Основания возникновения трудовых правоотношений

Таким образом, основанием возникновения трудового  правоотношения являются сложные юридические  составы, поскольку под юридическими фактами общая теория права понимает: «определенные жизненные обстоятельства (условия, ситуации), с которыми нормы  права связывают возникновение. Прекращение или изменение правоотношений»¹⁵, под сложными юридическими составами или сложными комплексными фактами понимаются случаи, «когда для возникновения определенного правового отношения требуется не одно, а несколько условий (совокупность фактов)»¹⁶.

В пользу того, что в основании возникновения  трудовых правоотношений лежат юридические  факты, высказываются и другие теоретики  трудового права – «Обстоятельства, с которыми законодатель связывает  основания возникновения, изменения  и прекращения правоотношений, в  том числе и трудовых, называются юридическими фактами»¹⁷.

«Эти  факты становятся юридическими не в  силу каких-то особых внутренних свойств, а в результате признания их таковыми государством, законом»¹⁸.

Трудовой  договор представляет собой сложный  юридический состав, необходимыми условиями  которого являются трудовая правосубъектность работника, право-дееспособность работодателя, предоставления при заключении трудового договора документов, указанных в Трудовой Кодексе РФ, подписания документа сторонами и вступление указанного документа в силу, поскольку в силу ст. 67 Трудового Кодекса «Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами - работником и работодателем - физическим лицом или представителем работодателя - юридического лица».

Выше  указывалось, что основанием возникновение  трудовых правоотношений является сложный  юридический состав.

Для классификации  по видам оснований возникновения  трудовых правоотношений необходимо наличие  критерия такого деления.

Предлагаю классифицировать основания возникновения  трудовых правоотношений следующим  образом:

Документарные (или возникающие в силу документа) основания возникновения трудовых правоотношений и

Основания возникновения трудовых правоотношений дополнительно требующих наличие  юридического факта,

Возникающие в силу юридического факта.

Приведенная классификация, безусловно, обладает рядом  недостатков, но все же имеет право  на существование.

Под документами  следует понимать акты-документы, носящие  как административный, так и гражданско-правовой характер – «Наиболее важные правоотношения должны быть облечены в форму того или иного документа»¹⁹.

К числу  документарных оснований, по моему  мнению, следует отнести трудовой договор, судебное решение о восстановлении на работе.

К числу  оснований возникновения, дополнительно  требующих совершения правообразующих  действий, по моему мнению, следует  отнести: трудовые отношения, возникающие  в результате избрания (выборов на должность), поскольку такие трудовые отношения возникают на основании  трудового договора в результате избрания (выборов) (ст. 17 Трудового  Кодекса РФ); избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (аналогично) (ст. 18 Трудового Кодекса  РФ); назначения на должность или утверждения в должности (ст. 19 Трудового Кодекса РФ); направление на работу уполномоченным законом органом в счет установленной квоты (административный акт и трудовой договор).

Основанием  возникновения трудового правоотношения в силу юридического факта является  фактического допущение к работе с ведома  или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Фактическое допущение работника к работе.

 

«Основанием для возникновения трудового отношения Кодекс допускает фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен. Следует иметь в виду, что данный юридический факт будет порождать трудовые отношения, если работник приступил к выполнению трудовой функции без письменного трудового договора. В данном случае работодатель обязан в течение трех дней со дня начала работы оформить договор в письменной форме»²⁰.

Согласно  ст. 16 Трудового Кодекса РФ – «В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен».

Фактическое допущение к работе  представляет собой наличие следующих обстоятельств:

а) работник фактически приступил к работе (т.е. стал выполнять трудовую функцию, которую  должен был выполнять по еще не оформленному должным образом трудовому  договору);

б) это  произошло с ведома работодателя (если его представителя). Неважно, что последний не даст прямо разрешения: главное, что он не запретил начать работу. Таким образом, наряду с письменной формой договор ст. 67 ТК различает и другую форму трудового договора, а именно "путем фактического допущения к работе";

3) при  "фактическом допущении к работе" работодатель обязан (а не только  вправе) оформить с работником  трудовой договор в письменной  форме. При этом срок оформления трудового договора: не может превышать трех календарных дней.

При фактическом  допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним  трудовой договор в письменной форме  не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. Обстоятельствами, свидетельствующими о фактическом допуске работника  к исполнению трудовых обязанностей, могут служить: оформление пропуска для входа в здание, занимаемое работодателем; выполнение определенной работы по поручению руководства (любые  адресованные работнику письменные распоряжения, документы) с указанием  фамилии работника, выполненные  работником письменные материалы в  зависимости от характера конкретной работы, выплата заработной платы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

В завершении работы сделаем обобщающие выводы:

1. Трудовые  правоотношения можно определить  как урегулированные трудовым  законодательством общественные  отношения, возникающие между  работником и работодателем в  связи с выполнением работником  трудовой функции, возникающие  в силу закона на основании  юридического факта (сложного  юридического состава) и обеспеченные  взаимными правами и обязанностями  сторон такого правоотношения.

2. Основанием  возникновения трудовых правоотношений  является совокупность правообразующих  действий.

Трудовые  правоотношения возникают на основании  сложного юридического состава, который  может представлять: действия по заключению трудового договора, действия по заключению трудового договора с лицом, избранным  на должность, действия по фактическому допущению работника к выполнению работы.

