Основания для прекращения трудового договора

Глобальный экономический кризис нарушил баланс интересов участников трудовых отношений. Спад производства и потребления вызвал на предприятиях и в организациях длительную приостановку работ, массовые увольнения, досрочное предоставление очередных отпусков и отпусков без сохранения заработной платы, переводы на другую работу и режим труда без согласия работников, иные нежелательные для работников меры. Кризисные проявления в механизме правового регулирования труда обнаружили слабую сторону отдельных положений трудового права, поразительную негибкость его норм, неподготовленность всей системы трудового законодательства к регулированию трудовых отношений в экстремальных условиях.

. Введение……………………………………………………………..
2. Общие основания прекращения трудового договора…………………..
3. Расторжение трудового договора по соглашению сторон………
4. Прекращение срочного трудового договора………………….
5. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)………………………………………………………….
6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя…
7.Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя ………………….
8. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон…………………………………………………………..
9. Заключение…………………………………………………….