Оплата труда

          Основная и дополнительная заработная плата

          В составе заработной платы выделяют постоянную (тарифную или гарантированную) и переменную части. Постоянная часть – основной элемент заработной платы – оказывает относительно устойчивое влияние на размер заработной платы наемного работника и выражается тарифными ставками и должностными окладами. Размер постоянной части заработной платы устанавливается с учетом квалификации работников, сложности выполняемых ими работ, условий труда.

          Переменная часть заработной платы отражает различия в индивидуальных результатах трудовой деятельности и выступает в форме премий и других надбавок к основной части заработной платы.

Заработная плата делится  на два вида: основную и дополнительную.

          Под основной заработной платой понимают относительно постоянную часть заработной платы, соответствующую установленной норме труда: для сдельщиков это оплата по расценкам за фактически выполненную работу, для повременщиков – за фактически отработанное время по тарифным ставкам или окладам. Отсюда ее название – тарифная заработная плата или оплата по тарифу.

В ее величине учитываются  относительно устойчивые различия в стоимости труда, квалификации работников, а также социально-экономическая значимость данного вида хозяйственной деятельности в условиях рынка труда.

          Дополнительная заработная плата включает различные виды выплат сверх основной заработной платы.

          Дополнительная заработная плата подразделяется на выплаты:

• связанные с достижением дополнительных результатов труда по сравнению с предусмотренными нормами (премии, надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам);
• установленные действующим законодательством и не связанные с фактически отработанным работниками временем на предприятии (оплата очередных и дополнительных отпусков; доплата подросткам за сокращенное рабочее время; оплата перерывов в работе матерей, кормящих грудью; оплата времени выполнения государственных обязанностей и др.).

          Постоянная часть заработной платы практически неизменна и выплачивается работнику за средние условия труда. Поэтому в ней заключен сильный стимул к труду, вызывающий заинтересованность работника увеличить размер своей заработной платы. Таким образом, с точки зрения стимулирования труда имеет значение соотношение постоянной и переменной частей заработной платы. При соотношении 50: 50 создаются значительные возможности для стимулирования труда, так как половина заработка работника подвержена изменениям. При соотношении 90: 10 стимулирующая роль переменной части невелика.                                                      Однако следует учитывать, что, чем выше доля постоянной части в заработной плате, тем более гарантированный характер имеет оплата труда на предприятии. Такое соотношение требует высокого уровня организации производства и труда на предприятии. Применяется во многих экономически развитых странах Западной Европы, где благодаря влиянию профсоюзов и государства гарантируется стабильно высокий размер средств для воспроизводства рабочей силы.

           При низкой доле постоянной части в заработной плате возможны:

• обесценение значимости квалификации работника;
• появление субъективизма в оплате труда;
• отказ от применения норм труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                              ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Итак, заработная плата  – это цена, выплачиваемая за использование труда, хотя на практике заработная плата может принимать  форму премий, гонораров, месячных окладов, термин заработной платы используется для обозначения ставки заработной платы за единицу времени.

Общий, или средний, уровень  заработной платы, как и общий  уровень цен является сложным  понятием, включающим широкий диапазон различных конкретных ставок заработной платы.

Оплата труда - это заработок, рассчитанный, как правило, в денежном выражении, который по трудовым договорам собственник или уполномоченный им орган выплачивает за выполненную работу или предоставленные услуги.

          Оплата труда работников производится в виде заработной платы и устанавливается каждым предприятием самостоятельно, исходя из финансовых возможностей и особенностей производственного процесса.

          Оплата труда является важнейшим фактором в успешном поступательном прогрессе развития предприятия. От того как предприниматель сумеет организовать ее, зависит его успешность. Ведь оплата труда подвигает работником к высокопроизводительному и высококачественному труду или наоборот парализует эту деятельность.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

            СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Адамчук В.В. Экономика и социология труда: Учебник. – М.: ЮНИТИ, 2008.
2. Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода. Человек и труд – 2006. – №1.
3. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда. М.: МИК, 2007.
4. Милкович Дж.Т., Ньюман Д.М. Система вознаграждений и методы стимулирования персонала. М.: Вершина, 2007 – 760 с.
5. Юрков С.В. Юркова Т.И. Экономика предприятия. Электронный учебник.
6. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. М.: МЦФЭР, 2006 – 448 с.

- -