Основания возникновения трудовых правоотношений

 

План:

Введение 2

1. Трудовой договор как обязательное условие возникновения трудового отношения. 3

2. Фактический состав при возникновении трудового отношения. 8

3. Фактическое допущение работника к работе. 13

Заключение 15

Задача 17

Литература: 18

Тема 12. Основания возникновения трудовых правоотношений

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Трудовое  право является важной основой для  формирования социального законодательства. Принятие Трудового кодекса Российской Федерации ознаменовало собой завершение важнейшего этапа реформы трудового  законодательства. Являясь результатом  компромисса между интересами работников и работодателей, Трудовой кодекс Российской Федерации направлен на достижение между ними социального партнерства, обеспечение условий для эффективного, творческого труда. Принятие Кодекса  дало импульс дальнейшему обновлению нормативных правовых актов о  труде и преодолению неполноты  в правовом регулировании отношений  в сфере труда.

Вместе  с тем, в Трудовом кодексе содержатся многие принципиально новые нормы, вследствие чего возникла необходимость формирования правоприменительной практики: «В практике применения Трудового Кодекса РФ и при подготовке актов, принимаемых на его основе, существуют определенные  затруднения, вызванные тем, что некоторые положения основного закона о труде противоречивы и допускают неоднозначное толкование»¹.

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Трудовой договор как обязательное условие возникновения трудового отношения.

 

В статье 56 Трудового Кодекса РФ законодатель дает понятие  трудового договора – «Трудовой договор – это  соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с  которым  работодатель обязуется  предоставить работнику работу по обусловленной  трудовой функции, обеспечить условия  труда, предусмотренные настоящим  Кодексом, законами и иными нормативно-правовыми  актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими  нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать  работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка».

 «Отличие трудового договора от гражданско-правовых, связанных с применением труда, имеет не столько теоретическое, сколько существенное практическое значение. Заключая трудовой договор, гражданин попадает под действие трудового законодательства. Ему должны предоставляться соответствующие социальные гарантии. Работающие по гражданско-правовым договорам такими гарантиями не пользуются»².

Сам по себе трудовой договор является только формой трудового правоотношения, но не влечет возникновения конкретного трудового  правоотношения между субъектами права, в качестве которых, в данном правоотношении, выступают работник и работодатель. Трудовое правоотношение возникает  в силу совершения правообразующих  действий – действий по заключению трудового договора.

В обоснование  приведенной позиции можно процитировать  следующее: «Основанием возникновения  трудовых правоотношений является факт заключения трудового договора (контракта), к чему приравнивается и фактический допуск работника к работе. Здесь, как правило, заключение трудового договора  (контракта) и факт его заключения могут быть подтверждены  исключительно письменными доказательствами (то есть эта сделка должна иметь письменную форму)»³.

В соответствии с ч. 1 ст. 432 Гражданского Кодекса РФ, «Договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение».

«Заключение договора связывается с достижением  соглашения по всем его существенным условиям. Соглашение есть не что иное, как взаимодействие воли каждой из сторон, направленное на достижение одной  и той же юридической цели. Поскольку  договор - соглашение, заключаемое не менее чем двумя сторонами, возникновение  договорного обязательства требует  взаимного согласования сторонами  всех его существенных условий. Подчеркнем, что договор не считается заключенным  при отсутствии согласования хотя бы по одному из таких условий»⁴.

В статье 57 Трудового Кодекса РФ  перечислены  существенные условия трудового  договора, которые обязательно должны в нем содержаться. В том числе, обязательно указание структурного подразделения, в котором работает работник (что может являться более  жестким условием, чем указание только места работы работника), и прямо  предусмотрена возможность указания в тексте трудового договора трудовой функции работника. Кроме того, в  трудовом договоре должны быть указываться виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В случае отсутствия в договоре его существенных условий, такой договор признается незаключенным и не влечет для  сторон правовых последствий.

Следовательно, очень важно отражать в трудовом договоре наиболее и детально его  существенные условия.

Трудовой  Кодекс РФ содержит специальную норму, регламентирующую вступление трудового  договора в силу.

Такие правила  установлены в статье 61 Трудового  Кодекса, которая гласит, что «Трудовой  договор вступает в силу со дня  его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативно-правовыми  актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника  к работе с ведома или по поручению  работодателя или его представителя». Причем специальным условием юридической действительности трудового договора является приступление к исполнению трудовых обязанностей: «Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется». То есть речь идет о недействительности трудового договора в силу не выполнения трудовой функции в течение временного периода. Аннулирование подразумевает, по моему мнению, как бы отсутствие такого договора, при выше указанных условиях, его не существование.

«Существенные и иные условия заключенного трудового  договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме»⁵.

