Основания для прекращения трудового договора

                                             Содержание

1. Введение……………………………………………………………..

2. Общие основания прекращения трудового договора…………………..

3. Расторжение трудового договора по соглашению сторон………

4. Прекращение срочного трудового договора………………….

5. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)………………………………………………………….

6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя…

7.Обязательное  участие выборного органа первичной  профсоюзной организации в рассмотрении  вопросов, связанных с расторжением  трудового договора по инициативе  работодателя ………………….

8. Прекращение  трудового договора по обстоятельствам,  не зависящим от воли сторон…………………………………………………………..

9. Заключение……………………………………………………. 

                                                     Введение

     Глобальный  экономический кризис нарушил баланс интересов участников трудовых отношений. Спад производства и потребления  вызвал на предприятиях и в организациях длительную приостановку работ, массовые увольнения, досрочное предоставление очередных отпусков и отпусков без  сохранения заработной платы, переводы на другую работу и режим труда  без согласия работников, иные нежелательные  для работников меры. Кризисные проявления в механизме правового регулирования  труда обнаружили слабую сторону  отдельных положений трудового  права, поразительную негибкость его  норм, неподготовленность всей системы  трудового законодательства к регулированию  трудовых отношений в экстремальных  условиях.

     Нормы действующего Трудового кодекса  РФ, во многом сохранившие приемы регулирования  труда, сложившиеся в советскую  эпоху, естественно, не смогли обеспечить правовой режим, удовлетворяющий обе  стороны трудового договора в  наступившей кризисной ситуации иначе, чем, допустив прямое свое нарушение.

     Число уволенных в стране - свыше 7 млн. человек. Это те, кто зарегистрированы, и те, кто уволены. В это число  входят и те, кто увольнялись до кризиса. И, тем не менее, цифра весьма значительна

     Очень активно происходит злоупотребление  таким основанием увольнения, как  соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Желание работодателя понятно, ибо  сокращение численности или штата  работников - процедура очень сложная, поэтому избирается путь соглашения сторон трудового договора. С одной  стороны, это право работодателя, но с другой - это давление работодателя на работника, откровенный шантаж: если не уйдешь "по-хорошему", то уйдешь "по-плохому". В результате работник соглашается на поставленные условия. 

     Наличие предусмотренных законом оснований  увольнения и установленный порядок  увольнения по каждому основанию - важная юридическая гарантия права на труд. Прекращение трудового договора правомерно лишь в том случае, если одновременно существуют три обстоятельства:

     1) есть указанное в законе основание  увольнения;

     2) соблюден порядок  увольнения по данному основанию;

     3) есть юридический акт прекращения  трудового договора.