Общая характеристика трудового договора

        Министерство образования и науки РФ

    ФГАОУ ВПО "Северо-Восточный федеральный  университет им. М.К.Аммосова"

    Юридический факультет 
 
 
 
 
 
 

    Реферат

    по  дисциплине: «Трудовое право»

    на  тему: «Трудовая дисциплина» 
 
 
 

                             Выполнил: студент группы ЮО 10/во

                                                                                 Николаев Владимир Владимирович

    № зачетной книжки 115654 
 
 
 

     г. Мирный, 2012

    Содержание

 Введение………...……………………………………………………………....стр.3

1. Понятие и значение трудовой дисциплины …………………………….….стр.4

2. Трудовая дисциплина  как основной институт  трудового  права …………стр.6

2.1. Роль власти работодателя в обеспечении трудовой дисциплины.......…..стр.6

2.2. Дисциплинарная ответственность и ее виды ……………...……………..стр.8

2.3. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения ………..стр.10

Заключение……………………………………………………………………..стр.13

Список используемой литературы……………………………………………стр.14 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

    Основой жизни людей является труд, производство материальных благ. Его условно можно  считать одним из основных условие  человеческой жизни.

    Труд - это деятельность человека, в результате которой создается общественно  полезный продукт.

    Живой труд - это особый элемент производства. Он приводит в действие, вовлекает  в производство остальные элементы. Кроме того, он способен в значительных пределах изменять свою активность, что  существенно сказывается на интенсивности  потребления в производстве и  на конечных результатах производства. Дополнительный рост отдачи в производстве и повышение его эффективности  достигаются при помощи энтузиазма в работе, творческого отношения  к труду, добросовестности, работников, т.е. за счет ряда социальных факторов. Их называют еще человеческим фактором повышения эффективности производства.

    Регламентация труда персонала включает в себя и такое понятие, как дисциплина труда, несоблюдение которой влечет за собой определенные меры ответственности. Дисциплинарная ответственность может  быть общей, применимой ко всем без  исключения работникам на основании  ТК РФ, и специальной, предусмотренной  отдельными Федеральными законами.  
 
 
 
 
 

1. Понятие и значение трудовой дисциплины

       Как институт трудового права  дисциплина труда представляет  собой правоотношение, выражающие  субординацию людей в процессе  и их подчинение юридически  установленным правилам поведения  (правилам внутреннего трудового  распорядка, положениям и уставам  о дисциплине).

    Рассмотрению  вопроса трудовой дисциплины в Трудовом Кодексе Российской Федерации посвящен раздел VIII  “Трудовой распорядок. Дисциплина труда”.

    Следует различать объективные (в смысле правопорядка) и субъективные (в  смысле отношении я к этому  правопорядку) аспекты правового  понятия трудовой дисциплины. Объективные  аспекты дисциплины труда находят  выражение в установленных в  организациях правилах внутреннего  трудового распорядка, закрепляющих трудовые обязанности работников и  работодателя, режимы их исполнения. Субъективные аспекты понятия дисциплины труда  представляют собой добросовестное выполнение работниками и работодателем  обязанностей установленных локальными нормативными актами.

    Дисциплина  труда является средством и функцией обеспечения наиболее эффективного достижения политических, социальных, экономических, технических и иных целей производственного процесса. Дисциплина труда является неотъемлемой частью любых правоотношений.

    Закрепление трудовой дисциплины в качестве института  права определяется необходимостью:

    1) поддержание правопорядка в трудовых правоотношениях;

    2) воспитание у трудящихся самодисциплины, естественной потребности в добросовестном творческом выполнении трудовых обязанностей;

    3) создание на предприятии таких условий трудовой деятельности, при которых требования трудовой дисциплины ставились бы выше собственных интересов;

    4) мобилизация трудового коллектива на борьбу с появлением бесхозяйственности, бюрократизма и пренебрежения к интересам общества и государства;

    5) создание в трудовом коллективе и во взаимоотношениях работодателя и работника нормального морально-психологического климата, основанного на уважении человеческого труда, его чести и достоинства.

    Понятие трудовая дисциплина и дисциплина труда  используются как синонимы. Трудовая дисциплина невозможна без целого ряда факторов. Таковыми факторами являются: а) условия труда; б) уровень организации производственного процесса; в) материально-бытовое обеспечение работников; г) размер оплаты труда; д) своевременность оплаты труда  и др.

    В соответствии с ТК РФ и другими  нормативно-правовыми актами содержащими  нормы трудового права работодатель обязан создать условия  необходимые  для соблюдения работниками дисциплины труда.

    Трудовой  распорядок в организации определяется правилами внутреннего трудового  распорядка. Внутренний трудовой распорядок – это порядок взаимоотношений  работодателя с работниками, а также  работников между собой.

    Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и, как правило, приложением к  коллективному договору.

    Помимо  правил внутреннего трудового распорядка работодатель должен иметь такие  документы, регулирующие дисциплину труда  как штатное расписание, должностные  инструкции, графики сменности, графики  отпусков, правила и инструкции по охране труда и технике безопасности и так далее. Все работники организации должны быть ознакомлены с правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель обязан вывесить правила внутреннего распорядка на видном месте для общего ознакомления.

