Нормы рабочего времени по законодательству РБ

В ст. 289 ТК РБ перечислены лица, с которыми работодатель обязан заключить договор о неполном рабочем времени. К числу этих лиц отнесены беременные женщины, один из родителей (опекун, попечитель) ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), работники, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При поступлении от указанных лиц письменного заявления работодатель обязан установить им неполное рабочее время. |6|

Установление неполного рабочего времени предполагает, что работник будет ежедневно трудиться меньшее количество часов, например, не 8 часов, а 4 часа в день, либо ему будет сокращено количество рабочих дней в неделю с пяти до трех дней при прежней продолжительности ежедневной работы. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет уменьшения продолжительности отпуска, изменения порядка исчисления стажа. Однако работа на условиях неполного рабочего времени оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Поэтому заработную плату работник с неполным рабочим временем получаст в меньшем размере, чем работники с сокращенной продолжительностью   рабочего   времени.   Отпуск   работников   с   неполным

рабочим временем оплачивается из полученной ими средней заработной платы, которая, как уже отмечено, выплачивается им пропорционально отработаиному времени или выполненному объему работ. Следовательно, и оплата отпуска работникам с неполным рабочим временем производится в меньшем размере, чем работникам с сокращенным рабочим временем.

В связи с изложенным введение работодателем неполного рабочего времени ограничивает право работников на получение заработной платы. По этой причине принятие локальных актов о введении неполного рабочего времени помимо волеизъявления работников или их полномочных представителей не допускается. |7, с. 55-561

Необходимо выделить еще один вид рабочего времени. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени является самостоятельным видом рабочего времени. Такой вывод напрашивается в связи с тем, что данный вид рабочего времени не совпадает ни с одним из рассмотренных видов. Лица, работающие на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, могут быть привлечены к работе свыше сорока часов, приходящихся на календарные недели. В этом случае рабочее время, которое отработано сверх нормальной продолжительности, не может быть включено в нормальную продолжительность рабочего времени, оно находится за его пределами.

Привлечение к работе за пределами нормального рабочего времени происходит па основании добровольного волеизъявления работника либо локальных актов, изданных в соответствии с действующим законодательством.

Таковы виды рабочего времени. Можно выделить и подвиды рабочего времени. Например, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени подразделяется на сверхурочную работу и работу на условиях внутреннего совместительства. В связи с чем и рабочее время за пределами нормальной продолжительности может быть двух подвидов: сверхурочными часами и временем работы на условиях внутреннего совместительства. 112, с. 22-241

10

2 ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

2.1 Режим рабочего времени, учет и регулирование рабочего времени отдельных категорий работников

В соответствии с Трудовым кодексом режим рабочего времени — порядок распределения рабочего времени в организациях в рамках определенных календарных периодов (в течение рабочей недели, рабочего дня, учетного периода и др.)- |6]

Согласно ч. 1 ст. 124 ТК недельный режим рабочего времени должен определять: продолжительность рабочей недели (5-днсвную с двумя выходными днями, 6-дпевную с одним выходным днем, рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику, что характерно, например, для организаций, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственным или организационным условиям (ст. 1181 ТК), продолжительность ежедневной работы и др.

Применительно к рабочему дню режим должен предусматривать:

-              продолжительность      ежедневной     работы   (смены)   (ст.   115      ТК);
продолжительность неполного рабочего дня (ст. 118 ТК);

-   время начала и окончания работы;

-   время перерывов в работе (ст. 134-135);

-число смен в сутки (ст. 125); чередование рабочих и нерабочих дней;

-              круг   работников,   для   которых   устанавливается   ненормированный
рабочий день (ст. 118).

Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 195), коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников ■транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, установленном Правительством РБ.

Обязанность по обеспечению режима труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РБ и законодательством субъектов РБ возложена на работодателя.

Помимо общего понятия режима рабочего времени (ст. 123 ТК) Трудовой кодекс закрепляет также понятия особых режимов, таких -как ненормированный рабочий день и режим гибкого рабочего времени. [6|

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости, эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 11В1 ТК).

Допускаемая ст. 128 ТК работа в режиме гибкого рабочего времени (ГРВ) — это одна из форм организации рационального использования рабочего времени, при которой по соглашению сторон трудового договора для отдельных работников или коллективов подразделений предприятий допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня.

Составными элементами режимов гибкого рабочего времени являются:

1)    переменное (гибкое) время - время в начале и в конце рабочего дня
(смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу
по своему усмотрению;

2)    фиксированное время - время обязательного присутствия на работе
всех    работающих    но    режиму    гибкого    рабочего    времени    в    данном
подразделении  предприятия.   По   продолжительности  -  это  основная  часть
рабочего дня;

3)              перерыв    для    питания    и    отдыха,    который    обычно    разделяет
фиксированное   время   на   две   примерно   равные   части.   Фактическая   его
продолжительность не включается в рабочее время;

4)              продолжительность     (тип)     учетного     периода,     определяющая
календарное   время   (месяц,   педеля   и   т.д.),   в   течение   которого   каждым
работником должна быть отработана установленная законодательством норма
рабочих часов.

