Общие основания прекращения трудового договора

Подпункт «а» п.6 ст. 81 ТК применяется как в тех случаях, когда работник после совершения прогула приступил к работе, так и при фактическим оставлении работы без намерения ее продолжать. И в первом, и во втором случаях датой увольнения считается последний день работы.

2. Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. По этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от  работы в связи с указанным состоянием.

               Не имеет также значения, когда работник находился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения – в начале или конце рабочего дня.

               Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации, либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовые функции.

3. Разглашение государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайны (подп. «в»). Увольнение работника по данному основанию может быть признано правомерным при наличии следующих условий:

- если обязанность не разглашать такую тайну прямо предусмотрена трудовым договором с работником;

- если в трудовом договоре или в приложении к нему точно указано, какие конкретно сведения, содержащие государственную, служебную, коммерческую или иную охраняемую тайну, работник обязуется не разглашать;

- если государственная, служебная, коммерческая и иная охраняемая законом тайна доверена (стала известна) работнику в связи с исполнением им трудовой функции;

- если сведения, которые в соответствии с трудовым договором работник обязуется не разглашать, согласно действующему законодательству могут быть отнесены к сведениям, составляющим государственную, служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну.

  При отсутствии хотя бы одного из названных условий прекращение трудового договора по подп. «в» п. 6 ст. 81 ТК не может быть признано правомерным.

4. Совершение хищения (в т.ч. мелкого) чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение (подп.»г»). Работники могут быть   уволены по этому основанию при условии, что указанные неправомерные действия были совершены ими по месту работы и их вина установлена вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением органа, уполномоченного на применение административных  взысканий Установленный месячный срок для применения такой меры дисциплинарного взыскания исчисляется  со дня вступления в законную силу приговора суда либо  постановления органа, уполномоченного на применение административных взысканий. В качестве чужого имущества следует расценивать любое имущество, принадлежащее работодателю, другим работникам, а также лицам, не являющимся работниками данной организации.

5. Нарушение работником требований по охране труда (подп. «д»). Указанное правонарушение может являться основанием для увольнения работника при условии, если это нарушение повлекло тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления тяжких последствий.

Например, если из-за нарушения работником установленных правил по технике безопасности, произошел или реально мог произойти пожар, авария,  взрыв. Нарушение работником требований охраны труда в этом случае должно быть установлено и подтверждено соответствующими документами (актом о несчастном случае, экспертным заключением, постановлением федерального инспектора по охране труда и др.).

Пункт 7 – совершении виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия  к нему со стороны работодателя. Данный пункт предусматривает расторжение трудового договора с работником за совершение им  виновных действий, если эти действия дают основание для  утраты доверия со стороны работодателя.

Увольнение в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.

Пункт 8 – совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального  проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Пункт предусматривает расторжение трудового договора с работником, выполняющим воспитательные функции, если он совершил аморальный проступок, несовместимый  с продолжением данной работы.  По данному основанию допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, например учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений. При этом не имеет значения, где совершен аморальный проступок: по месту  работы или в быту.

Вместе с тем следует иметь в виду, что от места совершения аморального проступка, так же как и от места совершения виновных действий, дающих основание для утраты работодателем доверия, зависит порядок увольнения по этим основаниям.

Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы (соответственно по п.7 или 8 ст.81 ТК) при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК.

Пункт 9 – принятие необоснованного решения руководителем  организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу  организации. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному этим пунктом, допустимо лишь в отношении руководителя  организации (филиала, представительства), его заместителей и главного бухгалтера и при условии, что ими было принято  необоснованное решение, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное  его использование или иной ущерб имуществу  организации. Решая вопрос о том, является ли принятое решение необоснованным, необходимо учитывать, наступили ли названные неблагоприятные  последствия именно в результате принятия другого решения. При этом, если работодатель не представит доказательств, подтверждающих наступление неблагоприятных  последствий, указанных в п.9 ст. 81 ТК, увольнение по данному основанию не может быть признано законным.

Пункт 10 – однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей. Он допускает возможность увольнения руководителя организации, его заместителей, а также руководителей филиала  и представительства, если ими было допущено однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей.

              Предусмотрев возможность увольнения указанных работников за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, п.10 ст.81 ТК вместе с тем не определяет, какие нарушения  трудовых обязанностей в данном случае могут быть отнесены  к числу грубых. В качестве грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (филиала и представительства), его заместителями  следует, в частности, расценивать неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации. Например, нарушение требований охраны труда, правил учета материальных ценностей, искажение данных статистической отчетности, превышение служебных полномочий или использование их в корыстных целях. Не может быть положено в основание увольнения невыполнение каких-либо действий, которые не были вменены в обязанность руководителю организации (филиала, представительства) или его заместителю.

