабочих и служащих устанавливается  пятидневная рабочая неделя с  двумя выходными днями. Продолжительность смены рекомендуется от 8 часов при работе в нормальных условиях, 7 часов на работах с вредными условиями труда.

На тех предприятиях, где по характеру  производства и условиям работ введения пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, при этом продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 24 часа.

По соглашению между рабочими, служащими  и администрацией может устанавливаться, как при приеме на работу, так и вследствие, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Особенности работы в  ночное время.

При работе в ночное время устанавливается  продолжительность работы сокращается на один час. Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин, женщин имеющих детей в возрасте до 1 года, лиц моложе 18 лет; других категорий работников, предусмотренных законодательством.

Порядок предоставления перерывов в течение смен.

Рабочим и служащим для отдыха предоставляется  перерыв продолжительностью не более 2 часов, и как правило через 4 часа после начала работы. Время начала и окончания перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Порядок предоставления ежегодных отпусков.

Всем рабочим и служащим предоставляются ежегодные отпуска  с сохранением места работы и среднего заработка. Продолжительность ежегодного отпуска – не менее 15 рабочих дней. Для некоторых категория рабочих и служащих законом установлены удлиненные отпуска.

Труд женщин и подростков

 

Учитывая физиологические особенности  женского организма, трудовое законодательство предусматривает ряд работающих женщин, повышенную охрану труда. С 1979 года, действует новый список особо  тяжелых и вредных работ, на которых не допускается применение женского труда:

• Подземные работы (за исключением тех, которые не связаны с физическим трудом);
• Работы, связанные с плавкой, разливкой жидкого и обработкой горячего металла.

При таких видах работ нельзя принимать женщин на работу даже на неполный рабочий день.

С целью улучшения  охраны труда и здоровья женщин законом  установлены ограниченные нормы переноски и передвижения тяжелых предметов. Для женщин старше 18 лет предельная норма ручной переноски тяжелых предметов – 15 кг масса груза вместе с носилками не должна превышать 50 кг для двух женщин.

Привлечение женщин к  работам в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной работы.

Дополнительные льготы беременным женщинам (запрещается увольнение беременных женщин, по инициативе администрации, кроме случаев полной ликвидации предприятия, в которых администрация обязана принять меры по ее трудоустройству на другом предприятии)

Труд подростков

Лица, не достигшие возраста 18 лет, в трудовых правоотношениях  приравниваются к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством.

Учитывая физиологические  особенности организма несоверш., принимать на работу разрешает с 16 лет, лишь в исключительных случаях подросток 15 лет может быть принят на работу, но только после согласования с профсоюзным комитетом.

На каждом предприятии  должен вестись специальный учет рабочих и служащих, не достигших 18 летнего возраста.

Обучение несовершеннолетних указанным  в специальном списке профессиям, работам, которые признаны тяжелыми и вредными для здоровья подростков, в системе индивидуально- бригадного ученичества запрещено. В тех случаях, когда возникает необходимость в прохождении производственной практики на запрещенных списком работах (во время обучения техникума, училища) находится на производстве не более 3 – 4 часов в день.

Несовершеннолетних запрещено  привлекать к погрузочно-разгрузочным работам, максимальные нормы переноски  грузов значительно снижены:

• От 16 – 18 лет – предельная масса груза при ручной переноске составляет для лиц мужского пола – 16,4 кг, женского – 10,25кг;
• Для передвижения тяжестей на тачках для мужского пола – 49,2кг, девушки – не допускаются к таким работам.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  

ОБЩЕТЕХНИЧЕСКИЕ И ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЕ СТАНДАРТЫ

 

Группа Т 58

Изменение № 6 ГОСТ 12.2.009 – 80 Система стандартов безопасности труда.

Станки металлообрабатывающие. Общие требования безопасности

Принято межгосударственным Советом по стандартизации, метрологии и сертификации (протокол № 10 от 04.10.96)

Зарегистрировано Техническим секретариатом МГС № 2215

 

За принятие изменения проголосовали:

 

Наименование государства	Наименование национального органа по стандартизации
Азербайджанская республика Республика Армения Республика Беларусь Республика Казахстан Киргизская Республика Республика Молдова Российская Федерация Республика Таджикистан Туркменистан Республика Узбекистан Украина	Азгосстандарт Армгосстандарт Госстандарт Беларуси Госстандарт Республики Казахстан Киргизстан Молдовастандарт Госстандарт России Таджикгосстандарт Главная государственная инспекция  Туркменистана Госстандарт Украины

 

 

 

(Продолжение изменения № 6 к  ГОСТ 12.2.009 – 80)

 

Пункты 1.1.6, 1.3.9., 1.3.13, 1.4.8 дополнить  примечанием:

«Примечание. При применении женского труда величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать 1750 кг».

Пункт 1.4.1 дополнить абзацем:

«При ручной загрузке станков следует  руководствоваться следующими нормами  предельно допустимых нагрузок для  женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную:

подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час)