Продолжительность фиксированного времени и каждой части гибкого времени определяется нанимателем с учетом мнения работников.

Максимальная продолжительность гибкого времени в течение рабочего дня не должна превышать 10 часов, а за учетный период сумма часов рабочего времени должна быть равна норме часов за этот период.

Сменная работа. Применение в современном производстве технологических  процессов,   превышающих допустимую  продолжительность

12

ежедневной работы, а также задача наиболее эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг обусловливают необходимость организации работы персонала в две, три или четыре смены.

Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть (вместе со временем обеденного перерыва) не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующую отдыху смену.

В тех случаях, когда в соответствии с законодательством продолжительность смены по графику больше 8 часов, длительность ежедневного отдыха между сменами уменьшается, что компенсируется соответствующим увеличением еженедельного непрерывного отдыха.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Порядок чередования смен должен быть равномерным. Это означает, что переход из одной смены в другую должен происходить, как правило, через каждую неделю в соответствии с графиком сменности.

Применяемые на практике графики сменности предусматривают прямой порядок чередования работников по сменам (после первой смены работник переходит во вторую, а затем в третью: I-II-III-I) или обратный (после первой смены работник переходит в третью, затем во вторую, и цикл повторяется снова: I-III-II-I).

По общему правилу график работы, утвержденный в установленном порядке, обязателен для работодателя. Вызов работника для выполнения трудовых обязанностей (до начала смены, не в свою смену, в выходные и нерабочие праздничные дни) допускается только в порядке, предусмотренном законодательством. 161

Работа в течение двух смей подряд запрещается. [6]

График сменности обязателен также и для работников. Они не вправе без разрешения работодателя менять предусмотренную графиком очередность смен, выходить вместо своей смены по графику в другую смену.

Суммированный учет рабочего времени. В тех случаях, когда в организациях, а -также в отдельных производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ по условиям производства не может быть соблюдена установленная для занятых в них категорий работников ежедневная или еженедельная продолжительность работы, допускается отработка средней величины   установленной   нормы  рабочего   времени за определенный период,

с гем чтобы продолжительность рабочего времени за этот период не превышала нормального числа часов, т.е. допускается введение суммированного учета рабочего времени за учетный период. Суммированный учет рабочего времени вводится для работников транспорта, торговли, работников театров, работа которых непосредственно связана с проведением и обслуживанием спектаклей и репетиций, работников сельского хозяйства в период напряженных полевых работ и др.

Нормальная продолжительность рабочего времени за учетный период определяется исходя из продолжительности рабочей недели, установленной для соответствующей категории работников. При исчислении нормального числа рабочих часов за учетный период часы, приходящиеся по графику или распорядку на время предусмотренных законодательством отпусков, праздничных нерабочих дней, выполнения государственных или общественных обязанностей, на периоды временной нетрудоспособности, из подсчета исключаются. Максимально допустимую продолжительность рабочих смен при суммированном учете рабочего времени Трудовой кодекс не устанавливает. Однако это не означает, что исходя из интересов производства и соображений удобства для работников можно устанавливать рабочие смены какой угодно длительности, например 12-часовые.

Общеизвестно, что продолжительность ежедневной работы оказывает влияние на работоспособность и самочувствие человека.

При разработке режимов труда и отдыха с суммированным учетом
рабочего времени, как и при решении других вопросов режима рабочего
времени, необходимо исходить из основного принципа охраны труда —
обеспечения приоритета сохранения здоровья работников. Традиционно
даже в отраслях хозяйства, где имеются существенные особенности
организации производства и труда (лесная промышленность и лесное
хозяйство,     сельское     хозяйство,     автомобильный              транспорт     и     др.)?

законодательно   установлено,   что   продолжительность      рабочих      смен      с суммированным учетом рабочего времени не может превышать 10 часов.

Введение смен большей продолжительности в этих отраслях допускается, как правило, при соблюдении определенных требований.

Разделение рабочего дня па части. По общему правилу норма часов ежедневной работы (рабочий день, рабочая смена) реализуется таким образом, чтобы она была отработана работником при одном перерыве для обеда и отдыха продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут.

14

Разделение рабочего дня па части производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Учету подлежит все время работы: дневные, вечерние, ночные часы работы, часы работы в выходные, праздничные дни, сверхурочные часы работы и т.д. Сведения об использовании рабочего времени отражаются в табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.

Учет рабочего времени может быть ежедневным, еженедельным и суммированным.

При равной продолжительности ежедневной работы осуществляется ежедневный (поденный) учет. В этом случае учетный период равен одному рабочему дню, и его продолжительность, установленная в соответствующем порядке, полностью отрабатывается в тот же рабочий день.

Нсли продолжительность ежедневной работы определяется графиком в пределах установленной нормальной продолжительности рабочего времени, то применяется еженедельный учет рабочего времени с соблюдением 40-часовой рабочей педели. В этом случае учетный период равен неделе.

Таким образом, при суммированном учете ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени но графику может в определенных пределах отклоняться от нормальной продолжительности рабочего дня и рабочей педели, однако продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, приходящихся на этот период.