Требование о
защите нарушенных прав должно быть заявлено
как можно скорее, поскольку длительное
бездействие может быть истолковано
как отсутствие принуждения.
Увольнение работников по
инициативе работодателя по основаниям,
установленным законом, требует
тщательного документального оформления
и только при действительном наличии
этих оснований. Это связано с
тем, что в большинстве случаев
работники бывают не согласны с основаниями
их увольнений и обжалуют их. Несоблюдение
процедуры увольнения грозит для работодателя
определенными санкциями.
Чем грозит работодателю
несоблюдение порядка увольнения работника
по собственной инициативе
- Работник может быть восстановлен на прежнем рабочем месте, на которое уже может быть принят другой работник.
- Работнику может быть взыскана заработная плата за время вынужденного прогула.
- Судебное разбирательство - это длинная и неприятная процедура, отнимающая время работников организации или вызывающая необходимость привлекать юриста.
- Обращение работника с жалобой в государственные органы может повлечь посещение организации инспектором по труду с проверкой соблюдения трудового законодательства, что в свою очередь грозит предписаниями об устранении нарушений и штрафами.
В каком случае
увольнение по инициативе работодателя
считается законным?
Расторжение трудового договора
по инициативе работодателя может считаться
правомерным в том случае, когда
одновременно имеются в наличии
следующие обстоятельства:
- существует закрепленное в законе основание расторжения трудового договора;
- соблюден предусмотренный порядок увольнения;
- работодателем издан приказ о расторжении трудового договора;
- увольняемому работнику работодателем предоставлены все предусмотренные трудовым законодательством гарантии и компенсации.
Таким образом, необходимо обратить
внимание на обоснованный и верный
выбор соответствующего основания
расторжения трудового договора,
его правильное юридическое оформление,
а также соблюдение всех иных предусмотренных
для этого случая правил.
Процедура увольнения
работника по инициативе работодателя
При увольнении в связи
с ликвидацией организации или
сокращение штатов работодатель обязан
письменно предупредить работника
о расторжении трудового договора
за 1 месяц, если в трудовом, коллективном
договорах не предусмотрен более
длительный срок предупреждения. В соответствии
со статьей 157 Трудового
кодекса Республики Казахстан в указанных случаях работникам
производится выплата компенсации в связи
с потерей работы в размере средней месячной
заработной платы.
При решении вопроса об
увольнении работника по основаниям, которые
отнесены к нарушения трудовой дисциплины
(это основания, предусмотренные подпунктами
6) - 13) и 16) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса
Республики Казахстан) работодатель должен
соблюсти процедуру применения дисциплинарного
взыскания (статья 73 Трудового кодекса), а
именно:
- Предварительно затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составить соответствующий акт.
- Увольнение работника производить непосредственно после установления (например, по результатам служебной проверки) всех необходимых фактов и иных конкретных обстоятельств (в частности, времени, истекшего с момента совершения соответствующего виновного противоправного деяния работника, его последующего поведения и т.п.) и с их обязательным учетом. Увольнение по истечению 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка не допускается. Работник не может быть уволен в качестве дисциплинарного взыскания позднее 6 месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка (в случаях, увольнения по результатам ревизии или проверки финансово - хозяйственной деятельности работодателя - позднее 1 года). В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
- Не применять увольнение в период:
- временной нетрудоспособности работника;
- освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;
- нахождения работника в отпуске;
- нахождения работника в командировке.
Указанные периоды не включаются в месячный срок для применения увольнения в качестве наказания за нарушение трудовых обязанностей.
- Ознакомить работника с приказом об увольнении под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с приказом сделать соответствующая запись в приказе и заактировать отказ с участием свидетелей. В случае невозможности ознакомить работника лично с приказом об увольнении направить акт работнику письмом с уведомлением.