Организация нормирования труда

 

    7 ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА 

    I. Проведение 1-го мероприятия: Повысить производительность труда на 12%. За счет того высвободить соответствующее число рабочих, что потребует капитальных затрат и, кроме того, у каждого из оставшихся рабочих среднегодовая заработная плата возрастет на 2,5%.

1.  Экономия  за счет высвобождения рабочих: 

                                                                                              (7.1)

чел. 

2. Экономия з/п  за счет снижения численности  рабочих: 

                                              (7.2)

тыс.тг. 

3. Экономия на  отчислениях по соц.страхованию: 

                                              (7.3)

тыс.тг. 

4. Фонд з/п  оставшихся работников с учетом  роста: 

      тыс.тг.               (7.4) 

5. Отчисления  по соц.страхованию с учетом  роста: 

                                            (7.5)

тыс.тг 

6. Общая экономия: 

                            _(7.6)

 тыс.тг. 

7. Годовой эффект:

                                               (7.7)

тыс.тг. 

8. Срок окупаемости:

                          (7.8)

г. 

9. Коэффициент  экономической эффективности: 

       (7.9)

10. Находим значение  приведенных затрат: 

                              _(7.10)

тыс.тг. 

    II. Проведение 2-го мероприятия: Ограничить повышение производительности труда до 8,5%. За счет того при относительно меньших затратах увеличить выпуск продукции пропорционально росту производительности труда с учетом прироста средней заработной платы рабочих на 3,5%. Капитальных затрат в этом случае потребуется на 50% меньше, чем в 1 варианте.

1. За счет роста ПТ обеспечивается прирост производства продукции:

 

                                            (7.11)

тыс.тг. 

2. Экономия  на условно-постоянных расходов:

 

                                         (7.12)

тыс.тг. 

3. Фонд з/п  с учетом роста:

 

тыс.тг.

4. Отчисления по соц.страхованию с учетом роста:

 
 

тыс.тг. 

5. Общая экономия:

 

                             (7.13)

тыс.тг. 

6. Годовой эффект:

             (7.14)

тыс.тг. 

    III. Проведение 3-го мероприятия. За счет повышения производительности труда на 12% увеличить выпуск продукции на 8% за счет 4% прироста производительности труда сократить численность рабочих. При этом у оставшихся рабочих средняя заработная плата возрастет на 0,8%. Капитальные затраты соответствуют первому варианту.

1. Экономия за счет высвобождения рабочих:

чел.

2. Экономия з/п за счет снижения численности рабочих: 

тыс.тг. 

3. Экономия на отчислениях по соц.страхованию:

     

тыс.тг. 
 

4. Рассчитываем  общую экономию труда от снижения  численности: 

                                         (7.15)

 тыс.тг 

5. Рассчитываем  годовой объём производства и  прирост выпуска продукции: 

                                                (7.16)

 

 тыс.тг 

                                         _(7.17)

 

 тыс.тг 

                                              _(7.18)

 

 тыс.тг 

6. Рассчитываем  экономию по условно-постоянным  расходам: 

                                       _(7.19)

 

 тыс.тг 

7. Определяем  рост  заработной платы рабочих  и рост отчислений на социальное страхование:

                                    (7.20)

 

 тыс.тг 

                                     (7.21)

 

 тыс.тг 

8. Определяем  общую экономию от снижения  численности и при снижении  условно-постоянных затрат: 

 

 тыс.тг 

9. Определяем  годовой экономический эффект: 

                                            (7.22)

тыс.тг 

10. Определяем  срок окупаемости затрат: 

                                                   (7.23)

год 

11. Находим коэффициент  экономической эффективности: 

                                                      (7.24)

12. определяем  значение приведенных затрат:

                                                                           _(7.25)

тыс.тг. 

