Оплачиваемые общественные работ

      2.  Центр  организовывает  направление  на   общественные   работы  граждан,  которые  обратились  к  государственной  службе  занятости   за содействием в трудоустройстве.

      3.  Предприятие  создает   (определяет)   рабочие   места   для организации оплачиваемых общественных работ.

Обязанности сторон

     4. Центр обязуется:

      1) осуществить направление на Предприятие граждан в количестве __чел  в  срок  и  на  рабочие  места,  которые   определяются предприятием;

      2) компенсировать  расхода  Предприятия  из  создание  рабочих

мест для  организации  оплачиваемых  общественных  работ  согласно

представленными расчетами (сметой);

     3)  информировать  граждан,  которые  дали  согласие  на   участие   в

оплачиваемых общественных роботах, об условиях, режиме  работы,  оплату

работы и социальные гарантии на Предприятии,  предусмотренные  Законом

Украины "О занятости населения".

     5. Предприятие обязуется:

     1) создать (определить) в срок к __рабочие места из организации  оплачиваемых  общественных  работ  в  общем

количества ____ мест

     2) заключать с рабочими, которые направлены  гос.  службой занятости для участия в оплачиваемых общественных роботах, в срок трудовые  договоры  соответственно  трудовому  законодательству  и   в 3-дневной срок инфо-рмировать об этом Центр;

     3)  ежеквартально  сообщать  Центр  о  перечне  видов  и объемы  оплачиваемых  общественных  работ,  которые  организовываются  для граждан, которые ощущают осложнение с подбором постоянной работы;

      4) гарантировать, что на созданные за счет  средств  государственного

фонда содействия занятости населения рабочие места  будут  приняты граждане только за направлениями государственной службы занятости;

      5) в 3-дневной срок информировать Центр  о  всех  уволенных, которые были приняты на  общественные  работы,  с  указанием  причин увольнения;

      6) информировать Центр о всех возможных изменениях объемов  и  видов оплачиваемых общественных работ за 2 недели к возможным изменениям с  целью внесения соответ- ствующих коррективов;

     7)информировать центр  ежемесячно  на  1  число  о  количестве работников, которые приняли участие в оплачиваемых  общественных  роботах,и  ежеквартально  на  2  число  месяца,  следующего   за   отчетным периодом, - об их заработной  плате  и  количестве  отработанных чел-дней.

Порядок финансирования

оплачиваемых общественных работ и оплата труда граждан

     6. Оплачиваемые общественные работы организовываются предприятием

___________________________________________________________

                            (где, которые)

рабочие   места,   которые   используются   для  организации

оплачиваемых  общественных  работ,  создаются  за  счет  средств предприятия.  Служба  занятости   пересчитывает   _____гривен  из  государственного  фонда   содействия   занятости   населения поэтапно.

     7. Оплата  труда   рабочих, занятых на   оплачиваемых общественных роботах,осуществляется за фактически выполненную  работу  за существующими расценками, тарифами и окладами, но не  ниже  размера минимальной  заработной  платы,  установленной  законодательством,  за условия качественного выполнения норм работы.

   В случае если из независимых от работающего причин оплата  труда будет ниже  минимальной  заработной  платы,  доплата  осуществляется предприятием, а в случае недостаточности средств фонда оплаты труда у предприятия  -  за  счет  средств  государственного  фонда   содействия занятости населения за справками о фактической ежемесячной заработной платы

     8. В случае  частичного  финансирования  оплачиваемых  общественных работ за счет государственного фонда  содействия  занятости  населения предприятие подает Центра отчет о направлениях использования  средств  с предоставлением копий финансовых и других  документов.  После  завершения работ составляется двусторонний акт.

                     Ответственность сторон,

           порядок внесения изменений и разрыв договора

     9. Стороны, которые заключили этот договор,  несут  ответственность

за выполнение своих обязательств в установленном порядке.

     10. Изменения, которые возникают на протяжении действия  договора,  должны  быть

согласованные  между  сторонами,  а  также  оформленные  приложением,  которое   есть

неотъемлемой частью настоящего договора.

     11.   Стороны   не   имеют   права   расторгнуть   договор    в

одностороннему порядку.

     12. Споры, связанные с выполнением настоящего договора, решаются

в судебном порядке согласно законодательству.

     13. В случае нецелевого использования средств  государственного  фонда

содействие  занятости  населения   Предприятие   возвращает   Центру

указанные  средства  в 10-ты  дневной  срок  с   момента   выявления

нарушение.

Срок действия договора

     14. Настоящий договор заключается на ____ (год, месяц)  и  набирает силы со дня его подписания.

     В случае  отсутствия  взаимных  претензий  договор  считается пролонгированным на следующий срок, если ни одна из сторон не  заявит о  своем  желании  расторгнуть  договор  не  позднее  10  дней   к истечение срока его действия.

     15. Договор заключается в 3-х экземплярах, которые сохраняются:

     первый - в районном (областном)центре занятости;

     второй - в предприятии;

     третий - в бухгалтерии Центра  (в случае перечисления средств из государственного фонда  содействия  занятости населению).

     16. Название области народного хозяйства__________

форма собственности _______________________.

                      Юридические адреса сторон

          Центр                              Предприятие

____________________________          _____________________________

____________________________          _____________________________

____________________________          _____________________________

        (подпись)                                (подпись)

          М.П.                                     М.П.

Список литературы:

1.      Конституція України // Відомості ВРУ.

2.      Про оплату праці. Закон України від 1 травня 1995

3.      Трудове право України: Підручник / За ред.. Н.Б. Болотіної, Г.І. Чанишвої. – К.: Т-во «Знання. КОО. 2000.

4.      Трудове право України: Академічний курс.  Підручник для студентів юридичних спеціальностей/ П.Д. Пилипенко, В.Я. Буряк, З.Я. Козак та ін. За ред. П.Д. Пилипенка. – К.: Концерн «Видавничий дім «Ін Юре». – 2004 р

5.      http://www.trud.gov.ua/control/ru/publish/article?art_id=82549&cat_id=52875

6.      http://www.dcz.gov.ua/control/ru/publish/article;jsessionid=9F310407267462684713DDDB5E96FC94?art_id=117498&cat_id=10047342

7.      http://jurconsult.net.ua/zakony/zakon_show.php?zakon_id=4488&dbname=laws_rus_1993