    Основные  обязанности работников закреплены в правилах внутреннего трудового  распорядка и коллективным договором, другими локальными нормативными актами перечисленными выше.

    Статья 21 ТК РФ посвящена основным трудовым обязанностям работников, выполнение которых составляет суть трудовой дисциплины. Их можно рассматривать как важнейшую  составляющую общего правового статуса  работника.

    Следует иметь виду, что юридическое закрепление  обязанностей работника может осуществляться не прямо, а косвенно – путем указания того, что работник делать не в праве.

2. Трудовая дисциплина как основной институт

трудового права

2.1. Роль власти работодателя в обеспечении трудовой дисциплины

    В условиях развивающихся рыночных отношений  в сфере труда власть работодателя не выступает больше в роли дестабилизирующего фактора производства. В настоящее  время она напротив призвана играть роль созидательную.

    Именно  творческой инициативой работодателя создается организация, налаживается производство, обеспечиваются рабочие  места  для работников и условия  для повышения их благосостояния. Именно властью работодателя достигается  соблюдение дисциплины труда, столь  необходимой для производственного  процесса.

    Обеспечение дисциплины труда направлено, во-первых, на создание необходимых условий  высокопроизводительного труда  работников, во-вторых, на воспитание у  них добросовестного отношения  к труду. Эти условия достигаются  путем введения в действие правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных  актов, регулирующих отношения в  сфере трудовой дисциплины.

    Современные нормы трудового права поддерживают власть работодателя в интересах  обеспечения трудовой дисциплины в  организациях, наделяя работодателя полномочиями по применению не только мер поощрения, но и дисциплинарных взысканий.

    Поскольку содержание трудовой дисциплины обусловлено  взаимодействием социальных аспектов труда с общественными, принцип  ее обеспечения тоже отражает эти  аспекты. Он выражает содержание норм трудового права, которые регулируют, с одной стороны технико-организационные, а с другой стороны социально-экономические  элементы дисциплины труда.

    Обеспечительная функция норм трудового законодательства призвана урегулировать три взаимосвязанные  стороны поведения работника: а) по отношению к работодателю и  администрации; б) по отношению к  трудовому коллективу; в) по отношению  к государству. И во всех этих сторонах поведения работник выступает как  субъект, обязанный соблюдать трудовую дисциплину.

    Реализуя  свои права и обязанности по обеспечению  дисциплины труда, работодатель недолжен, злоупотреблять своей властью, а  опираться в своем поведении  на мнение и поддержку трудового  коллектива.

    Правовой  механизм обеспечения нормальной дисциплины труда в организации строится на двух взаимообусловленных методах: поощрении за добросовестный труд  и наказании за нарушения трудовой дисциплины. Существует и третий метод, метод проведения воспитательной работы, но данный метод в настоящее время почти не применяется. Эти же методы присущи и правовому механизму осуществления  власти работодателя.

    Руководствуясь  статьями 191 и 192 Трудового Кодекса  РФ, работодатель поощряет работника  за успехи в производственной деятельности и добросовестный труд и наказывает недобросовестных работников нарушающих дисциплину труда. При том применение мер поощрения и наказания, указанных  в соответствующих статьях Трудового  Кодекса, относится, как правило, к  исключительной компетенции работодателя как обладателя основной власти в  организации. Этим подчеркивается необходимость  работодателя в налаживании дисциплины труда и его лидирующая роль по сравнению с трудовым коллективом  и общественными объединениям, функционирующими в организации. Такое положение  вполне соответствует рыночным отношениям, складывающимся у нас в стране.

    2.2. Дисциплинарная ответственность и ее виды

    Дисциплинарная  ответственность установлена трудовым законодательством за дисциплинарный проступок, которым является противоправное нарушение работником дисциплины труда. Нарушением трудовой дисциплины является, невыполнение или ненадлежащее выполнение работником по его вине своих трудовых обязанностей (распоряжений администрации, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции и так далее). Законодательство не устанавливает перечня дисциплинарных правонарушений. В данном случае законодательство наделило работодателя правом решать, что является дисциплинарным правонарушением, а что нет. 

    Дисциплинарная  ответственность – это обязанность  работников претерпеть наложение на него дисциплинарного взыскания  за дисциплинарный проступок. Дисциплинарную ответственность надо отличать от других видов мер дисциплинарного воздействия, применяемых к нарушителям (устное замечание, обсуждение на собрании, лишение премии и так далее). Дисциплинарная ответственность применяется лишь в трудовых правоотношениях.

    По  трудовому законодательству существует два вида дисциплинарной ответственности  общая и специальная. Они различаются  по категориям работников, на которых распространяется, по актам, регулирующих каждый из видов, по мерам дисциплинарных взысканий.

    Общая дисциплинарная ответственность распространяется на всех работников, в том числе  и на должностных лиц администрации  производства. Ее предусматривают статьи 192-194 Трудового Кодека РФ и правила  внутреннего трудового распорядка данного производства.   Статья 192 ТК РФ говорит: “За совершение дисциплинарного  проступка, то есть неисполнение или  ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право  применить следующие дисциплинарные взыскания: 1)замечание, 2) выговор, 3)увольнение по соответствующим основания.