Организация охраны труда на предприятии

3.3. Права службы по охране труда

Согласно указанным выше Рекомендациям по организации работы службы охраны труда в организации, сотрудники службы должны иметь следующие права:

1) в любое время суток беспрепятственно посещать и осматривать производственные, служебные и бытовые помещения организации, знакомиться в пределах своей компетенции с документами по вопросам охраны труда;

2) предъявлять руководителям подразделений, другим должностным лицам организации обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных при проверках нарушений требований охраны труда и контролировать их выполнение;

3) требовать от руководителей подразделений отстранения от работы лип, не имеющих допуска к выполнению данного вида работ, не прошедших в установленном порядке предварительных и периодических медицинских осмотров, инструктажа по охране труда, не использующих в своей работе предоставленных средств индивидуальной защиты, а также нарушающих требования законодательства об охране труда;

4) направлять руководителю организации предложения о привлечении к ответственности должностных лиц, нарушающих требования охраны труда; запрашивать и получать от руководителей подразделений необходимые сведения, информацию, документы по вопросам охраны труда, требовать письменные объяснения от лиц, допустивших нарушения законодательства об охране труда;

5) привлекать по согласованию с руководителем организации и руководителями подразделений соответствующих специалистов организации к проверкам состояния условий и охраны труда;

6) представлять руководителю организации предложения о поощрении от дельных работников за активную работу по улучшению условий и охраны труда;

7) представительствовать по поручению руководителя организации в государственных и общественных организациях при обсуждении вопросов охраны труда;

8) выполнять иные действия для выполнения возложенных на службу функций.

Организация труда сотрудников службы предусматривает регламентацию их должностных обязанностей, закрепление за каждым из них определенных функций по охране труда в подразделениях организации в соответствии с их должностными инструкциями.

В организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью 100 и более работников, а также в организациях, специфика деятельности которых требует проведения с персоналом большого объема работы по обеспечению безопасности труда, рекомендуется создание кабинета охраны труда: в организациях с численностью менее 100 работников и в структурных подразделениях организаций — уголка охраны труда. Под кабинет охраны труда отводится специальное помещение (одна или несколько комнат (кабинетов), которое оснащается техническими средствами, учебными пособиями и образцами, иллюстративными и информационными материалами по охране труда.[12,с.89-90]

Уголок охраны труда оформляется в зависимости от площади, выделяемой для его размещения. Например, он может быть представлен в виде стенда, витрины или экрана, компьютерной программы. Тематическая структура кабинета охраны труда и уголка охраны труда предполагает включение общего и специальных разделов.

Общий раздел содержит законы и иные нормативные правовые акты по охране труда, принятые на федеральном уровне и уровне соответствующего субъекта Российской Федерации, локальные нормативные акты организации, информацию об управлении охраной труда в организации, а также общие сведения по обеспечению безопасных условий труда, в том числе об опасных и вредных производственных факторах, средствах коллективной и индивидуальной защиты, действиях человека при возникновении чрезвычайных ситуаций, аварий.

Процесс организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда предусматривает:

соответствие требованиям (в комплексе целей, содержания и форм работы), которые каждая организация определяет с учетом своих особенностей и первоочередных задач, в части охраны труда; осуществление доступности посещения кабинета охраны труда или уголка охраны труда работниками организации и получение ими достоверной информации по вопросам охраны труда; планирование работы (в соответствии с перспективным и текущим планами работы): осуществление контроля за его посещением работниками организации.

Служба охраны труда или лицо, ответственное за работу кабинета охраны труда (уголка охраны труда) в организации:

1) составляет план работы кабинета охраны труда (уголка охраны труда), включающий разработку конкретных мероприятий на определенный срок, с указанием лиц, ответственных за их проведение;

2) организует оборудование, оснащение и оформление кабинета охраны труда (уголка охраны труда);

3) организует проведение плановых мероприятий.

Контроль за деятельностью службы осуществляет руководитель организации, служба охраны труда вышестоящей организации (при ее наличии), орган исполнительной власти соответствующего субъекта Российской Федерации в области охраны труда и органы государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда.

Ответственность за результаты деятельности службы несет руководитель службы и ее сотрудники. Объем такой ответственности определяется Положением о службе, должностными инструкциями сотрудников, а также иными локальными нормативными актами организации.

