Материальная ответственность

 

      Оглавление 

    Введение                                                                                            3 - 4

    Глава 1 Понятие материальной ответственности  по трудовому 

                 праву                                                                                     5 - 7

    Глава 2  Условия наступления материальной ответственности 

                    сторон трудового договора                                              8  - 10

    Глава 3 Материальная ответственность работодателя

                    перед работником                                                                   11 - 14

    Глава 4 Виды материальной ответственности  работника              15 - 24

    Заключение                                                                                         25 - 28

    Литература                                                                                          29 
Введение

     Вопрос, касающийся материальной ответственности сторон трудового договора, является достаточно актуальным. Трудовое законодательство предусматривает кроме дисциплинарной и  материальную ответственность сторон трудового договора. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с нормами Трудового кодекса и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключенными в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами (ст. 232 ТК). Рассматривая материальную ответственность сторон трудового договора, необходимо помнить, что она наступает за ущерб, причиненный одной стороной другой стороне в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено ТК или иными федеральными законами.

     На  важность и сложность научной  разработки  материальной ответственности сторон трудового договора обращали внимание  Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Смирнова О.В., Толкунова В.Н. , Молодцов М.В., Головина С.Ю. и другие.           

     Объектом  исследования являются понятия материальной ответственности сторон трудового договора.

     Цель  курсового исследования состоит в  раскрытии сущности и понятий материальной ответственности сторон трудового договора.

     Для достижения указанной цели предполагается решить следующие задачи:

      раскрыть  понятие материальной ответственности по трудовому праву

      проанализировать условия наступления материальной ответственности

сторон  трудового договора;

      выявить материальную ответственность работодателя перед работником;

           исследовать виды материальной ответственности работника;

     Теоретической основой исследования послужили труды Орловского Ю.П., Нуртдиновой А.Ф.,  Смирновой О.В., Толкуновой  В.Н. , Молодцова М.В., Головиной С.Ю., Евстигнеева Е.Н. и других.           

    Курсовая  работа состоит из четырех глав, заключения и литературы.

      Первая  глава «Понятие материальной ответственности по трудовому праву» посвящена  анализу понятия материальной ответственности по трудовому праву.

      Во  второй главе «Условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора» раскрываются условия материальной ответственности работника, которые представляют собой юридическую обязанность работника возместить в пределах и порядке, установленные трудовым законодательством прямой действительный ущерб, причиненные его виновными противоправными действиями имуществу работодателя.

      В третьей главе  «Материальная ответственность работодателя перед работником»  анализируется случаи наступления такой ответственности по трудовому законодательству

    Четвертая глава «Виды материальной ответственности работника»  посвящена исследованию ограниченной и полной материальной ответственности.

        В заключении подводятся итоги проведенного исследования.

 

Глава 1 Понятие материальной ответственности  по трудовому 

праву  

      Материальная  ответственность по трудовому праву — это обязанность возмещения виновной стороной трудового договора нанесенного вреда (ущерба) другой стороне. В зависимости от того, кто кому нанес вред, различается: материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству его виновными действиями или бездействием, и материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем иным повреждением здоровья, а также нарушением его права на труд¹.

    Трудовой  кодекс предусматривает (ст. 232)², что трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. Эта договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

        По трудовому праву материальная ответственность и работника, и работодателя является одним из видов юридической ответственности как санкция за трудовое правонарушение. Она отличается от материальной ответственности по гражданскому праву субъектами ответственности,  ее условиями,  а также размерами возмещения работником ущерба, которые в большинстве случаев возможны лишь в пределах среднемесячного его заработка.

      Значение    материальной    ответственности    работника    за ущерб, причиненный производству:

      — частично или полностью возмещает ущерб, нанесенный 
работником производству;

• оказывает воспитательно-дисциплинирующее воздействие на работника по соблюдению им одной из основных трудовых обязанностей,  предусмотренных ст. 21   ТК— более бережному отношению к имуществу работодателя;
• предусмотренные законодательством правила возмещения работником ущерба охраняют в то же время его заработную плату от чрезмерных и незаконных удержаний.

      Значение  материальной  ответственности работодателя  за вред, причиненный работнику:

• способствует более тщательному соблюдению работодателем, его администрацией трудового законодательства об охране труда и о трудовом договоре, а тем самым и соблюдению права 
  работника на труд и охрану труда;
• позволяет возместить не только материальный, но и моральный вред, причиненный работнику.

      Трудовой  договор, коллективный договор могут  конкретизировать ответственность как работника, так и работодателя. Такая договорная ответственность работодателя не должна быть ниже, а работника — выше, чем предусмотрено законодательством.

      Увольнение  работника не влечет освобождение его  или работодателя от материальной ответственности друг перед другом по трудовому праву.

      Материальная  ответственность стороны трудового договора за ущерб наступает, если этот ущерб нанесен другой стороне виновными противоречивыми действиями или бездействием, если иное не предусмотрено Кодексом или другими федеральными законами. Каждая сторона, которой причинен ущерб, обязана доказать его размер.

 

Глава 2  Условия  наступления материальной ответственности 

сторон  трудового договора 

     По  трудовому законодательству субъектами материальной ответственности могут быть как работник, так и работодатель независимо от формы собственности, на базе которой создана организация.

     Материальная  ответственность по трудовому праву  наступает при следующих условиях:

     1.  При наличии прямого действительного ущерба, ибо только   он  учитывается  при  определении  размера  ущерба.  

     Законодатель дает определение прямого действительного ущерба. Это реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ст. 238 ТК³).

     Работник  несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

     Трудовое  законодательство не допускает взыскания  с работника того дохода, который работодатель мог бы получить, но не получил в связи с неправильными действиями работника. Например, нельзя взыскать с работника, совершившего прогул без уважительной причины, убытки, вызванные простоем станка в течение всего рабочего дня. К такому работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания.

     Следовательно, по общему правилу работник возмещает  причиненный работодателю только прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

     Работодатель  возмещает как прямые материальные потери работника (например, в случае причинения ущерба имуществу работника), так и неполученные доходы работника (при незаконном лишении работника возможности трудиться работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок).

     2. Противоправность действий или бездействия стороны трудового договора. Противоправность деяния заключается в нарушении стороной трудового договора норм трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, технических правил, должностных инструкций и инструкций по охране труда, приказов и распоряжений работодателя.

     Недопустимо возложение на работника материальной ответственности   за   такой   ущерб,   который   возник   вследствие   непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК).

    3. Вина лица, причинившего  ущерб. Виновным признается противоправное деяние, совершенное работником умышленно или по неосторожности. Различают две формы вины: умысел (прямой или косвенный) и неосторожность (легкомыслие или небрежность).

      Если  работник не предвидел и не мог  предвидеть, что в результате его конкретных действий будет причинен ущерб, то в том случае он не будет нести материальную ответственность. Например, в ст. 156 ТК сказано, что полный брак по вине работника оплате не подлежит, а брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями.

      Форма вины (умысел или неосторожность) не имеет существенного значения для наступления материальной ответственности, но влияет  на определение размера ущерба. Так, в случае умышленного причинения ущерба (п. 3 ст. 243 ТК), работник несет материальную ответственность в полном размере ущерба.

      Бремя доказывания вины работника в  причинении ущерба возлагается на работодателя.

      Исключение  из общего правила предусматривает ст.236 ТК, согласно которой обязанность выплаты денежной компенсации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, возникает независимо от наличия вины работодателя.⁴