      Вывод: В данном разделе курсовой были изложены расчетные показатели экономической целесообразности проведения 3 мероприятий по совершенствованию организации условий труда на предприятии. На основании вышеприведенных расчетов можно сделать вывод по каждому мероприятию:

 

    Проведение 1-го мероприятия, за счет высвобождения  соответствующего количества работников является наиболее целесообразным среди 3 мероприятий. Так, как  данное мероприятие имеет наибольший годовой эффект, составляющий 20389 тыс.тг. Срок окупаемости капиталовложений данного мероприятия является наиболее коротким (1,5 года).

    Проведение 2-го мероприятия является совершенно нецелесообразным. Так, как годовой  экономический эффект мероприятия  является отрицательным (-7025 тыс.тг). Что  свидетельствует об отсутствии эффективности  капиталовложений и их окупаемости.

    Проведение 3-го мероприятия является недостаточным  целесообразным по сравнению с проведением 1-го мероприятию. В случае проведения данного мероприятия, годовой экономический эффект составит 12790 тыс.тг, а срок окупаемости капиталовложений равен 3,2 года.  
 

      
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

    В ходе выполнения курсовой работы были проведены:

    а) расчёт норм затрат труда на основе хронометража (методом цикловых замеров); - в ходе которого проверялось качество хронометражных рядов на устойчивость и был сделан вывод о хорошем качестве проведенного наблюдения.

    б) анализ фотографии рабочего дня  - на основе таблицы 2.1 – Наблюдательный лист фотографии рабочего времени выявили потери рабочего времени, был рассчитан возможный рост производительности труда, который позволил увеличить выпуск продукции на 5880 тыс. тг, за счет ликвидации потерь рабочего времени и коэффициент использования рабочего времени составил 90,63%, что говорит о неэффективном использовании времени. Было установлено, что наибольшее количество не регламентируемых перерывов происходит по причине нарушения технологического процесса, а также нарушения дисциплины на производстве.

    г) определение норм производительности агрегата – В данном разделе была определена средняя продолжительность плавки, норма производительности агрегата, а также было найдено уравнение регрессии и построен график зависимости продолжительности плавки от значения фактора.

    д) построение и анализ графиков сменности – для четырех сменных бригад был построен график сменности на ноябрь месяц. Данный график сменности рационален и соответствует  требованиям Трудового Кодекса РК.

    е) анализ уровня организации и нормирования труда – для анализа использовали два подхода: с помощью коэффициентов и через совокупный фонд рабочего времени, в ходе проведенного анализа были предложены мероприятия по совершенствованию уровня организации труда и был определен возможный прирост производительности труда за счет ликвидации или устранения целосменных и внутрисменных резервообразующих неявок и потерь.

    ж) В разделе расчета заработной платы бригады рабочих была  рассчитана тарифная заработная плата, премии бригадам рабочих, а также была построена таблица распределения коллективного заработка между членами бригады с учетом КТУ.

    з) экономическое обоснование мероприятий по совершенствованию организации труда  - было предложено 3 мероприятий по улучшению организации труда, но в результате расчетов было выбрано первое мероприятие, так как оно является наиболее экономически целесообразным Т.к. срок окупаемости капиталовложении составил 1,5 года и наибольший годовой эффект, составляющий 20389 тыс.тг

    Выполнение  позволило лучше усвоить классификацию  затрат труда и методику их нормирования, основные показатели научной организации  труда на производстве, основные направления  улучшения этих показателей.

Список  использованной литературы 

    1. Владимирова Л.П., Экономика труда  – М.: Изд.дом «Дашков и К», 2002.-300с.

    2. Экономика труда. /Под ред. П.Э.Шлендера. М.: Юристъ,2002.

    3. Кулинцев И.И. Экономика и социология  труда. – М.: Центр экономики  и маркетинга, 1999.

    4. Кенжалина М.Ш. Оплата труда  на промышленном предприятии. - Алматы: Экономика, 2002. – 166с.

    5. Бычина В.Б., Малинин С.В. Нормирование  труда. – М.: Изд. «Экзамен», 2002.-320 с.