Обязаности работников

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности  рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий  и категорий работников, предоставлением  еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную  информацию об условиях труда и требованиях  охраны труда на рабочем месте;

профессиональную  подготовку, переподготовку и повышение  своей квалификации в порядке, установленном  ТК РФ, иными федеральными законами;

объединение, включая  право на создание профессиональных союзов и вступление в них для  защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных  ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через  своих представителей, а также  на информацию о выполнении коллективного  договора, соглашений;

защиту своих  трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая  право на забастовку, в порядке, установленном  ТК РФ, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

обязательное  социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник  обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила  внутреннего трудового распорядка  организации;

- соблюдать трудовую  дисциплину;

- выполнять установленные  нормы труда;

- соблюдать требования  по охране труда и обеспечению безопасности труда;

  - бережно  относиться к имуществу работодателя и других работников;

- незамедлительно  сообщить работодателю либо непосредственному  руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Анализ содержания основных прав и обязанностей работника  и работодателя, установленных ст. 21 и 22 ТК РФ, показывает, что у работников численно преобладают права, тогда  как у работодателей — обязанности. Это, на наш взгляд, обеспечивает сбалансированность интересов сторон, поскольку работодатель является в экономическом и социальном отношении более сильной стороной и в силу этого должен иметь более широкий круг обязанностей перед работником, чтобы обеспечить реализацию прав работника и иметь меньше возможностей для злоупотребления своими правами. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

Итак, трудовое отношение — это базовое отношение трудового права, которое определяет само название данной отрасли и является предметом изучения целого комплекса социально-экономических и иных естественных и технических наук, связанных с изучением человека и его потенциальных возможностей во всех сферах деятельности (наука, образование, техника, производство, экономика и др.).

      ТК  РФ дает достаточно полное и содержательное определение данного понятия: «Трудовые  отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и  работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором».

      В этом определении четко названы  стороны трудового отношения (работник и работодатель), их основные обязанности, которым корреспондируют соответствующие  права другой стороны:

      1) обязанность работника — личное  выполнение определенной работы (трудовой функции) с подчинением внутреннему трудовому распорядку; его основное право — на плату за выполненную им работу, что характеризует возмездный характер этого отношения.

      2) обязанность работодателя — обеспечить  условия труда, предусмотренные  трудовым законодательством, соглашением, коллективным договором и трудовым договором; его основное право — требовать от работника личного выполнения определенной работы (трудовой функции). 
 
 
 
 
 
 
 

                                          Список литературы

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. // Рос. газ. - 1993. - 25 дек. - № 237.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 - ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 1 (ч. 1).
3. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. -  М.: Феникс, 1998.- 275 с.
4. Головина С.Ю.  Формирование понятийного аппарата трудового права / С.Ю. Головина // Государство и право. - 2001. - № 8. - с.82-89.

              6. Матузов Н.И., Малько А.В. –  Теория государства и права  – М.: Владос, 2000.

7. Зайкин А.Д. Российское трудовое право. - М.: Лига, 1997.
8. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. – М.: Издательство НОРМА, 2003.

      9. Орловский Ю.П.  Реформа трудового  законодательства - на стадии завершения / Ю.П. Орловский // Журнал российского права. - 2001. - №10. с.52 - 63.

10. Панина А.Б. Трудовое право: Вопросы и ответы. М.: Новый Юрист, 1998.

11.Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. –М.: Юрист, 1995. – 448с.