Номирование труда

Задание №4.

Исходные  данные:

• Количество слесарей на участке – 20 человек;
• Годовая программа выпуска деталей – 100 тыс.шт.;
• Режим работы – одна смена;
• Норма времени на одну деталь – 03652 часа;
• Выполнение норм выработки 135%;
• Уменьшение потерь с 50 мин. до 15 мин.

Решение:

1. Расчеты сделаны по норме рабочего времени 2011 года, которая составила 248 дней (245дней х 8 часов, 3 дня х 7 часов). Продолжительность смены одного слесаря – 8 часов.
2. Т.к. по условию задачи потери в 2011 году уменьшились с 50 мин до 15 мин, то в итоге уменьшение составило 50 -15 = 35 мин.
3. Годовая экономия рабочего времени составила: 20 чел х 35 мин. х 245 дней = 171 500 мин. сэкономлено за 2011год или 2 858,33 часов.
4. Прирост объема производства составил: 2 858,33 часов экономии х 0,3652 часов времени на одну деталь = 1 043 детали.
5. Прирост производительности труда составил:

• По условию задачи

• годовая программа выработки деталей – 100 тыс. шт.
• производительность труда – 135%
• Следовательно, за год выпускалось 135 тыс. шт. деталей (при потерях времени 50 мин).
• Тогда, производительность труда (при потерях времени 50 мин) составляла: 135 тыс. шт. деталей / 245 смен = 551,02 шт. в смену.
• Производительность труда (при потерях времени 15 мин) составит: (135 тыс. шт. + 1 043шт.) / 245 смен = 555,28 шт. в смену.
• Прирост производительности труда составит: 555,28шт. – 551,02шт. = 4,26 шт. детали.

Задание №8.

Исходные  данные:

• Количество календарных дней 365;
• Количество рабочих дней при 5ти дневной рабочей неделе – 251.
• Условия труда нормальные.

Решение 1 ЧАСТЬ:

• Определение необходимого количества вахтеров, учитывая очередные отпуска (24 рабочих дня).
• Норма часов в 1998г. – 1986 часов.
• С учетом отпуска 24 рабочих дня каждый вахтер по норме должен отработать в 1998 году – 1 410 часов.
• Следовательно, необходимое количество вахтеров при круглосуточном режиме работы поста: (365дней х 24 часа) \ 1 410 часов = 6 человек.
• Предлагаемый режим работы:
• 8ми часовая смена. Количество смен в сутки – 3.
• График сменности

Вахтер

Число месяца

1

2

3

4

5

1 см

2 см

3 см

1 см

2 см

3 см

1 см

2 см

3 см

1 см

2 см

3 см

1см

2см

3см

1

Х

Х

Х

2

Х

Х

Х

3

Х

Х

Х

4

Х

Х

5

Х

Х

6

Х

Х

Вахтер

Число месяца

6

7

8

9

10

1 см

2 см

3 см

1 см

2 см

3 см

1 см

2 см

3 см

1 см

2 см

3 см

1см

2см

3см

1

Х

Х

Х

2

О

О

О

О

О

О

О

О

О

О

О

О

3

Х

Х

Х

4

Х

Х

Х

5

Х

Х

Х

6

Х

Х

Х

Вахтер

Число месяца

11

12

13

14

15

1 см

2 см

3 см

1 см

2 см

3 см

1 см

2 см

3 см

1 см

2 см

3 см

1см

2см

3см

1

Х

Х

Х

2

О

О

О

О

О

О

О

О

О

О

О

О

О

О

О

3

Х

Х

Х

4

Х

Х

Х

5

Х

Х

Х

6

Х

Х

Х

Вахтер

Число месяца

16

17

18

19

20

1 см

2 см

3 см

1 см

2 см

3 см

1 см

2 см

3 см

1 см

2 см

3 см

1см

2см

3см

1

Х

Х

2

О

О

О

О

О

О

О

О

О

О

О

О

О

О

О

3

Х

Х

4

Х

Х

Х

5

Х

Х

Х

Х

6

Х

Х

Х

Х

Вахтер

Число месяца

21

22

23

24

25

1 см

2 см

3 см

1 см

2 см

3 см

1 см

2 см

3 см

1 см

2 см

3 см

1см

2см

3см

1

Х

Х

2

О

О

О

О

О

О

О

О

О

О

О

О

О

О

О

3

Х

Х

4

Х

Х

Х

Х

5

Х

Х

Х

6

Х

Х

Х

Х

Вахтер

Число месяца

26

27

28

29

30

1 см

2 см

3 см

1 см

2 см

3 см

1 см

2 см

3 см

1 см

2 см

3 см

1см

2см

3см

1

Х

Х

2

О

О

О

О

О

О

О

О

О

О

О

О

О

О

О

3

Х

Х

4

Х

Х

Х

5

Х

Х

Х

Х

6

Х

Х

Х

Х

Решение 2 ЧАСТЬ:

         Рассматриваемое предприятие ООО «Бухгалтерские услуги». Вид деятельности – оказание бухгалтерских услуг сторонни организациям и индивидуальным предпринимателям. На предприятии пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

          Продолжительность ежедневного рабочего дня в исследуемом ООО определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми администрацией предприятия с учетом специфики работы, с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели и составляет 8 часов.

         Норма рабочего времени:

• Недельная – 40 часов;
• Месячная (за апрель 2012 года) – 168 часов;
• Годовая (за 2011год) – 1 984 часа.

     На  предприятии присутствуют (установлено в результате исследования) следующие нарушения трудового законодательства:

• Отсутствие сокращенного предпраздничного дня (нарушение норм ст. 95 ТК РФ) – на один час. В результате годовая выработка (фактически отработано часов) за 2011 год превышена на 3 часа по каждому работающему сотруднику (факт 1 984 часа, норма 1 981 часа).
• Несоблюдение норм СанПин 2.2.2.542-96 «Гигиенические требования к видео дисплейным терминалам, персональным электронным машинам и организации работы» для персонала, работающего на компьютере.

Рекомендовано

1. Обязательное введение сокращенного предпраздничного рабочего дня (ст. 95 ТК РФ).
2. Введение через каждые 2 часа обязательного 15ти минутного перерыва (СанПин 2.2.2.542-96).
3. Уменьшить количество рабочих мест в одном кабинете (СанПин 2.2.2.542-96).
4. Поставить дополнительные кондиционеры для поддержания в летний период температуры не выше 23С (СанПин 2.2.2.542-96).
5. Провести обрезку деревьев вокруг офиса для увеличения естественного освещения офисных помещений (СанПин 2.2.2.542-96).