Общие основания прекращения трудового договора

3.                  Неизбрание на должность как основание прекращения трудового договора применяется лишь к тем работникам, с которыми трудовой договор был заключен в связи с избранием  их на должность на определенный срок, в т.ч. по результатам конкурса.

4.                  Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, как основание прекращения с ним трудового договора применяется только при наличии следующих условий:1. если работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы; 2. если приговор  суда, которым работник  осужден к такому наказанию, вступил в законную силу. К числу наказаний, исключающих возможность продолжения прежней работы, в частности, относятся: лишение права занимать определенные должности(ст. 47 УК); арест (ст.54 УК); лишение свободы (ст. 56,57 УК).Если к лицу применена мера наказания, не исключающая возможность продолжения прежней работы, например обязательные работы, он не может быть уволен по п.4 ст.83 ТК.

5.                  Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном  ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ – нетрудоспособность работника является основанием для прекращения трудового договора при условии, если имеет место полная утрата трудоспособности и если этот факт установлен медицинским заключением, выданным органом или учреждением, в компетенцию которого входит дача заключений такого рода (2-недельное выходное пособие).

6.                  Смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим – факт смерти устанавливается органами записи актов гражданского состояния. Трудовой договор прекращается на основании копии свидетельства о смерти, выданного в установленном порядке соответствующим органом записи актов гражданского состояния. Согласно ст. 45 ГК гражданин может быть объявлен умершим , если в месте его жительства нет  сведений о месте его пребывания в течение 5 лет, а если он пропал без вести при обстоятельствах, угрожающих смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного случая,- в течение 6 месяцев. Днем смерти гражданина, объявленного умершим, считается день вступления в законную силу решения суда об объявлении его умершим.  В соответствии со ст. 42 ГК по заявлению заинтересованных  лиц гражданин может быть признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания.

7.                  Прекращение трудового договора  в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, допускается только в том случае, если это чрезвычайное обстоятельство признано таковым решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ.

8.                  Дисквалификация или иное административное  наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

9.                  Истечение  срока действия, приостановление срока действия на срок более 2 месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

10.             Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.

11.             Отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения  государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.

Статья 84 предусматривает перечень нарушений правил заключения трудового договора, установленных ТК или иным федеральным законом, исключающих возможность продолжения работы, обусловленной трудовым договором.

К их числу относятся:

- заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

- заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

- отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с ФЗ или иным нормативным правовым актом;

- заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

- в других случаях, предусмотренных ФЗ.

Согласно ч.2 ст. 84 ТК  работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся в организации работу. При отсутствии в организации  другой работы или при отказе работника от перевода на другую работу трудовой договор с ним прекращается со ссылкой на п.11 ст.77 ТК. Отказ работника от перевода на другую работу в этих случаях должен быть выражен в письменной форме. Во всех случаях, предусмотренных ст. 84 ТК, если  нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Исключение составляют случаи, когда нарушение правил заключения трудового договора допущено по вине работника.

19