Нормы рабочего времени по законодательству РБ

1)              сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

2)              работникам,   труд   которых   оплачивается   по   дневным   и   часовым
ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки. |6]

Таким образом, при начислении заработной платы она учитывается не менее чем в двойном размере за фактически отработанное время в праздничный день.

Для обеспечения порядка и при необходимости оперативного решения возникающих вопросов в праздничные, а иногда и в выходные дни работодателем назначаются ответственные дежурные.

Такое дежурство отличается от называемой дежурством работы, предусмотренной графиками работы (сменности), а также от дежурств (а по существу тоже работы), для выполнения которых работники специально приняты (врачи-дежуранты, сторожа, дежурные слесари и т.п.). В отличие от дежурств здесь работники выполняют свою основную работу по трудовому договору с соответствующим режимом труда и отдыха.

Дежурство - это нахождение работника в организации по распоряжению работодателя до начала или после окончания рабочего дня, в выходные или праздничные дни в качестве ответственного за порядок и для оперативного решения      возникающих      неотложных      вопросов,      не      относящихся      к

21

производственной деятельности организации. |8]

2.4 Работа сверх установленной продолжительности рабочего

времени

Установление нормы рабочего времени не исключает, однако, случаев выполнения работ сверх этой нормы. В ст. 115 ТК РБ установлено, что работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная).

Работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РБ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РБ, другими законами и иными нормативными правовыми актами, договором, соглашениями:

1)  для сверхурочной работы (ст. 119 ТК РБ);

2)  если работник работает па условиях ненормированного рабочего дня
(ст. 118'ТКРБ).

Работа по совместительству выполняется в рамках установленной по этому трудовому договору продолжительности рабочего времени (т.е. нормальной).

В соответствии со ст. 343 совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы па условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу но другому трудовому договору в этой же организации но иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. Для отдельных категорий работников ТК РБ устанавливает исключения.

Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы па условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено ТК РБ или иными законами.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не   может   превышать   четырех   часов   в   день   и   16   часов   в   неделю   для

совместителей; четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год для работающих сверхурочно.

Запрет на совместительство установлен для:

1)              лиц в возрасте до 18 лет;

2)              работающих   па   тяжелых   работах,   работах   с   вредными   и   (или)
опасными   условиями   труда,   если   основная   работа   связана   с   такими   же
условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим но совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) определяются в порядке, установленном Правительством РЬ.

Статья 345 ТК РБ ограничивает максимальную продолжительность работы как по внешнему, так и по внутреннему совместительству. Так, сотрудник не может трудиться по совместительству более 4 ч в день и 16 ч в педелю. Однако для медицинских и фармацевтических работников установлена другая продолжительность работы по совместительству.

Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

При поденном учете рабочего времени работа сверх установленной продолжительности рабочего дня считается сверхурочной.

При суммированном учете сверхурочной будет считаться работа сверх установленной продолжительности рабочей смены.

Обычно о производстве сверхурочных работ издается приказ, в котором оговариваются причины, по которым они необходимы, категории работников,

привлекаемых к работам. Однако если такой приказ не издан, а было устное распоряжение кого-либо из представителей администрации, то работа признается сверхурочной.

Сверхурочной работа признается на практике и тогда, когда она производилась не только с ведома работодателя, но и непосредственного руководителя работ (мастера, начальника участка и т.д.). Однако во всех случаях привлечение к сверхурочным работам возможно только с письменного согласия работника.

Работа признается сверхурочной независимо от того, входила она в круг обязанностей работника или пет.

Не является сверхурочной работа, при которой фактическая продолжительность ежедневной работы в отдельные дни может не совпадать с продолжительностью смены по графику.

Не признается сверхурочной работа сверх установленной продолжительности рабочего дня при отработке нормы часов при гибком графике работы, о котором пойдет речь в разделе, посвященном режимам рабочего времени.

Работа сверх обусловленной продолжительности рабочего дня работников с ненормированным рабочим днем, если она компенсируется дополнительным отпуском больше 28 календарных дней, не считается сверхурочной.

Не считается сверхурочной работа в часы отработки отпуска без сохранения заработной платы, а также работа, выполненная в порядке совместительства (сверх установленной продолжительности рабочего времени), работы, выполненные работником сверх предусмотренного трудовым договором времени, но в пределах установленной продолжительности рабочего дня (смены), работающим неполный рабочий день.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с ТК и иными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной

24

работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Очень часто сверхурочные работы путают с так называемым "ненормированным рабочим днем". Последний представляет собой условие трудового'. договора, заключаемого с отдельными категориями работников (обычно это руководители, специалисты) и состоящего в том, что в отдельные дни при производственной необходимости эти работники могут быть привлечены к работе сверх продолжительности рабочего дня (смены)

Для каждого конкретного работника (а не в среднем для всех привлеченных к сверхурочным работам лицам, не в целом по организации) сверхурочные работы не могут продолжаться более 120 ч в год и 4 ч в течение двух дней подряд.

