Нарушение прав наемных работников, как фактор нестабильности на рынке труда

Если у работодателя все же появились  веские основания для увольнения «несправившегося» работника, то сделать это в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске работодатель не имеет законного права. Решение работодателя о неудовлетворительном результате установленного испытания можно обжаловать в суд. При наличии доказательств обратного решение суда будет в вашу пользу.

Испытуемый работник, сочтя, что  данная работа ему не подходит, имеет  право уволиться по собственному желанию, причем срок предупреждения об этом всего 3 дня, а не две недели. Работодатель не имеет права препятствовать этому и должен своевременно произвести полный расчет с работником.

Профсоюзы как субъекты трудового права 

Рынок труда является неотъемлемой частью экономики. Смена экономического режима, а именно отказ от плановой экономики и переход к рыночным отношениям привел к необходимости  формирования нового механизма регулирования рынка труда.

В зависимости от того, насколько  этот механизм сможет регулировать трудовые отношения, зависит положение миллионов  людей, поскольку для них трудовая деятельность является основным источником дохода, а зачастую и основным местом самореализации.

На протяжении последних лет  в России происходит формирование социального  партнерства, предпринимаются попытки  создания институтов на разных уровнях (федеральном, региональном). Таким  образом, механизм регулирования трудовых отношений постепенно приобретает  некоторые формы, в основе которых  лежит принцип социального партнерства.

Социальными партнерами формирующегося диалога являются государство, работодатели и профсоюзы.

Профсоюз- это объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов. Цель профсоюза - максимизация заработной платы своих членов, улучшение условий их работы и получение дополнительных выплат и льгот.

В настоящее время основной проблемой  профсоюзов является их финансовая несамостоятельность  и полная административная зависимость. Профсоюз не воспринимается работодателем  в качестве равноправного партнера и рассматривается как структура, полностью зависимая от доброй воли работодателя. Во многом, это определяется стереотипами, сложившимися еще в  советское время. В результате, на многих предприятиях складывается ситуация, когда ответственность за бедственное  положение на производстве и работников возлагается на государство. Администрация  и профсоюзы видят решение  своих проблем не в улучшении  работы, а в усилении государственных  гарантий. Это приводит к тому, что  профсоюзы практически отстранены от управления производством. Отсутствие должного контроля над работой работодателя и неучастие в управлении - основные причины неспособности профсоюзов решать социально-трудовые проблемы предприятия, а, следовательно, принимать меры в  регулировании занятости.

 Профсоюзное движение в первой  половине ХХ века стало внушительной  силой, влияющей на ход и  содержание социально-экономического  прогресса в промышленно развитых  странах. Профсоюзы за это время  сумели создать свои сильные  организации, которые представляли  интересы наемных работников  и влияли на развитие многочисленных  социальных институтов, действующих  на рынке труда. Под давлением профсоюзов были приняты основные нормативно правовые акты системы трудовых отношений, призванные обеспечить занятость в течение полного рабочего времени на базе бессрочных трудовых договоров, коллективные переговоры по вопросам оплаты труда, социальные выплаты работникам и их иждивенцам, контроль за продолжительностью рабочего времени и нормами безопасности труда, гарантии занятости для большинства работников.

Сыграв немалую роль в развитии цивилизованного рынка труда, профсоюзы  в промышленно развитых странах  сегодня уходят в историю. Но по-иному  обстоят дела в странах, которые  только начали свой путь к вершинам экономического развития, и конфликты  еще очень остры. Здесь профсоюзам еще долго предстоит отстаивать интересы тех, кому нечего продать, кроме  своей способности работать по найму. Что касается России, то и здесь  профсоюзное движение переживает кризис. Но причины его совершенно особые. Крах прежней политической системы  общества вызвал и кризис профсоюзов. Многие из них практически исчезли, а на смену им стали формироваться  новые. Они еще довольно слабы, но есть основания ожидать их укрепления в будущем. Ведь уровень доходов  россиян пока очень низок, и страну ждут многочисленные забастовки с требованием  повысить заработную плату. На волне  таких забастовок и окрепнут российские профсоюзы. Сегодня профсоюзы в России – это, фактически, сеть дееспособных общественных организаций, достаточно активных в общественном отношении и занимающих вполне определенную позицию в отношении вопросов, связанных с занятостью, трудом и его оплатой и т.п. Однако проблема состоит в том, что в общественном сознании деятельность профсоюзов не связывается с актуальными вопросами развития страны.

К сожалению, наш рынок труда  является настолько неустойчивым, что  существует серьезная внутриотраслевая дифференциация условий, которая дополняется  нестабильностью экономики в  целом, территориальной раздробленностью рынков труда из-за низкой мобильности  рабочей силы. В этих условиях при  выделении однородных сегментов  рынка, мы придем к коллективным договорам  в рамках отдельно взятых предприятий, где существует наиболее жесткая  зависимость профсоюзов от работодателей. Более того, рано или поздно мы столкнемся с ситуацией, когда не будет единого  коллективного соглашения в рамках профсоюза, тогда нет и единого  профсоюза вообще.