Определение коэффициента трудового вклада

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Приложение 2

     Сводные результаты КТВ по организации за год 

 
 
 
 
 

Контрольные вопросы

1. В чем сущность коэффициента трудового вклада?
2. В каком году появилось упоминание о КТУ?
3. Какие достоинства и преимущества имеет коэффициент трудового вклада?
4. В чем сущность методик расчета КТВ?
5. Что такое шкала достижений и шкала упущений в работе?
6. Каков механизм определения КТВ?
7. Какой механизм распределения премии (по окладам или КТВ) более демократичный?
8. Как вы планируете использовать  КТВ в своей организации?
9. Какой коэффициент идентичен КТВ?
10. В каком диапазоне находятся значения шкалы, построенной на «теории весов»?

 
 
 
 
 
 
 

     Тест

1.Определение  коэффициента трудового вклада  звучит следующим образом:

А)количественный измеритель индивидуального трудового вклада работников в конечные результаты деятельности структурного подразделения предприятия;

Б)Показатель, характеризующий степень отклонения фактического распределения доходов  от абсолютного равенства или  абсолютного неравенства;

В)Это  то количество труда, который работник затратил на производство одной единицы  продукции за определенную единицу  времени;

Г) коэффициент, показывающий ритмичность выпуска  продукции;

2.Какому показателю идентичен коэффициент трудового вклада:

А)Производительности труда;

Б)Коэффициенту рентабельности;

В)Коэффициенту ритмичности;

Г)Коэффициенту трудового участия;

3. Широкое применение как инструмент распределения вознаграждений КТВ и идентичный ему коэффициент  получил в:

А) начало 70-х гг 20 в;

Б)в  середине 20-х гг 19 в;

В)в 2005 гг;

Г) Во время Великой  Отечественной Войны;

4. Выберете одни из отличительных достоинств КТВ:

А) непубличность  при определении КТВ для каждого  работника;

Б) дифференцированный подход  к работникам с различной производительностью труда;

В) сложность расчета индивидуального вклада на основе достижений и упущений в работе с применением специально разработанной вычислительной техники;

Г) Диапазон изменений КТВ четко не определен  и не имеет установленных границ;

Д) разработка шкалы достижений, повышающих КТВ, и шкалы упущений, снижающих его;

5. Кем  разрабатывается шкала КТВ:

     А) Шкала КТВ, содержащая упущения и достижения в работе, должна быть согласована с трудовым коллективом на общем собрании и утверждена решением правления организации;

     Б)Организациями, деятельность которых специализируется на расчетах различных коэффициентов, применяемых в деятельности юридических  лиц;

     В)Государственными и муниципальными учреждениями в  зависимости от производительности труда на предприятии;

     Г)Такой  шкалы не существует;

6.   На каких предприятиях используется КТВ:

А)на всех;

Б)на предприятиях, осуществляющих деятельность в сфере  услуг, оказания консультационной помощи;

В)на промышленных предприятиях, в проектных организациях, НИИ,КБ;

Г)только в государственных  учреждениях;                                        

7. В  каких случаях применяется КТВ:

А)всегда при расчете з/п;

Б)когда другие методы нормирования и оплаты труда не позволяют определить вклад участников;

В)при  расчете производительности труда;

Г)раз  в 5 лет для определения совокупного  трудового вклада участников трудовой деятельности;

8. Какому значении. равен КТВ при полученном работником замечании:

А)0

Б)5

В)0,5

Г)1 

9.Какими  способами кроме материальных  можно поощрять работников за  достигнутые успехи

1.

2.

3.

….

10. Как определить единичную премию на КТВ=1,0

А)правление  организации выделяет денежную сумму  в размере не более 25 %,которая  делится на общую сумму баллов по КТВ;

Б)правление  организации в произвольном порядке  выбирает сумму для индивидуальной премии;

В)работник подает заявлении о выплате ему  премии в виде суммы, указанной им в документе, которая не должна превышать 25% от выданной за предыдущий месяц  заработной платы, окончательное утверждение  которой согласовывается комиссией;