Заключение

Охрана труда сегодня, как никогда, актуальна. Трудно представить себе успешное предприятие на рынке, руководство которого «спустя рукава» относилось бы к вопросам охраны труда. Как известно, несчастные случаи на производстве выбивают из колеи, часто надолго парализуют работу предприятия, создавая не только нервозную обстановку в коллективе, но и принося существенные финансовые потери. Опыт крупнейших мировых компаний показывает, что охрану труда высшие руководители считают одним из главных приоритетов. Так, из десятков показателей деятельности предприятия охрану труда и здоровья своих работников они ставят на второе место, сразу после квалификации и компетентности персонала. В странах Евросоюза сейчас поднимается вопрос о культуре охраны труда, которая является одним из главных элементов управления предприятием.

Хотелось бы, чтобы и для российских руководителей это стало нормой. Чтобы работа по охране труда не выполнялась для «галочки», чисто формально, чтобы «отстал» инспектор. Чтобы финансирование этих работ не осуществлялось по остаточному принципу. Чтобы многие незначительные несчастные случаи (да и значительные тоже) не скрывались порой в угоду «хорошей» статистике. Чтобы охрана труда действительно стала культурой.

А поэтому изучение и решение проблем, связанных с обеспечением здоровых и безопасных условий, в которых протекает труд человека - одна из наиболее важных задач в разработке новых технологий и систем производства. Изучение и выявление возможных причин производственных несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров, и разработка мероприятий и требований, направленных на устранение этих причин позволяют создать безопасные и благоприятные условия для труда человека.

Список литературы

1.      Академик // http://dic.academic.ru/ Энциклопедия юриста. 2005.

2.      Андреев С.В., Ефремова О.С. Охрана труда от А до Я. М.: Альфа-Пресс, 2003. 288 с.

3.      Афонина А.В. Охрана труда в строительстве. Законодательные и нормативные акты с комментариями. М.: Омега-Л, 2009. 304 с.

4.      Бектобеков Г.В., Русак С.Н. и др. Справочная книга по охране труда. Ленинград: Машиностроение, 1989 . 541 с.

5.      Бобкова О.В. Охрана труда и техника безопасности. М.: Омега-Л, 2010. 293 с.

6.      Википедия (свободная энциклопедия)//http://ru.wikipedia.org/

7.      Гейц И.В. Охрана труда : учеб. - практ. Пособие. М. : Дело и Сервис, 2006. 288 с.

8.      Денисенко Г.Ф. Охрана труда. М.: Высшая школа, 1985. 319 с.

9.      Ефремова О.С. Система управления охраной труда в организациях. М.: Альфа-Пресс, 2009. 160 с.

10. Кобевник В.Ф. Охрана труда. Киев: Высшая школа, 1990. 286 с.

11. Кольберт Д.Л. Охрана труда в текстильной промышленности: Учебник для вузов. М.: Легпромбытиздат, 1990. 304 с.

12. Крапивин О.М., Власов В.И. Охрана труда. М.: Ось-89, 2006. 304с.

13. Кукин П.П., Лапин В.Л., Пономарев Н.Л., Сердюк Н.И. Безопасность жизнедеятельности технологических процессов и производств. Охрана труда. М.: Высшая школа, 2002. 320 с.

14. Михайлов Ю.М. Настольная книга руководителя службы охраны труда. М.: Альфа-Пресс, 2009. 200 с.

15. Михайлов Ю.М. Сборник инструкций по охране труда для работников торговли. М.: Альфа-Пресс, 2010. 256 с. 

16. Никитин В.С. Охрана труда на предприятиях пищевой промышленности. М.: Агропромиздат, 1991. 350 с.

17. Петрова М.С., Петров С.В., Вольхин С.Н.  Охрана труда на производстве и в учебном процессе: Учебное пособие. М.: ЭНАС, 2006. 232 с.

18. Ритер М.О. Охрана труда. М.: Налоговый вестник, 2009. 320 с.

19. Семенков В.И.,  Липень Л.И. Охрана труда. Сборник нормативных правовых актов, книга 1. М.: Дикта, 2010. 1660 с.

20. Сокол Т.С. Охрана труда: учебное пособие – издание 2-е. Минск: Дизайн ПРО, 2006. 304 с. 

21. Фатыхов Д.Ф., Белехов А.Н.  Охрана труда в торговле, общественном питании, пищевых производствах в малом бизнесе и быту: учебное пособие - 3-е изд., перераб. и доп. М.: Академия: ИРПО, 2000 . 224 с

22. Федеральный закон РФ от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ. «Об основах охраны труда в Российской Федерации»

23. Филина Ф.Н. Охрана труда в строительстве. М.: РОСБУХ, 2009. 168 с.

24. Щуко Л.П. Справочник по охране труда в Российской Федерации. 12-е изд., перераб. и доп. СПБ.: Питер, 2011. 384 с.

Приложение

Таблица 1

Форма журнала регистрации

вводного инструктажа по охране труда

Таблица 2

Форма журнала регистрации

инструктажа на рабочем месте