Материальная ответственность

      4. Причинно-следственная связь между противоправными действиями (бездействием) и наступившим ущербом. Для привлечения лица к материальной ответственности необходимо доказать, что именно противоправное поведение работника (работодателя) вызвало такие негативные последствия, как материальный ущерб другой стороне трудового договора.

        Работодатель должен установить, в результате чьих конкретных действий был причинен ущерб. Например, работодатель, установив, что ущерб возник в результате неправомерных действий трех работников, должен четко определить степень участия каждого из них в причинении ущерба. 
 
 

Глава 3 Материальная ответственность работодателя

перед работником

     Трудовое  законодательство предусматривает  также материальную ответственность работодателя перед работником за нарушение обязанностей, установленных трудовым договором и законодательством. Ответственность работодателя носит имущественный характер (см. гл. 38 ТК).

     1. Обязанность работодателя  возместить работнику  материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК⁵). Такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате:

     незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

     отказа  работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

     задержки  выдачи работнику трудовой книжки, внесения в нее неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

     в других случаях нарушения трудового  законодательства. Например, при необоснованном отказе в приеме на работу лицу, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя, а также в случаях несвоевременного заключения трудового договора по вине работодателя. Если в результате отказа или несвоевременного заключения трудового договора у работника возник вынужденный прогул, то на работодателя возлагается обязанность возместить ему материальный ущерб применительно к правилам, которые установлены для оплаты вынужденного прогула незаконно уволенного.

     2. Материальная   ответственность   работодателя   за   ущерб, 
причиненный имуществу работника (ст. 235 ТК). Трудовой кодекс предусматривает материальную ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника. Тем самым   закрепляется   правовое   средство,   обеспечивающее   защиту интересов  работника.   По  данной   статье   Кодекса  работодатель, причинивший    ущерб    имуществу   работника,    возмещает    этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба. Тем самым законодатель защищает имущественные интересы работника от инфляции.

     Кодекс  предусматривает форму и порядок  возмещения ущерба имуществу работника. Так, при согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре, т.е. работодатель может предоставить работнику аналогичную вещь или предложить иные материальные ценности взамен утраченного (испорченного) имущества работника.

     Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю, который обязан рассмотреть это заявление и соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. Если работник не согласен с решением работодателя или не получил ответа в установленный срок, работник имеет право обратиться с иском в суд.

     3. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК). В трудовом законодательстве предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Так при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

     Сроки выплаты заработной платы устанавливает  сам работодатель, оплата отпуска  производится не позднее чем за три  дня до его начала (ст. 136 ТК). При  прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производиться в день увольнения (ст. 140 ТК). Работодатель исчисляет размер компенсации путем умножения причитающейся работнику суммы на одну трехсотую ставки  рефинансирования Центрального банка РФ и на количество дней задержки.

     Поскольку указанный размер денежной компенсации является минимальным, конкретный размер (более высокий) может быть предусмотрен коллективным или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.⁶

     4. Возмещение морального  вреда, причиненного  работнику (ст. 237 ТК). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

     Спор  между работодателем и работником о возмещении морального вреда рассматривается судом, который устанавливает, во-первых, факт причинения морального вреда и, во-вторых, размер его возмещения. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. При этом суд будет учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

     Работодатель  обязан компенсировать работнику моральный  вред в любых случаях его причинения независимо от наличия материального  ущерба. Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ, суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причинного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2).⁷

 

      

               Глава 4 Виды материальной ответственности

      работника 
 

      Трудовое  законодательство предусматривает  два вида материальной ответственности работников: ограниченную и полную. При ограниченной материальной ответственности возмещение ущерба ограничивается по отношению к заработной плате работника, а при полной работник возмещает ущерб в полном его размере без всякого ограничения.

      Ограниченная  материальная ответственность. В соответствии со ст. 241 ТК⁸ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка,   если   иное   не   предусмотрено   Трудовым   кодексом   или иными   федеральными   законами.   Таким  образом,   ограниченная материальная ответственность признается основным видом ответственности работников за ущерб, причиненный им работодателю.

      Руководители, виновные в причинении ущерба, несут  ответственность по общим нормам материальной ответственности, т. е. по ст. 241 ТК, если для них не предусмотрена законом или трудовым договором полная материальная ответственность (ст. 277 ТК).

      Средний месячный заработок определяется на день обнаружения ущерба. Он подсчитывается на общих основаниях за 12 последних месяцев работы лица, которое причинило ущерб.

      У работодателя кроме привлечения  работника к материальной ответственности есть право одновременно применить к нему одну из мер дисциплинарного взыскания, например объявить выговор. Кроме того, работодатель может лишить работника права на получение премиальных выплат. Полная материальная ответственность является исключением из общей нормы.

      Полная  материальная ответственность.

      Полная  материальная ответственность состоит  в обязанности работника возместить причиненный работодателю ущерб  в полном размере (ст. 242 ТК) независимо от размера заработной платы. Такая ответственность наступает только в случаях, установленных Трудовым кодексом (ст. 243 ТК) или иными федеральными законами.

      Работники до 18 лет по общему правилу не несут  полную материальную ответственность, она возникает только в следующих случаях: за умышленное причинение ущерба; за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

      Полная  материальная ответственность работников наступает в случаях, если:

      1. В соответствии с Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей (п. 1 ст. 243 ТК).

      Статья 277 ТК устанавливает полную материальную ответственность руководителя организации. При это работодатель имеет право требовать возмещения ущерба в полном размере независимо от того, содержится ли в трудовом договоре условие о полной материальной ответственности.

      По  п. 1 ст. 243 ТК материальную ответственность  будут нести в соответствии со ст. 68 Федерального закона от 7 июля 2003г. «О связи», согласно которой работники операторов связи несут материальную ответственность перед своими работодателями за утрату или задержку доставки всех видов почтовых и телеграфных отправлений, повреждение вложений почтовых отправлений, происшедшие по их вине при исполнении ими должностных обязанностей, в размере ответственности, которую несет оператор связи перед пользователем услугами связи.⁹

      2. Имела место недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (п. 2 ст. 243; ст. 244, 245 ТК).

      Письменные  договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, т. е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

      Ответственность работника может наступить при  наличии следующих условий:

      1) достижение 18-летнего возраста;

      2) если занимаемая должность или выполняемая работником работа непосредственно связана с обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или иного имущества (например, продавцы, инкассаторы, фармацевты, заведующие секторами библиотек);

      3) если такая должность или выполняемая работа предусмотрена в утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, специальных перечнях работ и категорий работников, с которыми могут заключаться письменные договора о полной материальной ответственности.

      Постановлением  Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. № 85 утвержден такой Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества и Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности¹. Этот Перечень является исчерпывающим. Он состоит из двух разделов. Первый раздел содержит соответствующие должности, а второй — виды работ.

      

      Договор о полной индивидуальной материальной ответственности должен предусматривать конкретизацию обязанностей работника и работодателя по обеспечению сохранности имущества организации, вверенного работнику. Действие договора распространяется на все время работы с вверенными работнику материальными ценностями. При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.