Пункт 11 – представление работников работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора. Это может быть основанием для расторжения с работником трудового договора при условии, если  действительные сведения и документы, которые работник должен был представить, могли явиться основанием для отказа в его заключении. Например, если при приеме на работу, требующую в соответствии с законодательством специального образования, работник представил подложный (фальшивый) документ, удостоверяющий наличие такого образования, то при обнаружении этого обстоятельства работодатель вправе уволить работника по п.11 ст. 81 ТК.

Пункт 12 –  утратил свою силу.

Пункт 13 – случаи, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального   исполнительного органа организации. Данный пункт предусматривает возможность прекращения трудового договора с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа организации (например, с членами правления ОАО) по дополнительным основаниям, если эти дополнительные основания прямо установлены трудовым договором.

Увольнение по дополнительным основаниям, предусмотренным в трудовом договоре, будет являться правомерным, если само дополнительное основание увольнения сформулировано достаточно четко, конкретно и определенно. Иными словами, необходимо, чтобы было ясно, при совершении каких действий (или допущении какого бездействия) возможно расторжение трудового договора с директором организации или членом коллегиального   исполнительного органа организации. Вполне правомерно, если основания увольнения будут сформулированы применительно к трудовым обязанностям указанных лиц. Например, невыполнение обязанности, предусмотренной конкретным пунктом трудового договора.

         Помимо перечисленных, расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно и в других случаях, если это прямо  предусмотрено ТК или иным федеральным законом, например в соответствии со ст. 25 Закона о государственной службе. Помимо  оснований, предусмотренных ТК, государственный служащий может быть уволен по инициативе руководителя государственного органа в следующих случаях:

- достижение государственным служащим предельного возраста, установленного для замещения государственной должности государственной службы (60 лет);

- прекращение гражданства РФ;

- несоблюдение обязанностей и ограничений, установленных для государственных служащих законом;

- признание государственного служащего судом недееспособным или ограниченно дееспособным;

- лишение его права занимать государственные должности государственной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;

- отказ от процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение обязанностей по государственной должности связано  с использованием  таких сведений;

- близкое родство или свойство с государственным служащим, если их государственная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

-  наличие гражданства иностранного государства, за исключением случаев, если доступ к государственной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственным  соглашениями;

- отказ государственного служащего от представления сведений о доходах и об имуществе, принадлежащем государственному служащему на праве собственности.

2.5 Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

Статья 82   ТК РФ определяет в каких случаях и в каких формах участие  выборного профсоюзного органа при рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, является обязательным.  В соответствии с ней выборный профсоюзный орган принимает обязательное участие:

- при принятии  работодателем решения о сокращении численности или штата работников;

- при решении вопроса об увольнении работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, указанным в п.2, подп. «б» п.3 и п.5 ст. 81 ТК;

- при проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работника.

Согласно ч.1 данной статьи работодатель  не позднее чем за 2 месяца до начала проведения  мероприятий по сокращению численности или штата работников, если это может повлечь за собой расторжение трудовых договоров, обязан поставить об этом в известность в письменной форме выборный профсоюзный орган. Если сокращение численности или штата организации может повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель обязан уведомить об этом профсоюзный орган в письменной форме не позднее чем за 3 месяца до начала проведения указанных мероприятий.

2.6  Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Статья 83 ТК РФ определяет перечень  обстоятельств, возникновение которых влечет за собой прекращение трудового договора независимо от воли сторон.

1.                  Призыв работника на военную службу или направление его  на заменяющую её альтернативную гражданскую службу осуществляется в соответствии с Законом о воинской обязанности  и ФЗ «Об альтернативной гражданской службе». Основанием для прекращения трудового договора с работником, призванным на военную службу, является повестка военного комиссариата о явке на призывной пункт для отправки по месту прохождения военной службы, а направленным на альтернативную гражданскую  службу – предписание военного комиссариата для убытия к месту прохождения альтернативной гражданской службы (2-недельное выходное пособие).

2.                  Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. Этот пункт как основание для прекращения трудового договора может быть  применен только по отношению к тому работнику, который принят на работу на место (должность)  работника, незаконно уволенного с работы и позднее восстановленного на прежнее место работы в должности) решением государственной инспекции труда или суда. Основанием для увольнения  с работы работника в данном случае будет являться решение государственной инспекции труда или суда о восстановлении на этой работе работника, ранее её выполнявшего. Работнику, подлежащему увольнению с работы в связи с восстановлением на этой работе работника, ранее её выполнявшего, работодатель обязан согласно ч.2 ст. 83 ТК предложить другую имеющуюся в организации работу. И только в том случае, если работодатель не имеет возможности перевести работника на другую работу или работник отказывается от перевода, прекращение трудового договора по п.2 ст. 83 ТК будет являться правомерным (2-недельное выходное пособие).