В некоторых случаях отдельными нормативными актами допускается более высокое предельное количество сверхурочных работ. Это относится, например, к работникам железнодорожного транспорта, метрополитена, некоторым категориям водителей, работников лесной промышленности и т.д. В этих случаях применяются правила специальных правовых актов.

Привлечение к сверхурочным работам в указанных исключительных случаях допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации.

ТК РБ предусматривает особый порядок оплаты сверхурочных работ.

25

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В курсовой работе были рассмотрены основные аспекты правового регулирования рабочего времени.

Общественно-полезная деятельность человека, сферы приложения его труда весьма разнообразны. Это может быть работа не только по трудовому договору, но и предпринимательская деятельность, уход за детьми, работа по дому, на приусадебных участках, творческая деятельность и т.д.

Институт рабочего времени правовыми средствами обеспечивает процесс производства, а также регулирует участие в нем работников. Рабочее время является предметом «купли-продажи» по трудовому договору.

Значение правового регулирования законодателем рабочего времени заключается, в частности, в том, что:

-    во-первых,  обеспечивает охрану здоровья работника от чрезмерных
перегрузок (переутомления) и способствует наиболее длительному периоду его
профессиональной трудоспособности и качеству жизни;

-    во-вторых,   за   установленное   трудовым   законодательством  рабочее
время   государство,   общество,   работодатель   (производство)   получают   от
каждого работника необходимую определенную меру труда;

-    в-третьих, позволяет работнику обучаться без отрыва от производства,
повышать свою квалификацию, культурно-технический уровень (утверждать и
развивать   личностные   качества),   что   в   свою   очередь   способствует  росту
производительности     качественного      труда     работника     и     производству
квалифицированной рабочей силы.

Таким образом, регламентирование трудовым законодательством (или на его основе) продолжительности рабочего времени является не только всеобщей мерой труда, по и всеобщей гарантией права па отдых и охрану труда в процессе трудовой деятельности работника.

Нормы о рабочем времени и времени отдыха в совокупности составляют один из важнейших институтов -трудового права. Действующее законодательство о рабочем времени и времени отдыха служит двум основным целям: во-первых, полному, рациональному использованию трудового потенциала организации и, во-вторых, защите работников от чрезмерных перегрузок, обеспечению восстановления их трудоспособности и сохранению се в -течение длительного времени.

В соответствии со ст. 110 ТК Республики Беларусь рабочее время - это

:              26

отрезок1 времени, в течение которого работник в соответствии с трудовым законодательством обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. Законодательство предусматривает следующие виды рабочего времени:

-  нормальное (полное для обычных условий труда);

-  сокращенное (полное для особых условий труда, отдельных профессий
и категорий работников);

-  неполное (меньшее по сравнению с установленным для данного вида
работы,     данной     профессии     по     соглашению     между     работником     и
работодателем).

Устанавливая определенные нормативы рабочего времени, трудовое законодательство допускает и некоторые исключения, когда привлечение работника к труду возможно и за пределами соответствующих норм. К таким исключениям относятся совместительство и сверхурочные работы.

Под режимом рабочего времени в трудовом праве традиционно понимается форма его организации, т.е. распределение времени работы (нормы рабочего времени) по определенным календарным периодам с учетом предоставления полагающегося работнику отдыха в этом периоде. Выделяют три основных режима рабочего времени - пятидневная рабочая неделя, шестидневная рабочая педеля и режим с суммированным учетом рабочего времени (он подразделяется па несколько подвидов).

Основной задачей правового регулирования рабочего времени является установление продолжительности труда, норм рабочего времени.

В современных условиях функция государства и роль законодательства в регулировании рабочего времени кардинальным образом изменились. И связано это в значительной мере с тем, что вопросы рабочего времени и его продолжительность теперь являются предметом коллективного договорного и индивидуального договорного регулирования.

В настоящее время закон определяет предельные нормы рабочего времени, максимально допустимую его продолжительность. Организации в свою очередь, па основе и в пределах этих норм вправе самостоятельно устанавливать продолжительность рабочего времени для своих работников. Коллективные договоры и иные локальные акты, исходя из конкретных социальных и экономических условий, могут или закреплять в качестве обязательных те же нормы рабочего времени, что устанавливаются в законе, или же сокращать продолжительность рабочего времени.