Нарушение прав наемных работников, как фактор нестабильности на рынке труда

Далеко не каждый работник хорошо знает свои права и обязанности, как сторона трудовых отношений. Законодательно они закреплены в  Трудовом Кодексе и иных федеральных  законах. Так что же такое —  права наемного работника?

Любой человек имеет право заключать  и расторгать трудовые договоры. Работодатель обязан предоставить ему то место работы, которое обусловлено договором. Причем, оно должно соответствовать государственным стандартам по организации и безопасности труда. В любой организации должно быть типовое положение по охране труда.

Кроме того, вы имеет право на отдых  – ежедневный, еженедельный, ежегодный. Длительность и порядок предоставления отдыха также определяется трудовым кодексом и другими федеральными законами.

Согласно трудовому законодательству у работодателя может предусматриваться  профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации . Вы имеете на это право.

Конечно, это не значит, что работодатель обязан вас послать на обучение тогда, когда вам это захочется. И  по тем направлениям, которые интересны  именно вам. Порядок предоставления вам возможности обучаться также  регламентируется федеральными законами.

Работники любой организации имеют  право создавать объединения  и вступать в уже существующие (например, профессиональные союзы) для  защиты своих интересов и прав. Даже на проведение забастовки вы имеете право, но только с соблюдением определенных законодательством требований. Можно  использовать и другие (не такие  радикальные)  способы и методы разрешения трудовых споров и конфликтов.

Знаете ли вы о том, что имеете право на участие в управлении вашей организацией. Даже не будучи хозяином или директором? Это возможно через механизмы, предусмотренные  трудовым законодательством (коллективные переговоры, заключение коллективного  договора, первичный профсоюз, согласование с выборным органом работников локальных  нормативных актов, принимаемых  в организации и т.д.).

Конечно, право на социальное страхование  также имеет каждый работник. Иногда работодатель предусматривает для  некоторых категорий и дополнительное медицинское страхование (добровольное). И фиксирует это право как  в трудовом договоре, так и в  своих локальных нормативных  актах.

И, естественно, вы имеет право на возмещение причиненного вам ущерба и вреда. Если это было связано  с исполнением вами трудовых обязанностей.

 

Нарушения трудовых прав

Экономические трудности в стране вызывают экономические трудности  работодателя, а это неминуемо  ухудшает материальное положение работников. Причем, все чаще работодатели решают свои экономические проблемы за счет незаконного ограничения трудовых прав работников, точнее, действуют  с нарушением норм трудового права.

В Трудовом Кодексе Российской Федерации  указано, что работодатели, руководители или другие лица, которые нарушили те или иные нормативные акты, регулирующие сферу трудовых отношений, несут  ответственность в порядке, который  устанавливается федеральным законом.

В Трудовом законодательстве четко  представлены все обязанности работодателя, которые он должен выполнять. В противном  случае он привлекается к юридической  ответственности, вид которой будет  зависеть от характера нарушения, степени  тяжести и ряда других факторов.

Чаще всего нарушение трудовых прав наблюдается при составлении  и расторжении трудовых договоров, а также при несоблюдении работодателями необходимых условий труда, предусмотренных  Трудовым Кодексом РФ. Поэтому на сегодняшний  день наиболее распространенным видом  ответственности за несоблюдение трудового  законодательства является административное взыскание.

Помимо этого, существуют и другие виды ответственности:

материальная заключается в возмещении материального ущерба пострадавшему лицу

дисциплинарная, которая выражается в применении таких дисциплинарных взысканий как выговор, увольнение и др.

В редких случаях, когда речь идет о грубом нарушении трудового  законодательства, виновное лицо привлекается к уголовной ответственности. Например, Уголовным Кодексом предусмотрена  ответственность за нарушение безопасности условий труда, причинившее вред средней и сильней тяжести  здоровью человека.

 

Серая зарплата

Экономический кризис повлиял на решение  многих работодателей в целях  экономии и ухода от налоговых  и других обязательных платежей по заработной плате выдавать ее своим  работникам «в конвертах». Некоторые, ранее законопослушные, в связи  с повышением обязательных платежей сейчас тоже подумывают перевести работников на «серую» зарплату.