Условиями юридической действительности срочных  договоров являются условия, изложенные в статье 59 Трудового Кодекса  РФ.

«В случае заключения срочного трудового договора в его тексте в обязательном порядке  должно быть указано основание заключения такого договора. Таким образом, даже при наличии установленных законом  оснований к заключению срочного трудового договора, срочный характер  данного договора будет противоречить  закону, если в самом тексте трудового  договора данное основание будет  отсутствовать или будет указано  иное, не предусмотренное законом  основание, либо фактически не имеющее  место основание»⁶.

Автор также  указывает на то, что «Применение  ряда оснований заключения срочного трудового договора, указанных в  ст. 59 ТК РФ, представляется на практике затруднительным. Например, на основании вышеизложенного должен быть указан точный срок трудового договора, в том числе, при непринятии на работу работника для замены временно отсутствующего работника, либо при проведении срочных работ по предотвращению несчастных случаев, устранению их последствий (ст. 59 ТК РФ)… Более того, основание заключения срочного трудового договора «с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение не может быть определенно конкретной датой» представляется некорректным, так как противоречит  указанным выше нормам ст. 58 ТК РФ, в связи с чем законность заключения подобных договоров при практике является сомнительной»⁷.

Пленум  Верховного Суда Российской Федерации  разъясняет и подчеркивает следующее: «решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (статья 58 ТК РФ)»⁸.

Таким образом, на основании изучения правоприменительной  практики, трудовые правоотношения возникают  не в силу самого трудового договора, а в силу наличия совокупности правообразующих действий (сложный  юридический состав) по заключению трудового  договора. Трудовой договор  признается заключенным, если содержит все существенные условия, указанные  в статье 57 Трудового Кодекса  и работник приступил к выполнению трудовой функции, возложенной на него таким договором.

Следует отметить очень небольшое количество судебной практики по вопросам заключения трудового договора с момента  вступления Трудового Кодекса Российской Федерации в силу. Это, в свою очередь, свидетельствует о том, что действия сторон трудового договора по его  заключению, достаточно регламентированы законодателем.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Фактический состав при возникновении трудового отношения.

 

Как указывает  Матузов Н.И. «Правовые отношения могут возникать и функционировать лишь при определенных предпосылках. В науке их принято делать на материальные (общие) и юридические (специальные). К первым относятся те, которые необходимы для возникновения и существования любого отношения, а именно: а) не менее двух субъектов, ибо человек не может состоять в каком либо отношении с самим собой: б) интересы, потребности людей, под влиянием которых они вступают в разнообразные правоотношения; в) ценность, благо… Общих предпосылок недостаточно, чтобы в конкретных случаях практически возникали и действовали реальные правовые отношения. Для этого нужны еще формально-юридические. К ним относятся: а) норма права; б) право-дееспособность субъектов; в) юридический факт»⁹.

«В советской  период КЗоТ 1918 года в качестве оснований  возникновения трудовых правоотношений выделял административные акты, связанные  с трудовой повинностью, и предоставление труда через отделы  распределения  работы»¹⁰.

По мнению ряда авторов (Скобелкин В.Н., Лушников А.М. и пр.) «основанием возникновения трудовых правоотношений является трудовой договор»¹¹.

«Трудовой Кодекс РФ необходимым юридическим  фактом возникновения трудовых правоотношений признает трудовой договор. В случаях  и в порядке, установленном законом, иным нормативно-правовым актом или  Уставом (положением) организации, для  возникновения трудовых правоотношений требуется фактический состав, включающий не только трудовой договор, но и избрание, выборы на должность или избрание на должность»¹².

Трудовой  Кодекс РФ в статье 16 устанавливает  основания возникновения трудовых отношений: «Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания (выборов) на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен».

В указанной  статье Трудовой Кодекс «определяет  юридические факты, порождающие  трудовые отношения. Такие юридические  факты Кодекс называет основаниями  возникновения трудовых отношений»¹³.

Можно предложить следующее определение понятия  оснований возникновения трудовых правоотношений:

Основания возникновения трудовых правоотношений – это юридические факты и  сложные юридические составы, существующие в силу наличия соответствующей  правовой нормы.

«Устанавливая общее правило о том, что трудовые отношения возникают на основании  трудового договора, Кодекс указывает, что возможны случаи, когда для  их возникновения необходимы – помимо трудового договора – иные юридические  факты. Эти факты изложены в ст. 16. Первым трем из них: избрание (выборы) на должность; избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначение на должность или утверждение в должности… такие юридические факты, как направление на работу уполномоченными  законом органами в счет установленной квоты, судебное решение  о заключении трудового договора, фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, независимо от того, был ли трудовой договор оформлен надлежащим образом»¹⁴.