Основания трудовых правоотношений следует понимать шире, чем только основания, изложенные в статье 16 Трудового Кодекса, так  как трудовые правоотношения, это  вся группа общественных отношений, возникающих в процессе осуществления  трудовой функции работником, между  ним и работодателем. Таким образом, основания возникновения трудовых правоотношений в широком смысле – это все юридические факты, административные акты или события, которые порождают трудовые правоотношения.

3. Трудовые правоотношения возникают не в силу самого трудового договора, а в силу наличия совокупности правообразующих действий (сложный юридический состав) по заключению трудового  договора. Трудовой договор признается заключенным, если содержит все существенные условия, указанные в статье 57 Трудового Кодекса и работник приступил к выполнению трудовой функции, возложенной на него таким договором.

4. Фактическое  допущение к работе является  самостоятельным основанием возникновения  трудовых правоотношений. На практике  подтверждается действиями работодателя  в отношении допущенного к  выполнению трудовой функции  работника как то: адресование работнику различных письменных инструкций, распоряжений, иных документов; оформление работнику пропуска; выплата заработной платы; ведение табеля учета и пр.

Однако  законодатель обязывает работодателя, при фактическом допущении к  работе, заключить с работником, в течение 3 дней, с момента такого допуска, трудовой договор. По видимому, данное правило обусловлено необходимостью гарантировать работнику его  права, защитить его интересы.

В целом  следует отметить, что законодательное  определение трудовых правоотношений, перечень оснований возникновения  трудовых правоотношений, детальная  регламентация заключения трудового  договора, вступления его в силу, нормы, обязывающие заключить с  работником трудовой договор при  фактическом его допущении к  работе, свидетельствует о развитии правового регулирования трудовых правоотношений, о создании эффективного механизма в этой сфере общественных отношений.

 

 

 

 

 

 

 

Задача

 

На одной  из буровых установок в Ханты-Мансийском автономном округе из-за сильных морозов вышел из строя ряд механизмов. Однако бригада буровиков ОАО «Манси-ойл» рискнула и продолжила работу, используя сохранившиеся в исправности агрегаты и применив в экстремальной ситуации методы, не предусмотренные правилами ведения работы. В противном случае ОАО мог бы быть причинен значительный материальный ущерб. Но новые методы ведения работ привели к поломке части агрегатов, и работодателю был причинен материальный ущерб, правда, в значительно меньших размерах. Тем не менее ОАО «Манси-ойл» обратилось в суд с иском о возмещении причиненного ущерба.

Сформулируйте решение суда.

 

В соответствии со ст.238 Трудового кодекса РФ Одним из условий наступления материальной ответственности является вина причинителя вреда. Отсутствие вины исключает материальную ответственность. В данной ситуации не было осознанного желания работников навредить предприятию, не было халатного отношения к выполнению своих служебных обязанностей.

Кроме того, материальная ответственность исключается  при возникновении ущерба вследствие непреодолимой силы, хозяйственного риска, крайней необходимости, необходимой  обороны, неисполнения работодателем  обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст.239 Трудового  кодекса РФ).

Следовательно в иске необходимо отказать.

 

 

 

 

 

 

Литература:

 

1. Конституция РФ. М., 2008.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.01. № 197-ФЗ (в ред. от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ) // Собрание законодательства РФ. 07.01.02. № 1(ч.1). Ст. 3.
3. Федеральный закон от 27.07.2004. № 79-ФЗ (в ред. ФЗ от 02.02.06. № 19-ФЗ) «О государственной гражданской службе» // Российская газета. 2004. 31 июля.
4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004. № 2 (в ред. от 28.12.2006. № 63) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета. 08.04.04. № 72.
5. Абрамова О.В. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права // Трудовое право. 2004. № 6.
6. Анисимов Л.Н. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений // Право и экономика. 2008. № 3.
7. Бондаренко Э.Н. Возникновение трудового правоотношения из незавершенного сложного юридического состава // Журнал российского права. 2005. № 1. – СПС «Гарант».
8. Жигастова А. Анализ нарушений работодателями трудового законодательства по вопросам заключения, выполнения и прекращения трудового договора  // Трудовое право. 2006. № 8.
9. Исаков В.Б. Юридические факты в российском праве: Учебное пособие / В.Б.Исаков. М.: Юридический дом «Юстицинформ», 1998.
10. Нестерова Т. Фактическое допущение к работе // Законность. 2003. № 3.

 

¹ Проблемы совершенствования трудового законодательства и практика его применения.//Хозяйство и право. 2008. № 2. С. 3

² Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации./ под ред. Ю.П. Орловского. – М.: Издательский дом «Инфра-М». 2007 - С. 134

³ Трудовое право России. Конспект курса лекций./Под ред. Миронова В.И. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез». 2008- С.92

⁴ Кабалкин А. Заключение договора.// Российская юстиция. 1996. № 9. С. 17

⁵ Власов В.И. Крапивин О.М. Заключение трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации// Гражданин и право. 2008. .№ 4. С. 46

⁶ Лапшин К.В. Анализ новелл правового института «трудовой договор».// Государство и право. 2006. № 12. С. 29

⁷  Там же - С. 29

⁸ Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 2004. № 6. С. 11