«Серая» зарплата – это неофициальная  зарплата, не учитываемая при налогообложении, которая выдается в конвертах, в  виде страховых премий через страховые  компании и пр. Организации при  этом обманывают государство, ухудшают социальное обеспечение сотрудников, не уплачивая страховые взносы, НДФЛ.

Работнику не стоит надеяться на выходное пособие или отпускные  в полном объеме, если получает зарплату «в конверте». Вероятнее, работодатель выплатит заработную плату, указанную в  трудовом договоре, которая, как правило, значительно отличается от той, какую фактически получает работник.

Важно отметить, что в случае обращения  гражданина в суд с исковым  требованием о взыскании «серых»  денег, не всегда суды удовлетворяют  их. Причиной этому зачастую становится вина работника в установившихся трудовых отношениях с работодателем. К примеру, работник сам выступает  инициатором выплаты ему зарплаты в конверте или молча соглашается на условия работодателя, осознавая свою выгоду от такой зарплаты. В данном случае работник сам нарушает законодательство, укрываясь от уплаты налогов, и суд откажет в удовлетворении исковых требований на взыскание «серой» зарплаты.

Другое дело, если работник под  угрозой увольнения вынужден мириться с «серой» зарплатой или не подозревает о выплате ему  «серой» зарплаты, расписываясь в  ведомостях, где указан реальный размер заработной платы. В этих случаях, оценив доказательства добросовестного работника, суд может удовлетворить подобные требования. И, что греха таить, работник, не сумевший доказать величину производившихся  с ним фактических расчетов при  яростном сопротивлении работодателя, практически лишен возможности  получить решение суда в свою пользу.

 

Доказательствами могут служить  показания нескольких свидетелей –  сотрудников организации, копии  расчетных ведомостей по «серой»  зарплате», акты налоговых проверок.

Если работник сознательно соглашается  на условия работодателя, следует  помнить, что деньги в конверте хороши до тех пор, пока он не задумает увольняться  или воспользоваться своим правом на отпуск, или начнет болеть. Никакие  государственные органы, скорее всего, не помогут получить невыплаченную  неофициальную заработную плату.

Если вам не безразлично ваше будущее, и вы хотите легализовать свою зарплату можно обратиться в государственную  инспекцию труда с жалобой (лучше  коллективной) на нарушение ваших  трудовых прав.

 

Заставляют писать заявление  на увольнение

Это стало «популярным» в условиях экономического кризиса. Многие работодатели для увольнения работников избегают сокращать численность или штат работников организации, что обусловлено  банальной экономией денежных средств при проведении процедуры увольнения. Такие работодатели считают, чем выплачивать выходное пособие в размере среднего месячного заработка работника, сохранять за ним средний заработок за второй, а то и третий месяцы трудоустройства, лучше использовать не санкционированные способы увольнения работников и, тем самым, избежать проведения сокращения штата или численности работников организации.

Чаще всего работникам вопреки  их волеизъявлению «предлагают» написать заявление об увольнении по собственному желанию. Более того, работодатель выдвигает  такие условия, которые работники  «не могут не принять».

Если в организации наблюдается  массовое увольнение работников по собственному желанию, то это уже ненормально  и легко доказывается, что увольнение каждого работника происходило  по инициативе работодателя. Отсутствие добровольного волеизъявления работника (заявление на увольнение) позволяет  требовать восстановления на работе. В суде эти работники выступят в качестве свидетелей, подтверждающих отсутствие добровольного волеизъявления на увольнение, и чем их больше, тем  лучше. Опираясь на данные показания, суд  вправе восстановить работника на работе, взыскать с работодателя заработок  за время вынужденного прогула, а  также компенсацию морального вреда.

В итоге работодатель, изначально решивший сэкономить, вынужден будет  исполнить решение суда и на самом  деле провести сокращение штата работников организации с выплатой выходного  пособия на основании действующего законодательства. Как видим, скупой платит дважды.

В качестве еще одного основания  увольнения с целью уклонения  от излишних расходов на выплату пособия  и сохранения среднего заработка  в случае сокращения численности  штатов применяется способ увольнения по соглашению сторон трудового договора. Соглашение заключается в письменной форме, в нем должны быть отражены существенные условия, в частности  основание увольнения (соглашение сторон), а также дата его проведения. Может  быть предусмотрена выплата денежной компенсации, размер которой определяется по волеизъявлению сторон трудового  договора.

Теоретически, если работодатель хочет  «по-хорошему» расстаться с работником, в соглашении предусмотрит размер денежной компенсации, или «отступные». Работник может согласиться или запросить  «отступные» в большем размере, или вовсе не согласиться на увольнение. Практически же, чаще всего работодатель принуждает работника заключить  соглашение об увольнении, да еще без  всякой компенсации, что несомненно ухудшает положение работника по сравнению с условиями при увольнении по сокращению штатов и позволяет требовать признания такого соглашения недействующим. Работник может в судебном порядке оспорить не только содержание соглашения об увольнении, что влечет для работодателя последствия аналогичные выше изложенным, но и невыполнение условий соглашения работодателем (не выплатил обещанное в установленные сроки), требовать его отмены и продолжения трудовых отношений.

 

Незаконное увольнение

Не секрет, что некоторые работодатели, вернее, работники кадровых служб  некоторых предприятий, порой допускают  вольное толкование Трудового законодательства, в результате чего происходит нарушение  прав работника. Одним из наиболее серьезных  нарушений законодательства со стороны  работодателя является незаконное увольнение сотрудника.

Какое увольнение можно считать  незаконным

Во-первых, увольнение сотрудника по веским основаниям (то есть, за такие  нарушения трудовой или производственной дисциплины, за которые Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность  увольнения работника), но с нарушением срока давности наложения взыскания, или в том случае, если ранее  работник уже был наказан за данное нарушение иным способом.

Во-вторых, незаконное увольнение путём  проведения «мнимой» аттестации, результаты которой предопределены. В этом случае работника объявляют не соответствующим  по квалификации своей должности, зачастую даже несмотря на то, что до возникновения конфликта он вполне успешно справлялся с работой.

 В-третьих, случается, что  работника незаконно увольняют  за отказ выполнять обязанности,  не предусмотренные его трудовым  договором или соглашением. 

Есть и другие обстоятельства, позволяющие  считать увольнение незаконным.

Что делать, если увольняют незаконно

 Прежде всего, постараться  не волноваться, хладнокровно  и спокойно разобраться в юридической  стороне дела. Это можно сделать  самостоятельно, используя ТК РФ  и комментарии к нему. Найти  эти документы несложно. А можно  обратиться за консультацией  и помощью к специалисту –  адвокату по трудовым спорам.

Если увольнение и вправду является незаконным – нужно постараться  быстро и оперативно собрать документальные подтверждения незаконности.

В случае нарушения сроков давности нарушения – постараться добыть копию объяснительной, где указан срок нарушения и дата её написания (то есть момент, когда работодатель узнал об этом нарушении). Если вы уже  были наказаны – копию приказа  о вынесении выговора или иного  наказания. Если вы «не прошли» аттестацию – постараться найти копии  приказов о прежних благодарностях, премиях за качественное выполнение обязанностей. Обязательно нужно  найти копию своего трудового  договора, с подписью и печатью  работодателя.

 А потом – писать жалобу  в трудовую инспекцию о незаконном  увольнении и/или заявление в  суд. В обоих документах необходимо  обстоятельно изложить свою точку  зрения, и указать номера статей  ТК РФ, которые нарушены работодателем,  по вашему мнению. Рекомендуемые  статьи для дальнейшего просмотра  – это статья про трудовые  инспекции и порядок подачи  жалобы

Что делать, если заставляют идти в отпуск без сохранения заработной платы?

Не секрет, что в период экономического кризиса некоторые работодатели используют метод добровольно-принудительного  направления работников в отпуск без сохранения заработной платы. Знайте, что такое право работодателю законодательством не предоставлено. Работнику такой отпуск может  быть предоставлен только на основании  его письменного заявления.

Но сплошь и рядом работники  оказываются в отпуске без  сохранения заработной платы без их волеизъявления, что грубо нарушает нормы трудового права и приводит к лишению работников возможности трудиться и получать средства для жизни.

Устранить эти нарушения можно, обратившись с жалобой в государственную  инспекцию труда или прокуратуру. При этом можно требовать не только прекращения незаконного отпуска  без сохранения заработной платы, но и взыскания среднего заработка  за это время, поскольку отпуск без  сохранения заработной платы по инициативе работодателя является временем вынужденного прогула, которое подлежит оплате.